A global apparel manufacturer, with annual revenue of over USD 200 million and more than 20,000 employees across 10 plants in four countries, works closely with international brands across intimate wear, sleepwear, and children's product ranges.
Given the scale and geographic spread of its operations, human resource management had become an increasingly tangled challenge. The organisation needed to untangle these issues quickly and put HR on an optimal path.
ကျွန်ုပ်တို့ပို့ဆောင်ပေးခဲ့သည်
- ပေါင်းစည်းထားသော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်များ
- အလယ်ဗဟိုပြုထားသော လူ့စွမ်းအားဒေတာ
- တိုးတက်မြှင့်တင်ထားသော ဝန်ထမ်း ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှု
- အလုပ်သမားအင်အားဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများအပေါ် အတွေးအမြင်များ
အားလုံး ဆန့်ကျင်နေတယ်
ဖောက်သည်၏ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်သည် အခက်အခဲများစွာနှင့် ပတ်သက်နေခဲ့သည်။
- အလုပ်ခေါ်ယူခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ခွင့်ယူစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ လက်ဖြင့်လုပ်ဆောင်ရသော HR လုပ်ငန်းစဉ်များ ပိုင်းခြားနေခြင်းကြောင့် ထိရောက်မှုနည်းပါးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အတွေ့အကြုံ မတည်ငြိမ်ဖြစ်နေခဲ့သည်။
- ဒေတာပေါင်းစည်းမှုနှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ အချက်အလက်များ မလုံလောက်ခြင်း ပြင်းထန်ပြီး၊ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဒေတာများသည် မတူညီသော စနစ်များနှင့် စပရက်ရှစ်များတွင် ဖြန့်ဝေထားသည်။
- ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှုကန့်သတ်ထားသောကြောင့် ပုံမှန်တာဝန်များနှင့် မေးမြန်းချက်များအတွက် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများအား အလွန်မူတည်နေရသည်။
ရှုပ်ထွေးမှုကို ဖြေရှင်းခြင်း
ရှုပ်ထွေးနေသောအခြေအနေကို ဖြေရှင်းပြီး ပြောင်းလဲရန် အချိန်ရောက်ပြီ။
ဖောက်သည်သည် MiHCM ထံ ဆက်သွယ်ခဲ့ပြီး မကြာခင်မှာပင် ၎င်း၏ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ရှုပ်ထွေးမှုကို ဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့သည်။
ကျွန်တော်တို့ ဘယ်လိုလုပ်ခဲ့တာလဲ?
ပထမဦးစွာ၊ MiHCM Enterprise ၏ အဓိကဖြေရှင်းချက်ဖြစ်သည့် လစာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် တက်ရောက်မှတ်တမ်းစနစ်တို့ကို အဖွဲ့အစည်း၏ စနစ်ကို မိမိတို့၏ မူလဈေးကွက်တွင် ပေါင်းစည်း၍ လည်ပတ်နိုင်ရန် အခြေခံအဖြစ် တပ်ဆင်ခဲ့သည်။
ဤအရာကို တစ်ခုတည်းသော ဒစ်ဂျစ်တယ်၊ ကလောဒ်အခြေပြု ပလက်ဖောင်းဖြင့် ချိတ်ဆက်မှုပြတ်သားစွာ ဆောင်ရွက်ကာ အဟောင်းအက်ပလီကေးရှင်းများနှင့် အခြားအတွင်းပိုင်း ဖြေရှင်းချက်များစွာကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။
သုံးလအတွင်းသာ စတင်အသုံးပြုနိုင်ခဲ့ပြီး၊ ဤအောင်မြင်မှုနှင့် တည်ငြိမ်မှုကို အခြေခံကာ လစာနှင့် တက်ရောက်မှတ်တမ်း လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဖောက်သည်၏ ကျန်ရှိသည့် နိုင်ငံသုံးနိုင်ငံလုံးတွင် တိုးချဲ့ထုတ်လွှင့်ခဲ့သည်။
ထို့နောက် ဖောက်သည်သည် တီထွင်နိုင်စွမ်း စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဆောင်ရွက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလည်း အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။
MiHCM နောက်ပိုင်းတွင် Analytics Solutions များကိုလည်း တပ်ဆင်ခဲ့ပြီး၊ စိတ်ကြိုက်ပြုပြင်ထားသော Power BI ဒက်ရှ်ဘုတ်များမှ ဝန်ထမ်းအင်အားဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများအပေါ် အတွေးအမြင်များ ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။
ချောမွေ့သောရလဒ်များ
လုပ်ငန်းထိရောက်မှု တိုးတက်ခြင်း — ဖောက်သည်သည် MiHCM စနစ်ကို သူ၏ ထုတ်လုပ်မှုအကောင်အထည်ဖော်စနစ် (Manufacturing Execution System) နှင့် ပေါင်းစည်းခဲ့ပြီး၊ ၎င်းသည် အဓိက အလုပ်ရုံအလိုအလျောက်စနစ်အဖြစ် HR လုပ်ငန်းစဉ်များကို စနစ်တကျ ပြုလုပ်ကာ ပုံမှန်တာဝန်များကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပြီး ဝန်ထမ်းဆောင်ရွက်မှုကို ပိုမိုနားလည်နိုင်စေခဲ့သည်။ ဤပေါင်းစည်းမှုကြောင့် ထိရောက်မှုနှင့် ထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်ကာ အချိန်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာမှုများ ရရှိခဲ့သည်။ ဖောက်သည်သည် ယခင်က on-premises ဖြေရှင်းချက်အစား MiHCM Enterprise ကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် လစာတွက်ချက်မှု အမြန်နှုန်းကို ထူးခြားစွာ မြှင့်တင်နိုင်ခဲ့သည်။
