Payroll · 13 countries
One payroll engine.
13 countries, compliant.
MiHCM Enterprise
অল-ইন-ওয়ান এইচআর
এশিয়ার জন্য নির্মিত।
From hire to retire, across every entity, with native payroll in 13 countries across South and South East Asia. For organisations of 250 to 20,000+ people.
One payroll engine.
MiHCM Enterprise পণ্যের স্ট্যাক
আপনার কর্মীবাহিনী যা কিছু প্রয়োজন। একসঙ্গে কাজ করার জন্য ডিজাইন করা।
প্ল্যাটফর্মে এটি কীভাবে খাপ খায় তা দেখতে যেকোনো সক্ষমতা নির্বাচন করুন।
MiHCM Enterprise কার জন্য তৈরি
আপনার দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে নিন, অন্বেষণ করুন কীভাবে 'MiHCM' সাহায্য করতে পারে।
4 / 7
এশিয়া জুড়ে ১,০০০-এরও বেশি প্রতিষ্ঠান ইতিমধ্যেই MiHCM-এ পরিচালিত হচ্ছে।
গ্রাহকের গল্প দেখুন →
আতিথেয়তা বাড়ি থেকেই শুরু হয়!
২০০৫ সালে আতিথেয়তার প্রতি গভীর অনুরাগ নিয়ে প্রতিষ্ঠিত টিয়ারড্রপ হোটেলস শ্রীলঙ্কায় বিলাসবহুল হোটেল অভিজ্ঞতা রূপান্তর করার লক্ষ্যে যাত্রা শুরু করে এবং বছরের পর বছর ধরে তাদের এই যাত্রা বিশাল সাফল্য প্রমাণ করেছে। শ্রীলঙ্কার বিভিন্ন অঞ্চলে অবস্থিত টিয়ারড্রপের আইকনিক বুটিক হোটেল ও টি বাংলোর সংগ্রহই এর সাক্ষ্য বহন করে …
Read customer story
Bursa Malaysia
সংযোগগুলোকে শক্তিশালী করা
একটি শীর্ষস্থানীয় টেলিযোগাযোগ অপারেটর, যা বহু সংযুক্ত ক্ষেত্রে বাজারে আধিপত্য বিস্তার করে এবং কয়েক মিলিয়ন গ্রাহকের একটি সাবস্ক্রাইবার বেসকে সেবা প্রদান করে, বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছিল এবং ডেটা অ্যাক্সেস ও রিপোর্টিংকে সহজতর করার জন্য একটি কেন্দ্রীভূত ডেটা ওয়ারহাউসিং সমাধানের উদ্দেশ্যে MiHCM-এর কাছে যোগাযোগ করেছিল। কাস্টম কর্মচারী টার্নওভার পূর্বাভাসের মাধ্যমে,
Read customer story
Micro-Mechanics
একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশীদারিত্ব
Pan Asia Banking Corporation PLC (PABC) একটি শীর্ষস্থানীয় ব্যাংক, যা দশকজুড়ে ব্যাংকিং শিল্পে বহু প্রথমের সূচনা করেছে এবং একটি বিশ্বাসযোগ্য ও নির্ভরযোগ্য ব্যাংকিং সমাধান অংশীদার হিসেবে দৃঢ় সুনাম অর্জন করেছে। নিজেকে 'সত্যিকারের শ্রীলঙ্কান ব্যাংক' হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করে, এর কর্পোরেট দর্শন ঐতিহ্যগত মূল্যবোধের প্রতি সহানুভূতি, যত্ন এবং সমর্থনকে গুরুত্ব দেয়।
Read customer story
Alkaram Studio
একটি মজবুত বিনিয়োগ
একটি বিশিষ্ট স্টক এক্সচেঞ্জ, যা এশিয়ান-প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের বৃহত্তম শেয়ারবাজারগুলোর মধ্যে তালিকাভুক্ত এবং যেই মূলধন বাজার পরিচালনা করে, কর্মী ব্যবস্থাপনার সমস্যায় জর্জরিত ছিল।MiHCM তাদের ক্লাউড-ভিত্তিক এইচআর টেক এন্টারপ্রাইজ সমাধান নিয়ে এগিয়ে আসে এবং একটি ব্যাপক, কাস্টম পাওয়ার BI ড্যাশবোর্ড তৈরি করে…
Read customer story
Scicom
মিষ্টি সাফল্য
মালয়েশিয়ার একটি শীর্ষস্থানীয় পরিশোধিত চিনি উৎপাদক, যা দেশীয় বাজারের অর্ধেকেরও বেশি সরবরাহ করে এবং বিশ্বব্যাপী শীর্ষ ১০ বৃহত্তম চিনি পরিশোধকদের মধ্যে স্থান করে নিয়েছে, তার সম্প্রসারিত কার্যক্রমের কারণে উল্লেখযোগ্য মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল। হাজার হাজার কর্মচারী থাকার কারণে, কোম্পানিটিকে আরও দক্ষ ও সমন্বিত…
