২০২৬ সংস্করণবাংলাদেশ বেতন-ভাতা নির্দেশিকা
Everything Bangladeshi HR and payroll professionals need — Provident Fund, Gratuity, WPPF, Personal Income Tax (TDS), leave entitlements and the 2026 Labour Law reforms. All in one comprehensive guide.
এখনই ডাউনলোড করুন
এই গাইডটি কেন গুরুত্বপূর্ণ
Every payroll run carries legal weight.
Every payroll run in Bangladesh carries legal weight. Get it right, and your people are paid accurately, your contributions land on time, and your business stays on the right side of a labour law that has just undergone its broadest reform in over a decade. Get it wrong, and the consequences range from financial penalties to Labour Court claims. For HR and payroll teams, the challenge is real. Bangladeshi payroll is not complicated in principle — but it is detailed, and the details matter, especially with so much having changed in 2026 alone.
এই গাইডটি ব্যাখ্যা করে:
The Bangladesh Payroll Framework
The Labour (Amendment) Act 2026
প্রভিডেন্ট ফান্ড
বখশিশ
Workers' Profit Participation Fund (WPPF)
Personal Income Tax and TDS
Minimum wage and leave entitlements
Termination, retrenchment and resignation
Compliance calendar and penalties
How MiHCM supports Bangladesh payroll compliance
The Three Statutory Frameworks
Three pillars. One reform cycle. Get all three right.
প্রভিডেন্ট ফান্ড
mandatory retirement savings
১০০ জনের বেশি স্থায়ী কর্মী থাকা প্রতিষ্ঠানগুলোকে এখন স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রভিডেন্ট ফান্ড গঠন করতে হবে। কর্মী তার বেসিক বেতনের ৭–৮% অবদান রাখবে; নিয়োগকর্তা সমপরিমাণ মিলিয়ে দেবে। ফান্ডের আয় ১৫% হারে করযোগ্য; অবদানগুলো অন্যথায় করমুক্ত।
বখশিশ
end-of-service lump sum
প্রতি এক বছরের সেবার জন্য ৩০ দিনের বেতন (১০ বছর পর্যন্ত); ১০ বছরের পর প্রতি বছরের জন্য ৪৫ দিনের বেতন। মৃত্যু, অব্যাহতি, পদত্যাগ, ছাঁটাই বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রদেয়।
ডব্লিউপিপিএফ
Workers' Profit Participation Fund
যোগ্য কোম্পানিগুলো নিট লাভের ৫% পরিশোধ করে, যা শ্রমিক অংশগ্রহণ তহবিল, শ্রমিক কল্যাণ তহবিল এবং সরকারি কল্যাণ ফাউন্ডেশন তহবিলে ৮০:১০:১০ অনুপাতে ভাগ করা হয় — বছরের শেষের ৯ মাসের মধ্যে।
সর্বাধিক সাধারণ ব্যর্থতাগুলি
The most common failures are systemic, not dramatic.
These are the mistakes that happen when payroll configuration was correct when first set up but was never revisited as the law changed. Given how much changed in 2026 alone, an annual review against the current gazetted text is now a baseline requirement, not a discretionary exercise.
Treating provident fund as optional once the 100-worker threshold is met, rather than automatic
Misclassifying managerial staff as "workers" under the narrowed 2026 definition
Failing to maintain a funded, audited gratuity scheme, leading to disputes over what's payable
Missing the new 3-year resignation benefit trigger, still applying the old 5-year rule
Applying the old 11-day festival holiday count or the old 112-day maternity leave figure
Calculating overtime on basic wage alone rather than basic wage plus dearness allowance
Overlooking WPPF and WWF obligations for qualifying companies at audit time
How MiHCM Supports Bangladesh Payroll Compliance
Built for Bangladesh. Every reform, automated.
MiHCM Payroll handles provident fund, gratuity, WPPF and TDS calculations automatically for Bangladesh. Every pay run applies the correct contribution rates, accrual rules and NBR slab structures — configured for a labour law that has just undergone its broadest reform in over a decade.
স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা আইনানুগ হার
প্রভিডেন্ট ফান্ড (৭–৮%), গ্রাচুইটি ৩০/৪৫-দিনের স্তর, এবং ক্রমবর্ধমান টিডিএস — সবই প্রতিটি রানে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করা হয়।
টিপস সঞ্চয়, যেটিই বেশি
৩০-দিন/৪৫-দিনের সেবা-মেয়াদ নিয়ম ব্যবহার করে স্বয়ংক্রিয় প্রাপ্তি, প্রস্থানকালে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের সাথে তুলনা।
WPPF বিতরণ ট্র্যাকিং
৮০:১০:১০ অনুপাতের বিভাজন সমর্থনকারী নিট লাভ বরাদ্দ লজিক, নগদ ও সংরক্ষিত অংশের ট্র্যাকিংসহ।
বাংলাদেশ-এর আইনানুগ প্রতিবেদনসমূহ
প্রভিডেন্ট ফান্ড ট্রাস্টি রিপোর্ট, WPPF বণ্টন রেকর্ড এবং TDS জমা মীমাংসা — এক ক্লিকে।
এনবিআর স্ল্যাব কাঠামো, বার্ষিক হালনাগাদ
প্রতি অর্থবছরে সীমা ও হার পরিবর্তনের সাথে সাথে মাসিক টিডিএস স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনঃগণনা করা হয়।
বহু-দেশীয় প্ল্যাটফর্ম
মালয়েশিয়া, থাইল্যান্ড, কম্বোডিয়া, বাংলাদেশ, শ্রীলঙ্কা এবং আরও অনেক কিছু — একীভূত এইচআর প্ল্যাটফর্ম।
সম্পূর্ণ গাইড পান