২০২৬ সংস্করণথাইল্যান্ড বেতন-ভাতা নির্দেশিকা
Everything Thai HR and payroll professionals need — SSF/SSO, Personal Income Tax (PIT), Provident Fund (PVD), leave entitlements, compliance deadlines and practical guidance. All in one comprehensive guide.
এখনই ডাউনলোড করুন
এই গাইডটি কেন গুরুত্বপূর্ণ
Every payroll run carries legal weight.
Every payroll run in Thailand carries legal weight. Get it right, and your people are paid accurately, your contributions land on time, and your business stays on the right side of three statutory frameworks. Get it wrong, and the consequences range from financial penalties to prosecution. For HR and payroll teams, the challenge is real. Thai payroll is not complicated in principle — but it is detailed, and the details matter. Here is a plain-language overview of what employers need to manage in 2026.
এই গাইডটি ব্যাখ্যা করে:
Social Security Fund (SSF/SSO)
Personal Income Tax (PIT) and PND1
প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিভিডি)
Minimum wage and salary structure
Leave entitlements and public holidays
Working hours and overtime
Termination and severance pay
Compliance calendar and deadlines
Foreign employee considerations
How MiHCM Payroll meets Thailand requirements
The Three Statutory Frameworks
Three obligations. Every month. Get all three right.
SSF / SSO
Social Security Fund
স্বাস্থ্যসেবা, মাতৃত্বকালীন ভাতা, অক্ষমতা ভাতা, বার্ধক্য পেনশন এবং বেকার ভাতা প্রদান করে। নিয়োগকর্তা বেতনের ৫% এবং কর্মচারী বেতনের ৫% অবদান রাখে, মাসিক সর্বোচ্চ THB 17,500 পর্যন্ত সীমাবদ্ধ (প্রতিজন সর্বোচ্চ THB 875 অবদান)। পরবর্তী মাসের ১৫ তারিখের মধ্যে পরিশোধ করতে হয়।
PIT / PND1
Personal Income Tax
PND1 ফর্মের মাধ্যমে উৎসে অগ্রগামী আয়কর কর্তন করে রাজস্ব বিভাগে জমা করা হয়। হার ০% থেকে ৩৫% পর্যন্ত। প্রতিটি কর্মচারীর মাসিক কর্তন তাদের বার্ষিক মূল্যায়নযোগ্য আয় এবং প্রযোজ্য ব্যক্তিগত ছাড়ের উপর নির্ভর করে।
PVD
Provident Fund, voluntary
একটি স্বেচ্ছামূলক, নিয়ন্ত্রিত অবসর সঞ্চয় কর্মসূচি। যেখানে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়, সেখানে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী সমানভাবে (বেতনের ২%–১৫%) অবদান রাখে। অবদানগুলো করছাড়যোগ্য। প্রভিডেন্ট ফান্ড আইন, বি.ই. ২৫৩০ অনুযায়ী পরিচালিত।
সর্বাধিক সাধারণ ব্যর্থতাগুলি
The most common failures are systemic, not dramatic.
These are the mistakes that happen when payroll is managed manually, systems aren't configured correctly, or teams are stretched across too many obligations at once. The penalties — fines, dividend charges and director liability — are real.
Applying the wrong SSO contribution rate or missing the THB 17,500 wage ceiling cap
Filing PND1 late or using incorrect monthly tax withholding calculations for each employee
Misapplying overtime rates — 1.5×, 2× or 3× — based on the incorrect day type classification
Missing provincial or special public holiday variations that differ from the national calendar
Failing to register new employees with the SSO within 30 days of commencement
Incorrectly classifying salary components — confusing assessable and non-assessable income for PIT
Calculating severance pay incorrectly — underestimating entitlement under the Labour Protection Act
How MiHCM Handles Thailand Payroll
Built for Thailand. Every obligation, automated.
MiHCM Payroll handles SSF/SSO, PIT/PND1 and Provident Fund calculations automatically for Thailand. Every pay run applies the correct employer and employee rates. PND1 files and SSO contribution files are generated as standard. Annual withholding tax summaries and PND91 forms are produced automatically.
স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা আইনানুগ হার
SSO ৫%+৫% বিভাজন, THB ১৭,৫০০ বেতনসীমা এবং ক্রমবর্ধমান PIT — সবই প্রতিটি রানে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করা হয়।
জমা-প্রস্তুত PND1 ফাইলসমূহ
SSO অবদান ফাইল এবং PND1 কর ফাইলগুলি রাজস্ব বিভাগ এবং SSO-তে সরাসরি জমা দেওয়ার জন্য ফরম্যাট করা হয়েছে।
বছরান্ত ফর্মগুলো স্বয়ংক্রিয় করা হয়েছে
PND91 এবং বার্ষিক withholding ট্যাক্স সার্টিফিকেটগুলো বছরের শেষে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়।
থাইল্যান্ডের আইনানুগ প্রতিবেদনসমূহ
SSO ফর্মসমূহ, PND1, PND3, PND53, PND91 এবং প্রাদেশিক বেতন প্রতিবেদনসমূহের সম্পূর্ণ স্যুট — এক ক্লিকে।
প্রভিডেন্ট ফান্ড প্রস্তুত
PVD অবদানগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিচালিত হয়, নির্ধারিত হারে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মিল সহ।
বহু-দেশীয় প্ল্যাটফর্ম
মালয়েশিয়া, সিঙ্গাপুর, থাইল্যান্ড, শ্রীলঙ্কা, কম্বোডিয়া এবং আরও অনেক কিছু — একীভূত এইচআর প্ল্যাটফর্ম।
সম্পূর্ণ গাইড পান