Read customer story
Dialog
সময়ের এক সেলাই
একটি বৈশ্বিক পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান। ২০,০০০-এরও বেশি কর্মী। চারটি দেশে দশটি কারখানা। এবং সমস্ত কিছুকে পিছিয়ে রাখার জন্য জটিল ম্যানুয়াল এইচআর প্রক্রিয়া। এখানে দেখুন কীভাবে MiHCM Enterprise এই জটিলতা দূর করতে সাহায্য করেছে — পে-রোল, উপস্থিতি, ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট এবং অ্যানালিটিক্সকে একটি একক প্ল্যাটফর্মে একত্রিত করে, এবং এর জন্য বাস্তব ফলাফল দেখিয়েছে।
Read customer story
AYA Bank
একটি রূপান্তরমূলক যাত্রা
মালদ্বীপের টেলিযোগাযোগ শিল্পের একটি প্রধান খেলোয়াড় হিসেবে, ওরিডু মালদ্বীপ মোবাইল, স্থির ব্রডব্যান্ড এবং এন্টারপ্রাইজ সমাধানসহ টেলিযোগাযোগ ও ডিজিটাল সেবার পূর্ণ পরিসর প্রদান করে। কোম্পানিটি উদ্ভাবনী সংযোগ এবং ডিজিটাল সেবার মাধ্যমে ডিজিটাল রূপান্তরে বিশেষ গুরুত্ব দিয়ে ব্যক্তি ও ব্যবসাগুলোকে ক্ষমতায়ন করে।
Read customer story
Omesti
গতিশীল ডিজিটাইজেশন
Anunine Holdings একটি ব্যক্তিগত মালিকানাধীন, পারিবারিক মালিকানাধীন বহুমুখী শিল্পগোষ্ঠী, যার কর্মী সংখ্যা ২,৪০০-এরও বেশি এবং উদ্যোক্তা ক্ষেত্রে ৩০ বছরেরও বেশি সময়ের ঐতিহ্য রয়েছে। গ্রুপটি বিভিন্ন বৈচিত্র্যময় শিল্পে কার্যক্রম পরিচালনা করে, যা এর বিস্তৃত ও গতিশীল পোর্টফোলিওকে প্রতিফলিত করে। এর ব্যবসায়িক স্বার্থ প্যাকেজিং, টায়ার উৎপাদন,
Read customer story
ADK Hospital
সবকিছু একসঙ্গে বোনা
শ্রীলঙ্কার সর্ববৃহৎ ওয়েফ্ট নিট বস্ত্র প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান ওশেন লঙ্কা (প্রাইভেট) লিমিটেড ১,৭০০-এরও বেশি কর্মী নিয়ে উৎপাদন প্রক্রিয়ার চারটি ধাপ পরিচালনা করে। উপস্থিতি একাধিক স্থানে হাতে একত্রিত করা হতো এবং বেতন লাইন অনুযায়ী যাচাই করা হতো।MiHCMএকক সমন্বিত প্ল্যাটফর্ম নিয়ে এগিয়ে এলো।
Read customer story
AYA Sompo Insuranceসমস্যাটি সরলভাবে বলা হলো
সিইও জানতে চান যে বোনাসগুলো ন্যায্যভাবে দেওয়া হচ্ছে কিনা। কারো কাছে এর উত্তর নেই।
সিইও এমন একটি প্রশ্ন করলেন যা কেউই আশা করেনি: এই চক্রে প্রতিটি অঞ্চল ও সত্তায় বোনাস কি ন্যায্যভাবে প্রদান করা হচ্ছে? এটির জন্য কোনো প্রতিবেদন তৈরি নেই। এইচআর কর্মক্ষমতা রেটিং সংগ্রহ করে, ফাইন্যান্স খরচ সংগ্রহ করে, এবং দুই দলই পরবর্তী কয়েক দিন ধরে কর্মী সংখ্যা ও খরচ কেন্দ্রের বিপরীতে ম্যানুয়ালি মিলিয়ে দেখে—প্রতিটি অঞ্চল ও সত্তার জন্য—কিন্তু কখনোই পুরোপুরি নিশ্চিত হতে পারে না যে সংখ্যাগুলো মিলে যাচ্ছে। যখন উত্তর পাওয়া যায়, তখন তা আর কোনো কাজে আসে না।
মানবসম্পদকর্মক্ষমতা রেটিং
অর্থনীতিমানবসম্পদ খরচ
দেশীয় দলসমূহকর্মী সংখ্যা ও ব্যয় কেন্দ্র
উত্তর এখনও একত্রিত হচ্ছে।
কী হবে যদি আপনার কর্মী তথ্য ইতিমধ্যেই পুরো সংস্থা জুড়ে সংযুক্ত থাকতো — শুধু আপনি তৈরি করা রিপোর্টের উত্তর দেওয়ার জন্য নয়, আপনার যে কোনো প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত?
