A key player in the Maldives’ telecommunications industry, Ooredoo Maldives delivers a full range of telecommunication and digital services, including mobile, fixed broadband, and enterprise solutions.
The company empowers individuals and businesses with a strong focus on digital transformation through innovative connectivity, digital lifestyle products, and ICT solutions.
In 2010, Ooredoo Maldives partnered with Microimage to embark on its digital HR transformation journey, applying global best practices and aligning HR strategies with evolving business requirements.
This partnership has enabled the company to streamline HR processes, enhance data-driven decision-making, and foster a more agile, empowered workforce
MiHCM penyelesaian dilaksanakan
Untuk menangani isu HRnya, Ooredoo Maldives telah mengguna pakai satu set komprehensif modul eMiHCM:
- HR Teras
- Pengurusan Prestasi
- Pengurusan Pembelajaran
- Perancangan Pewarisan
- Pampasan & Manfaat
- Waktu & Kehadiran
- Gaji
Perjalanan transformasi
PelaksanaanMiHCMmenandakan titik perubahan dalam perjalanan transformasi sumber manusia Ooredoo Maldives.
"Perjalanan digital sumber manusia kami bersama MiHCM bermula pada tahun 2010, menandakan permulaan transformasi besar dalam cara kami mengurus dan berinteraksi dengan kakitangan kami. Daripada peringkat permulaan sehingga pelaksanaan sepenuhnya, automasi semua modul dijalankan dengan cekap dan tahap profesionalisme yang tinggi. Platform ini telah menyediakan kami dengan sistem bersepadu, tersusun, dan mesra pengguna yang telah meningkatkan kecekapan keseluruhan operasi Sumber Manusia kami," kata Pengarah Sumber Manusia Ooredoo, Fazna Mansoor.
Beliau menekankan bahawa kekuatan utama MiHCM terletak pada penjajaran dengan amalan terbaik global, memastikan proses Ooredoo adalah moden, berpenanda aras, dan bersedia untuk masa depan: "Sepanjang tahun, kami telah berjaya mendigitalkan semua titik sentuhan pekerja, membolehkan ekosistem HR yang benar-benar 100% digital. Peralihan ini bukan sahaja meningkatkan kebolehcapaian dan kecekapan tetapi juga secara signifikan meningkatkan pengalaman pekerja di seluruh organisasi."
Antara modul e-MiHCM, sistem Pengurusan Prestasi menonjol sebagai pemudah utama dalam memupuk budaya ketelusan, akauntabiliti, dan akauntabiliti, Mansoor mendedahkan. "Ia telah memberi kami keupayaan untuk mengukur prestasi secara objektif, menilai dan membangunkan kompetensi utama, memacu perbualan yang bermakna, dan menghubungkan sumbangan individu dengan matlamat organisasi."
"MiHCM sentiasa terbukti lebih daripada sekadar penyedia teknologi. Ia telah menjadi rakan strategik dalam perjalanan digitalisasi kami, menyokong kami membina fungsi Sumber Manusia yang tangkas, terlibat, dan berfokus pada masa depan. Kerjasama ini telah mengukuhkan keupayaan kami untuk mencipta nilai bagi perniagaan dan kakitangan kami, menjadikan MiHCM sebahagian penting dalam kisah kejayaan kami," kesimpulannya oleh Pengarah Sumber Manusia Ooredoo.
