২০২৬ সংস্করণকম্বোডিয়া বেতন-ভাতা নির্দেশিকা
Everything Cambodian HR and payroll professionals need — NSSF, Personal Income Tax (PIT), Seniority Pay, severance pay, leave entitlements, minimum wage and employer obligations. All in one comprehensive guide.
এখনই ডাউনলোড করুন
এই গাইডটি কেন গুরুত্বপূর্ণ
Every payroll run carries legal weight.
Every payroll run in Cambodia carries legal weight. Get it right, and your people are paid accurately, your contributions land on time, and your business stays on the right side of Cambodia's statutory frameworks. Get it wrong, and the consequences range from financial penalties to labour disputes. For HR and payroll teams, the challenge is real. Cambodian payroll is not complicated in principle — but it is detailed, and the details matter, especially given the country's dual-currency and semi-monthly pay structure. Here is a plain-language overview of what employers need to manage in 2026.
এই গাইডটি ব্যাখ্যা করে:
The Cambodian Payroll Framework
জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল (এনএসএসএফ)
Personal Income Tax (Tax on Salary)
জ্যেষ্ঠতা ভাতা
Minimum wage
Leave entitlements and public holidays
Termination, severance pay and probation
Compliance calendar and deadlines
Foreign employee considerations
How MiHCM Payroll meets Cambodia's requirements
The Three Statutory Frameworks
Three obligations. Every cycle. Get all three right.
এনএসএসএফ
National Social Security Fund
একটি অবদানের অধীনে তিনটি তহবিল — পেনশন, পেশাগত ঝুঁকি এবং স্বাস্থ্য — পরিচালিত হয়। নিয়োগকর্তার মোট বোঝা মোট বেতনের প্রায় ৫.৪%; কর্মচারী শুধুমাত্র পেনশনের জন্য ২% অবদান করে। সবই KHR ১,২০০,০০০ মাসিক বেতন সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ।
PIT
Tax on Salary
বেতনের উপর মাসিকভাবে অগ্রগামী হারে কর কেটে রেখে তা কর বিভাগের সাধারণ দপ্তরে জমা করা হয়। নিবাসী কর্মচারীদের উপর অগ্রগামী হারে কর আরোপ করা হয়; অনিবাসী কর্মচারীরা মোট বেতনের উপর সমতল ২০% কর প্রদান করেন।
জ্যেষ্ঠতা ভাতা
semi-annual statutory payment
সকল স্থায়ী (IDC) কর্মচারীর জন্য একটি বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান, যা প্রতি জুন ও ডিসেম্বর মাসে প্রদান করা হয়। এটি পূর্ববর্তী ছয় মাসের গড় মোট বেতনের উপর হিসাব করা হয় — বর্তমান মাসের বেতনের উপর নয়।
সর্বাধিক সাধারণ ব্যর্থতাগুলি
The most common failures are systemic, not dramatic.
These are the mistakes that happen when payroll is managed manually, systems aren't configured for Cambodia's dual-currency and semi-monthly structure, or teams are stretched across too many obligations at once. The consequences — underpayment, labour disputes and audit exposure — are real.
Applying the wrong NSSF ceiling — or missing it entirely for Risk and Health Funds
Incorrect Seniority Pay calculation — wrong working-day divisor or wrong wage base
Calculating severance pay on basic salary alone, excluding allowances and benefits
Missing the mandatory June and December Seniority Pay cycles
Including FDC and probation employees in Seniority Pay who are not eligible
Taxing non-resident employees at resident rates instead of the flat 20%
Processing all deductions in one run instead of splitting correctly across 1st Pay and 2nd Pay
How MiHCM Handles Cambodia Payroll
Built for Cambodia. Every obligation, automated.
MiHCM Payroll handles NSSF, PIT and Seniority Pay calculations automatically for Cambodia. Every pay run applies the correct NSSF ceiling, resident/non-resident PIT treatment, and semi-monthly (1st Pay / 2nd Pay) processing. Seniority Pay is automatically triggered every June and December.
স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা আইনানুগ হার
NSSF পেনশন, ঝুঁকি ও স্বাস্থ্য তহবিলের হার স্বয়ংক্রিয়ভাবে KHR ১,২০০,০০০ বেতন সীমার সাথে প্রয়োগ হয় — ম্যানুয়াল সীমাবদ্ধকরণের কোনো প্রয়োজন নেই।
অর্ধ-মাসিক বেতন প্রস্তুত
প্রথম বেতন ও দ্বিতীয় বেতন স্কিমের টেমপ্লেটগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে কম্বোডিয়ার স্বাতন্ত্র্যপূর্ণ মাসিক দ্বিবার প্রক্রিয়াকরণ কাঠামো পরিচালনা করে।
সিনিয়রিটি পে স্বয়ংক্রিয়
সিনিয়রিটি পে সঠিক ছয় মাসের গড় মজুরি ব্যবহার করে প্রতি জুন ও ডিসেম্বর স্বয়ংক্রিয়ভাবে হিসাব করা হয়।
কম্বোডিয়ার আইনানুগ প্রতিবেদনসমূহ
এনএসএসএফ নিবন্ধন ফাইল, পিআইটি withholding রিপোর্ট এবং সেভারেন্স হিসাব — এক ক্লিকে তৈরি।
দ্বৈত-মুদ্রা সমর্থন
KHR বা USD-এ বেতন প্রক্রিয়াকরণ, NSSF এবং PIT আইনানুগ হিসাবের জন্য স্বয়ংক্রিয় রূপান্তরসহ।
বহু-দেশীয় প্ল্যাটফর্ম
মালয়েশিয়া, সিঙ্গাপুর, থাইল্যান্ড, কম্বোডিয়া, শ্রীলঙ্কা এবং আরও অনেক কিছু — একীভূত এইচআর প্ল্যাটফর্ম।
সম্পূর্ণ গাইড পান