সংযুক্ত প্ল্যাটফর্ম অন্বেষণ করুনকর্মশক্তি ব্যবস্থাপনা
মূল এইচআর
প্ল্যাটফর্মের বাকি সবকিছুই যে একক কর্মচারী রেকর্ডের ওপর নির্ভর করে, তা এখানে দেখানো হয়েছে এর চারটি কার্যকরী অংশ হিসেবে, একক ঘন অংশ হিসেবে নয়, যাতে প্রতিটিই প্রাপ্য গুরুত্ব পায়।
কর্মচারী প্রোফাইল
কি হবে যদি প্রতিটি ব্যক্তিগত, যোগাযোগ এবং কর্মসংস্থান সংক্রান্ত তথ্য ঠিক এক জায়গাতেই থাকতো, পাঁচটি অনুমানিক জায়গার বদলে?
একটি স্ক্রীনে নতুন ফোন নম্বর আপডেট করা হয়। অন্য তিনটি স্থানে এখনও পুরনো নম্বর দেখাচ্ছে — কারণ সেগুলো আসলে শুরু থেকেই একই রেকর্ডই ছিল না।
রেকর্ডের কোন সংস্করণটি বর্তমান তা আর খুঁজে বের করার দরকার নেই। একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত, যোগাযোগ, কর্মসংস্থান ও নথিপত্রের সব তথ্য এক জায়গায় সংরক্ষিত থাকে, এবং একটি সম্পূর্ণতা সূচক অনুপস্থিত তথ্যগুলো চিহ্নিত করে — তাই এইচআর, বেতন-ভাতা এবং অন্যান্য সব প্রক্রিয়া একই সম্পূর্ণ চিত্রের ওপর ভিত্তি করে কাজ করে, পাঁচটি আংশিকভাবে হালনাগাদ করা কপি নয়।
একটি কর্মী প্রোফাইল যা প্রকৃতপক্ষে সর্বত্রই বর্তমান, যেখানে যেখানে যাচাই করা হয়েছে।
MiHCM · কর্মচারী প্রোফাইল
বেতন-ভাতাএবংবহু-দেশীয় সম্মতি
আজ ২৮ তারিখ, বেতন প্রক্রিয়া ছয় ঘণ্টার মধ্যে শুরু হবে, এবং মাসের শুরুতে মালয়েশিয়ার EPF অবদান হার পরিবর্তিত হয়েছে — বেতন দল এটি সিস্টেম থেকে নয়, একটি ইমেইল থেকে জানতে পেরেছে।
স্থানীয় গভীরতা। আঞ্চলিক বিস্তৃতি।এশিয়ায় নির্মিত।
এশিয়ায় নির্মিত।
আপনার পরবর্তী বাজারের জন্য প্রস্তুত।
আপনার বাজারের জন্য বেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন, যেখানে স্থানীয় আইনগত প্রয়োজনীয়তা এবং আঞ্চলিক দক্ষতা অন্তর্নির্মিত।
মালয়েশিয়াবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
সিঙ্গাপুরবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
ইন্দোনেশিয়াবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
থাইল্যান্ডবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
ভিয়েতনামবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
ফিলিপাইনবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
ব্রুনাই দারুস্সালামCountry page coming soon
কম্বোডিয়াবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
মায়ানমারবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
শ্রীলঙ্কাবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
বাংলাদেশবেতন-ভাতা অন্বেষণ করুন
মালদ্বীপCountry page coming soon
পাকিস্তানCountry page coming soonকি হবে যদি পে-রোল ইতিমধ্যেই জানতো যে নিয়মটি যেখানে যেখানে পরিবর্তিত হয়েছে, সেখানেই পরিবর্তিত হয়েছে?