တိုးတက်မြှင့်တင်ထားသော ဒေတာမြင်သာမှု — အလယ်ဗဟိုပြုထားသော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဒေတာများက ဒေတာအခြေပြု ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် မဟာဗျူဟာအရ အလုပ်အင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စေခဲ့သည်။ အဓိက စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ မြင်သာစေခြင်းဖြင့် ဖောက်သည်သည် အလုပ်အင်အားဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို ချက်ချင်းနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်ကာ သေချာစွာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်ခဲ့သည်။ သီးခြားထားသော ဒေတာအရင်းအမြစ်တစ်ခုကို ဖော်ထုတ်ပေးခြင်းဖြင့် MiHCM သည် ဖောက်သည်အား ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၏ အင်အားကို အသုံးချနိုင်စေကာ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဒေတာအခြေပြု ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် တီထွင်ဆန်းသစ်မှု ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းပါဝင်ဆောင်ရွက်မှု တိုးတက်လာခြင်း — ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှု ပေါ်တယ်က ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေး ဝန်ထမ်းများအား ပိုမိုမဟာဗျူဟာဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များတွင် အာရုံစိုက်နိုင်စေခဲ့သည်။
တည်တံ့ခိုင်ခံ့မှု — MiHCM ဖြေရှင်းချက်သည် ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှုကောင်းများ ဖြစ်စေခဲ့ပြီး၊ အဖွဲ့အစည်းသည် လစာလွှာများနှင့် ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို မပုံနှိပ်တော့ရသောကြောင့် စက္ကူသုံးစွဲမှုကို အလွန်အကျွံ လျော့နည်းစေနိုင်ခဲ့သည်။
အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သော အမြင်များ — ဒက်ရှ်ဘုတ်များက ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများအပေါ် တန်ဖိုးရှိသော အမြင်များကို ပံ့ပိုးပေးကာ၊ ဖောက်သည်အား အရင်းအမြစ်ခွဲဝေမှုကို အကောင်းဆုံးပြုလုပ်၊ ဝန်ထမ်းပြောင်းလဲမှုအန္တရာယ်များကို လျော့ပါးစေ၊ လုပ်ငန်းထိရောက်မှုကို တိုးတက်စေရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။
ပြည့်စုံတဲ့ အပ်ချုပ်!
အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအပေါ်တွင် ဖောက်သည်၏ ဦးဆောင်အဖွဲ့မှ ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ပထမဦးဆုံး မိမိတို့၏ ပြည်တွင်းဈေးကွက် လုပ်ငန်းအတွက် လစာနှင့် တက်ရောက်မှု မော်ဂျူးများကို တပ်ဆင်ခဲ့ပြီး သုံးလအတွင်း လည်ပတ်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ထို့နောက် အခြားသုံးနိုင်ငံရှိ လုပ်ငန်းများတွင်လည်း တပ်ဆင်ခဲ့ပြီး မော်ဂျူးများ၏ တည်ငြိမ်မှုကို အတွေ့အကြုံရရှိခဲ့ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် တီလန့် မန်နေဂျ်မင့်၊ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခေါ်ယူရေး မော်ဂျူးများကို စတင်ဖြန့်ချိခဲ့ပါသည်။
MiHCM Enterprise ဒါက တစ်ခုတည်းသော ဖြေရှင်းချက်ဖြစ်တဲ့အတွက် အခြေခံစနစ်ကို တစ်ကြိမ်တပ်ဆင်ပြီးပါက ကျန်ရှိတဲ့ မော်ဒျူးတွေကို လွယ်ကူစွာ တိုးချဲ့နိုင်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းအများစုက ဒီလိုနားထောင်ဖို့လိုအပ်ပြီး အများအပြားက အောင်မြင်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ရာမှာ အခက်အခဲကြုံနေရကြပါတယ်။
— ဖောက်သည် ဦးဆောင်အဖွဲ့
မှတ်ချက်။ ဤကိစ္စလေ့လာမှုကို အမည်မဖော်အောင် ပြည့်စုံစွာ ပြုလုပ်ထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီအမည်နှင့် နိုင်ငံဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များအပါအဝင် ကိုယ်ပိုင်အချက်အလက်အားလုံးကို ယေဘုယျပြုပြင်ထားသော်လည်း ဖော်ပြထားသည့် ရလဒ်များ၏ တိကျမှန်ကန်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားပါသည်။