১৩টি বাজারে নেটিভ প্রসেসিং। দক্ষিণ ও দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় বেতন প্রক্রিয়া নেটিভভাবে চলে — কোনো অতিরিক্ত স্থানীয় অংশীদারের মাধ্যমে নয় — তাই আপনি এটি আপনার নিজস্বভাবে পরিচালনা করতে পারেন, যেখানে-ই আপনি কাজ করেন।
ইঞ্জিনে সংযুক্ত আইনানুগ হিসাবনিকাশ। অবসর তহবিল, কর, বখশিশ এবং সামাজিক নিরাপত্তা স্থানীয় নিয়ম অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয়ভাবে হিসাব করা হয় — তাই সম্মতিজনিত ত্রুটি অডিটে নয়, সিস্টেমই ধরে ফেলে।
প্রতিটি কর্তৃপক্ষের জন্য তৈরি রিপোর্ট, সাধারণ এক্সপোর্ট নয়। অবদান, মীমাংসা ও প্রেরণ রিপোর্টগুলো প্রতিটি দেশের কর্তৃপক্ষের প্রত্যাশিত সঠিক ফরম্যাটে তৈরি হয় — যাতে জমাগুলো প্রস্তুত অবস্থায় পাঠানো হয়, ফাইন্যান্স বিভাগ দ্বারা পুনর্নির্মাণ করতে হয় না।
যে পে-রোল ইতিমধ্যেই প্রতিটি বাজারে আপনি এটি চালান, সেখানেই এটি নিয়ম-নীতি মেনে চলে।
দেখুন বেতন ব্যবস্থা কীভাবে কাজ করে →সময় ও উপস্থিতি
What if every shift and overtime rule was applied, traced and approved in the system before payroll ever saw it?
জোহরে রাত ১১:৪৭ বাজে, আর রাতের শিফট এখনও এমন একটি ওভারটাইম সীমার মধ্যে কাজ করছে, যার আরোপের সময় কেউই খুঁজে বের করতে পারছে না। বেতন প্রক্রিয়াকরণ সকালে হয় — আর দুই বছর আগে যে ব্যক্তি সেই নিয়মটি কনফিগার করেছিল, আজ সেটি অনুমোদন করছে না।
Any hardware, one record.
Biometric and access-control devices from any vendor, geo-fenced mobile check-in and shared kiosks all feed the same attendance record.
Built for real operations.
Rotating rosters, flexi and midnight shifts, grace periods and overtime ceilings are configured once, and supervisors are alerted as overtime nears its limit.
Compliant before payroll runs.
Local working-hour limits, rest days and holiday premiums apply automatically. Overtime is authorised and capped per cost centre, and attendance periods lock before payroll runs.
সংগঠন পরিকল্পনা
এইচআর পাঁচটি নতুন কর্মী সংখ্যা অনুরোধ জমা দেয়। ফাইন্যান্স জানতে চায় বর্তমান কর্মী সংখ্যা আসলে কত। উভয়ের সংখ্যা এক নয়।
কি হবে যদি সংস্থা চার্ট এবং কর্মী সংখ্যা পরিকল্পনা একই জীবন্ত নথি হতো?
An org chart that's never out of date.
Charts render live from org setup, showing headcount, gender split, resignations, new joiners and open vacancies for every entity.
Growth that's tracked, not discovered.
Requests route through approval into one plan showing present, requested and approved headcount and the variance, by employment type. New hires are checked against the approved number.
One JD, reused everywhere.
A central JD library, set up by group, company or department and assigned to designations from one screen, feeds hiring requests and succession criteria automatically.
ফলাফল
একটি কর্মী সংখ্যা পরিকল্পনা যা ফাইন্যান্স এবং এইচআর উভয়েই বিশ্বাস করে।
কর্মচারী অভিজ্ঞতা
একজন ম্যানেজারের একটি পদোন্নতি অনুমোদন করতে হবে, একটি ছুটির অনুরোধ পর্যালোচনা করতে হবে এবং একটি প্রশিক্ষণ মনোনয়ন চূড়ান্ত করতে হবে — তিনটি ভিন্ন অ্যাপে, তিনটি ভিন্ন লগইনে, ইতিমধ্যেই মিটিংয়ে ভরা একটি দিনে। এর মধ্যে দুটোই আগামীকাল পর্যন্ত অপেক্ষা করবে। ম্যানেজার এখনও জানেন না কোন দুটো।
কি হবে যদি তাদের প্রত্যেকেই একই জায়গায় স্পর্শ করতো, যেই প্রশ্ন করুক?
আপনার কর্মদিবস। একটাই স্থান।
Leave, payslips, claims, timesheets and profile changes in one web app, or in a conversation with MiA ONE by chat or voice on web, iOS and Android, with every request tracked to approval.
MiA ONE অন্বেষণ করুনWeb self-service · MiA ONE
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা
উত্তরাধিকার অর্জনের জন্য, এক সংযুক্ত যাত্রায় নিয়োগ।
দশটি সংযুক্ত মডিউল, যা নিয়োগ থেকে উত্তরসূরি নির্ধারণ পর্যন্ত সম্পূর্ণ প্রতিভার জীবনচক্রকে অন্তর্ভুক্ত করে।
শিল্প অনুযায়ী সমাধান
পরিধেয় পোশাক
আজ একটি পোশাক কারখানার তলায় তিনটি শিফট ঘুরে, এবং সেখানে কর্মরত হাজার হাজার লাইন কর্মীর কেউই কখনো কম্পিউটারে লগইন করেনি। দেখুন কীভাবে MiHCM সেই কর্মীবাহিনীকে ঠিক যেখানে তারা আছে সেখানেই সেবা প্রদান করে।
অন্বেষণ করুন →
উৎপাদন
গ্রুপ এইচআর আজকের ফ্লোর হেডকাউন্ট জানতে তিন দেশে অবস্থিত তিনটি উৎপাদন সাইটে জিজ্ঞাসা করে—এবং তিনটি ভিন্ন উত্তর পায়। দেখুন কীভাবে একটি ইঞ্জিন প্রতিটি সাইটকে নিজস্ব নিয়মে পরিচালনা করে।
অন্বেষণ করুন →
ব্যাংকিং, আর্থিক পরিষেবা ও বীমা
একটি ব্যাংকের এইচআর প্ল্যাটফর্মে তার কোর ব্যাংকিং প্ল্যাটফর্মের মতোই সংবেদনশীল তথ্য সংরক্ষিত থাকে। দেখুন কীভাবে MiHCM একই নিরাপত্তা মানদণ্ড পূরণ করে।
অন্বেষণ করুন →
আতিথেয়তা
ডজনখানেক সম্পত্তি, কর্মীবৃন্দের অধিকাংশই পর্যায়ক্রমিক শিফটে কাজ করে, এবং কর্মী পরিবর্তনের হার যেকোনো রোলআউটের গতিকে ছাড়িয়ে যায়। দেখুন কীভাবে প্রতিটি সম্পত্তিতে অনবোর্ডিং, উপস্থিতি এবং দৈনন্দিন অনুরোধগুলো সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে।
অন্বেষণ করুন →
দূরসংযোগ
নিকটস্থ অফিস থেকে তিন ঘণ্টার দূরত্বে থাকা একজন ফিল্ড ইঞ্জিনিয়ার এবং সকাল নয়টা থেকে বিকেল পাঁচটার ছন্দে চলমান একটি প্রধান কার্যালয়—উভয়ই একই সিস্টেম দ্বারা পরিচালিত। দেখুন কীভাবে।
অন্বেষণ করুন →DATA & AI
Reporting and analytics
বোর্ড বিভাগভিত্তিক, দেশভিত্তিক এবং ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে টার্নওভার জানতে চায়। আজ শুক্রবার, এবং রিপোর্ট সাধারণত পরের সপ্তাহের বুধবার পর্যন্ত প্রস্তুত হয় না।
কি হবে যদি রিপোর্টটি ইতিমধ্যেই বিদ্যমান থাকতো, ঠিক তখনই যখন কেউ জিজ্ঞাসা করেছিল?
Ready-made reports across every module.
Pre-built reports cover profiles, lifecycle events, attendance and leave, performance, recruitment and training, from contract expiry and consecutive absences to overtime claimed versus approved. Each user sees only what their permissions allow.
Live analytics, from trend to individual.
Interactive dashboards for workforce, attendance, talent, 360 feedback, training and engagement. You can drill from organisation-wide headcount and turnover trends down to a single employee.
Power BI, built in.
A suite of interactive Power BI dashboards for Core HR, productivity, learning, benefits, performance, attendance, recruitment and diversity. Your own Power BI reports load alongside them inside MiHCM.
The report that doesn't exist yet.
Build a query visually by picking fields and conditions across profile, attendance and recruitment data, save it for reuse, and see the results straight away. No query language needed.
ফলাফল
কর্মশক্তি প্রতিবেদন যা প্রশ্ন করার আগেই প্রস্তুত।
তিনটি এআই পণ্য। তিনটি ভিন্ন কাজ।
অধিকাংশ "এআই-চালিত" এইচআর প্ল্যাটফর্ম মানে লগইন স্ক্রিনে সংযুক্ত একটি চ্যাটবট, যা শুধু সাধারণ কিছু প্রশ্নের উত্তর দেয়, আর কিছুই করে না। এটি কোনো চিঠি তৈরি করে না, প্রার্থী বাছাই করে না, এবং অবশ্যই পরবর্তী ত্রৈমাসিকের কর্মী ছাঁটাইয়ের পূর্বাভাসও দেয় না — একটি টুল, যা কোনোটিই বিশেষভাবে ভালোভাবে করে না।
MiHCM SmartAssist
একটি চাকরির বিবরণ তৈরি করুনMiHCM SmartAssist — এইচআর ডকুমেন্ট এবং নিয়োগ বাছাই তৈরি করা হয়। এআই এইচআর চিঠি ও চাকরির বিবরণ খসড়া করে এবং আপনার নিজস্ব মানদণ্ডের ভিত্তিতে প্রতিটি আবেদনকারীকে ০–১০০ স্কোর দেয় — তাই প্রথম খসড়া এবং সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করতে কয়েক মিনিটই লাগে, একদিন নয়।
MiA ONE
ছুটির অধিকার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুনMiA ONE — আপনার নিজস্ব ডেটা থেকে খসড়া করা উত্তর। MiA-কে নীতিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, এটি উৎসসহ লিঙ্ক দিয়ে উত্তর দেয়, আর প্রাকৃতিক-ভাষা বিশ্লেষণ অনুরোধ অনুযায়ী সারসংক্ষেপ তৈরি করে — যাতে কর্মীরা পিডিএফ নয়, সরাসরি উত্তর পান।
Syntra
কর্মশক্তি পরিস্থিতি অন্বেষণ করুনSyntra — নেতৃত্বের জন্য কর্মী-শক্তি পূর্বাভাস। কথোপকথন বিশ্লেষণ কর্মী-ছাঁটাই ও বার্নআউটের ঝুঁকি পূর্বাভাস দেয় এবং পুনর্গঠন কার্যকর হওয়ার আগেই এর প্রভাব অনুকরণ করে — যাতে সমস্যা দেখা দেওয়ার আগেই সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়।
ফলাফল
Three AI products doing three different jobs — generating documents and screening candidates, answering everyday questions, and forecasting workforce risk for leadership — not one chatbot stretched across all three.
নিরাপত্তা, বিশ্বাস এবং ডেটা আবাসন
MiHCM Enterprise এটি ডেটার যথাযথ মানদণ্ড অনুযায়ী নির্মিত এবং স্বাধীনভাবে যাচাইকৃত: সিঙ্গাপুর ও হংকং জুড়ে ডেটা রেসিডেন্সি, ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701 এবং SOC 2 Type II সার্টিফিকেশন, এবং আপনার নিজস্ব Azure টেন্যান্টসহ এন্টারপ্রাইজ-গ্রেড ডিপ্লয়মেন্ট নমনীয়তা। সম্পূর্ণ বিবরণ — সার্টিফিকেশন, ডেটা রেসিডেন্সি, ডিপ্লয়মেন্ট বিকল্প এবং ডেটা সুরক্ষা সম্মতি — Trust Portal-এ এবং নিচের FAQ-এ পাওয়া যায়।
ট্রাস্ট পোর্টাল পরিদর্শন করুন →
সহাবস্থান এবং একীভবন
একটি নতুন এইচআর প্ল্যাটফর্ম রাতারাতি গ্রুপ ইআরপিকে প্রতিস্থাপন করে না। এটি প্রথম দিন থেকেই এর সাথে একসঙ্গে কাজ করতে হবে।
MiHCM is built to sit inside your existing systems, not replace them on a single go-live date. It connects through REST APIs, webhooks and OAuth 2.0, with a change-request path for anything bespoke. It can go live module by module or entity by entity.
আপনার কর্মী প্ল্যাটফর্মসংযোগের জন্য নির্মিতআপনার ইন্টিগ্রেশন প্রয়োজনীয়তাগুলি আলোচনা করুন
REST APIs and webhooks
Exchange workforce and payroll data with your group ERP and finance systems through REST APIs managed in Azure API Management, with webhooks pushing workforce events as they happen.
Anything else goes through a bespoke change-request path.
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
MiHCM Enterprise কোন কোন দেশকে বেতন-ভাতার জন্য সমর্থন করে?
স্থানীয় আইনানুগ বেতন প্রক্রিয়া দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার ১৩টি দেশ (ব্রুনাই, কম্বোডিয়া, ইন্দোনেশিয়া, মালয়েশিয়া, মিয়ানমার, ফিলিপাইন্স, সিঙ্গাপুর, থাইল্যান্ড, ভিয়েতনাম) এবং দক্ষিণ এশিয়ার ৩টি দেশ (শ্রীলঙ্কা, বাংলাদেশ, মালদ্বীপ) জুড়ে পরিচালিত হয়, প্রতিটি দেশে দেশ-নির্দিষ্ট আইনানুগ হিসাব-নিকাশ ও প্রতিবেদন রয়েছে।
দেখুন বেতন ব্যবস্থা কীভাবে কাজ করে →MiHCM Enterprise কি কারখানা বা শিফট-ভিত্তিক অপারেশন সম্পন্নকারী সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত?
হ্যাঁ। উপস্থিতি ও ওভারটাইম নিয়মাবলী জটিল শিফট প্যাটার্ন, মধ্যরাতের শিফট পরিচালনা, কনফিগারযোগ্য ওভারটাইম সীমা ও হার এবং ডিভাইস-স্বাধীন বায়োমেট্রিক ইন্টিগ্রেশন সমর্থন করে — শিল্প ও শিফট-ভিত্তিক অপারেশনের জন্য তৈরি, শুধুমাত্র অফিস উপস্থিতির জন্য নয়।
সময় ও উপস্থিতি কীভাবে কাজ করে দেখুন →MiHCM কি নির্দিষ্ট শিল্পের জন্য উপযোগী সমাধান প্রদান করে?
হ্যাঁ। নিবেদিত সমাধান পৃষ্ঠাগুলো পোশাক, উৎপাদন, ব্যাংক, আর্থিক পরিষেবা ও বীমা (BFSI), আতিথেয়তা এবং টেলিযোগাযোগ খাতকে অন্তর্ভুক্ত করে — প্রতিটি দেখায় কীভাবে একই প্ল্যাটফর্ম সেই শিল্পের শিফট প্যাটার্ন, কর্মী কাঠামো এবং সম্মতি সংক্রান্ত চাহিদা অনুযায়ী কনফিগার করা যায়।
শিল্প অনুযায়ী সমাধান দেখুন →MiHCM কি সিঙ্গল সাইন-অন সমর্থন করে?
হ্যাঁ। প্ল্যাটফর্মের পরিচয় ও অ্যাক্সেস ব্যবস্থাপনা SSO-কে সমর্থন করে, পাশাপাশি ভূমিকা-ভিত্তিক অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়মিত অ্যাক্সেস পর্যালোচনাও করে।
ট্রাস্ট পোর্টাল পরিদর্শন করুন →আমাদের বেতন ও মানবসম্পদ ডেটা কোথায় হোস্ট করা আছে?
প্রাথমিক হোস্টিং Azure South East Asia (সিঙ্গাপুর)-এ, এবং ডিজাস্টার রিকভারি রিপ্লিকেশন Azure East Asia (হংকং)-এ। প্রতিটি ক্লায়েন্টের ডেটা তার নিজস্ব বিচ্ছিন্ন ডাটাবেসে থাকে — অন্য কোনো টেন্যান্টের সাথে কখনো ভাগ করা বা মিশ্রিত হয় না — এবং অনুমোদিত সাপোর্ট অ্যাক্সেস বা অনুমোদিত ইন্টিগ্রেশন ছাড়া একই অঞ্চলের মধ্যেই থাকে।
ট্রাস্ট পোর্টাল পরিদর্শন করুন →MiHCM কোন কোন নিরাপত্তা সার্টিফিকেশন ধারণ করে?
ISO/IEC 27001:2022 (তথ্য নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা), ISO/IEC 27701:2025 (গোপনীয়তা তথ্য ব্যবস্থাপনা), এবং SOC 2 Type II, যা নিরাপত্তা, প্রাপ্যতা, গোপনীয়তা, প্রক্রিয়াগত অখণ্ডতা এবং গোপনীয়তা জুড়ে নিরীক্ষিত।
ট্রাস্ট পোর্টাল পরিদর্শন করুন →আমরা কি আমাদের নিজস্ব ক্লাউড পরিবেশে MiHCM মোতায়েন করতে পারি?
হ্যাঁ। মোতায়েন বিকল্পগুলি ভাগ করা মাল্টি-টেন্যান্ট অবকাঠামো থেকে সম্পূর্ণ নিবেদিত পরিবেশ পর্যন্ত বিস্তৃত, যার মধ্যে রয়েছে যারা আরও কঠোর ডেটা সার্বভৌমত্বের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে চায় তাদের জন্য MiHCM-এর টেন্যান্টের পরিবর্তে আপনার নিজস্ব Azure টেন্যান্টে মোতায়েন করার বিকল্প।
ট্রাস্ট পোর্টাল পরিদর্শন করুন →MiHCM-এর নিরাপত্তা, সার্টিফিকেশন এবং ডেটা রেসিডেন্সি সম্পর্কে সম্পূর্ণ বিবরণ আমি কোথায় পেতে পারি?
ট্রাস্ট পোর্টাল সম্পূর্ণ চিত্র ধারণ করে — সার্টিফিকেশন, ডেটা রেসিডেন্সি, পেনিট্রেশন-টেস্টিং ফলাফল এবং সম্মতি সংক্রান্ত নথিপত্র, সবই এক জায়গায়, স্বতন্ত্রভাবে রক্ষণাবেক্ষণ ও হালনাগাদ রাখা।
ট্রাস্ট পোর্টাল পরিদর্শন করুন →MiHCM কীভাবে আমাদের বিদ্যমান ERP বা আর্থিক সিস্টেমের সাথে একীভূত হয়?
REST API-এর মাধ্যমে Azure API Management, ওয়েবহুক-ভিত্তিক ইভেন্ট বিজ্ঞপ্তি, OAuth 2.0 অনুমোদন, এবং কাস্টম ইন্টিগ্রেশন প্রয়োজন মেটানোর জন্য পরিবর্তন-অনুরোধ পথ।
আপনার ইন্টিগ্রেশন প্রয়োজনীয়তাগুলি আলোচনা করুন →MiHCM কি আমাদের গ্রুপের বিদ্যমান এইচআর বা ইআরপি সিস্টেমের সাথে ধাপে ধাপে রোলআউটের সময় সহাবস্থান করতে পারে?
হ্যাঁ।MiHCM বিদ্যমান সিস্টেমগুলোর পাশাপাশি চলার জন্য তৈরি, একক জোরপূর্বক স্যুইচওভারের পরিবর্তে ধাপে ধাপে, মডিউল-ভিত্তিক বা সত্তা-ভিত্তিক রোলআউট সমর্থন করে।
আপনার ইন্টিগ্রেশন প্রয়োজনীয়তাগুলি আলোচনা করুন →যদি কোনো ম্যানেজার ক্ষতিপূরণ ও সুবিধার বাজেট অতিরিক্ত বরাদ্দ করার চেষ্টা করেন, তাহলে কী হবে?
পরিকল্পনা শুরু হওয়ার আগেই ক্ষতিপূরণ বাজেট অনুমোদিত হয়, এবং কাঠামোগতভাবে মোট সুপারিশগুলি অনুমোদিত বাজেট ছাড়িয়ে যেতে পারে না — এটি একটি বলবৎকৃত নিয়ন্ত্রণ, নীতি স্মারক নয়।
MiHCM-এর ডেটা প্রক্রিয়াকরণ কি GDPR এবং PDPA-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
হ্যাঁ।MiHCM মানক ডেটা বিষয় অধিকারসমূহ—অ্যাক্সেস, সংশোধন, মুছে ফেলা, সীমাবদ্ধতা, বহনযোগ্যতা এবং স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণে আপত্তি—সমর্থন করে, যা GDPR এবং শ্রীলঙ্কা, সিঙ্গাপুর, মালয়েশিয়া ও ইন্দোনেশিয়ার ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইনসমূহের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
ট্রাস্ট পোর্টাল পরিদর্শন করুন →MiA ONE এবং Kiosk-এর মধ্যে পার্থক্য কী?
MiA ONE এটি একটি কথোপকথনভিত্তিক স্ব-সেবা সহকারী, যা ওয়েব, iOS এবং অ্যান্ড্রয়েডে কর্মী ও ব্যবস্থাপকদের উভয়ের জন্য উপলব্ধ। কিওস্ক হল শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য একটি শারীরিক, ভাগাভাগি করা ডিভাইস চ্যানেল — চেক-ইন, ছুটির অনুরোধ এবং খাবার অর্ডার — যা ব্যক্তিগত ওয়ার্কস্টেশন নেই এমন কর্মী, যেমন কারখানা বা ফ্রন্টলাইন কর্মীদের জন্য তৈরি।
MiA ONE অন্বেষণ করুন →MiHCM কীভাবে এমন একটি প্ল্যাটফর্ম থেকে আলাদা, যা ১০০টিরও বেশি দেশের পে-রোল কভারেজ তালিকাভুক্ত করে?
MiHCM কম সংখ্যক বাজারকে সমর্থন করে এবং সেগুলোকে সঠিকভাবে সমর্থন করে — বাস্তব অবদান নিয়ম, বাস্তব ফাইলিং আউটপুট, প্রতিটি কর্তৃপক্ষ অনুযায়ী বাস্তব আইনানুগ প্রতিবেদন, শুধুমাত্র একটি দেশীয় পতাকা সংযুক্ত সাধারণ ইঞ্জিন নয়।
সম্পূর্ণ দেশভিত্তিক কভারেজ দেখুন →