Payroll · 13 countries
One payroll engine.
13 countries, compliant.
MiHCM Enterprise
လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု အပြည့်အစုံ
အာရှအတွက် တည်ဆောက်ထားသည်။
From hire to retire, across every entity, with native payroll in 13 countries across South and South East Asia. For organisations of 250 to 20,000+ people.
One payroll engine.
MiHCM Enterprise ထုတ်ကုန် စုစည်းမှု
သင့်ဝန်ထမ်းများလိုအပ်သမျှ အရာအားလုံး။ အတူတကွ လုပ်ဆောင်ရန် ဒီဇိုင်းထားသည်။
ပလက်ဖောင်းထဲတွင် ဘယ်လိုထည့်သွင်းထားသည်ကို ကြည့်ရန် မည်သည့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမဆို ရွေးပါ။
MiHCM Enterprise ကို ဘယ်သူအတွက် တည်ဆောက်ထားသလဲ
သင့်မြင်ကွင်းကို ရှာဖွေပြီး၊ MiHCM က ဘယ်လိုကူညီနိုင်မလဲ စူးစမ်းပါ။
4 / 7
အာရှတစ်လွှားရှိ အဖွဲ့အစည်း ၁,၀၀၀ ကျော်သည် ယခုအခါ MiHCM ပေါ်တွင် လည်ပတ်နေပါပြီ။
ဖောက်သည်များ၏ အတွေ့အကြုံများကို ကြည့်ပါ။ →
ဧည့်ခံမှုသည် အိမ်မှ စတင်သည်။
၂၀၀၅ ခုနှစ်တွင် ဧည့်ကြိုဝန်ဆောင်မှုအပေါ် စိတ်အားထက်သန်မှုဖြင့် တည်ထောင်ခဲ့သည့် Teardrop Hotels သည် သီရိလင်္ကာရှိ အဆင့်မြင့်ဟိုတယ်အတွေ့အကြုံကို ပြောင်းလဲဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ပြီး၊ နှစ်ပေါင်းများစွာအတွင်း ၎င်း၏ ခရီးစဉ်သည် အလွန်အောင်မြင်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့သည်။ သီရိလင်္ကာတစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Teardrop ၏ ထင်ရှားသော ဘူတစ်ခ်ဟိုတယ်များနှင့် လက်ဖက်ရည်ဘန်ဂလိုများစုစည်းမှုသည် ထိုအောင်မြင်မှု၏ သက်သေတစ်ခုဖြစ်သည်။
Read customer story
Bursa Malaysia
ဆက်သွယ်မှုများကို စွမ်းအားဖြည့်ခြင်း
ဆက်သွယ်ရေးကဏ္ဍတွင် ဦးဆောင်နေပြီး များစွာသော ဆက်သွယ်ကဏ္ဍများတွင် ဈေးကွက်ကို ထိန်းချုပ်ထားကာ သန်းပေါင်းများစွာသော ဖောက်သည်များအား ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသည့် ထိပ်တန်း ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသည် စိန်ခေါ်မှုများစွာကို ရင်ဆိုင်နေရပြီး ဒေတာဝင်ရောက်အသုံးပြုခြင်းနှင့် အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းတို့ကို ပိုမိုထိရောက်စေရန် ဒေတာစင်တာဖြန့်ဝေမှု (MiHCM) အတွက် ဗဟိုပြု ဒေတာသိုလှောင်မှု ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုကို ထံ ဆက်သွယ်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းပြောင်းလဲမှု ခန့်မှန်းချက်ကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်ခြင်းဖြင့်၊
Read customer story
Micro-Mechanics
အရေးပါသော မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေး
Pan Asia Banking Corporation PLC (PABC) သည် နှစ်ပေါင်းများစွာအတွင်း ဘဏ်လုပ်ငန်းတွင် ပထမဆုံးအောင်မြင်မှုများစွာကို ဦးဆောင်ဖော်ဆောင်ခဲ့ပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဘဏ်ဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက် မိတ်ဖက်အဖြစ် ထင်ရှားကျော်ကြားသော ဦးဆောင်ဘဏ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကိုယ်တိုင်ကို 'အမှန်တကယ် ရှ္ရီလင်္ကာဘဏ်' ဟု သတ်မှတ်ထားပြီး ၎င်း၏ ကော်ပိုရေးရှင်းအယူဝါဒတွင် သနားစိတ်၊ ဂရုစိုက်မှုနှင့် ရိုးရာတန်ဖိုးများအား ထောက်ပံ့ပံ့ပိုးမှုတို့ကို အထူးအလေးပေးထားသည်။
Read customer story
Alkaram Studio
ခိုင်မာသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု
အာဆီယံရှိ အကြီးဆုံး စတော့အိတ်ချိန်းများထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် စတော့အိတ်ချိန်းစာရင်းတွင် ပါဝင်ပြီး၊ လည်ပတ်သည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဈေးကွက်ကို ထိန်းချုပ်နေသော ထင်ရှားသော စတော့အိတ်ချိန်းတစ်ခုသည် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများကြောင့် အခက်အခဲများကြုံနေရသည်။MiHCM သည် cloud အခြေပြု HR နည်းပညာ Enterprise ဖြေရှင်းချက်ဖြင့် ဝင်ရောက်ကူညီကာ၊ ပြည့်စုံပြီး စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော Power BI ဒက်ရှ်ဘုတ်ကို ဖန်တီးခဲ့သည်။
Read customer story
Scicom
ချိုမြိန်သော အောင်မြင်မှု
မလေးရှားနိုင်ငံရှိ ထိပ်တန်း သန့်စင်သကြား ထုတ်လုပ်သူတစ်ခုသည် ပြည်တွင်းဈေးကွက်၏ တစ်ဝက်ကျော်ကို ထောက်ပံ့ကာ ကမ္ဘာအနှံ့ရှိ သကြားသန့်စင်စက်ရုံကြီး ၁၀ ခုအတွင်း အဆင့်သတ်မှတ်ခံထားပြီး လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်မှုကြောင့် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အရေးကြီးသော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဝန်ထမ်းထောင်ပေါင်းများစွာရှိသောကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် ပိုမိုထိရောက်ပြီး ပေါင်းစည်းစီမံခန့်ခွဲနိုင်သော…
Read customer story
Dialog
အချိန်ထဲက တစ်ချက်ချုပ်
ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အထည်အလိပ် ထုတ်လုပ်သူတစ်ခု။ ဝန်ထမ်း ၂၀,၀၀၀ ကျော်။ နိုင်ငံ ၄ ခုတွင် စက်ရုံ ၁၀ ခု။ လက်ဖြင့် ဆောင်ရွက်နေရသည့် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များက အကုန်လုံးကို နောက်ကျစေခဲ့သည်။ MiHCM Enterprise က ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းပေးခဲ့ပုံမှာ — လစာပေးချေမှု၊ တက်ရောက်မှတ်တမ်း၊ တီထွင်နိုင်စွမ်း စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို တစ်ခုတည်းသော ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် ပေါင်းစည်းကာ၊ ထင်ရှားသော ရလဒ်များကို ပြသနိုင်ခဲ့သည်။
Read customer story
AYA Bank
ပြောင်းလဲမှုခရီးစဉ်
မော်လဒီးဗ်နိုင်ငံ၏ ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အဓိက ပါဝင်သူတစ်ဦးဖြစ်သည့် Ooredoo Maldives သည် မိုဘိုင်း၊ တည်ငြိမ်သော ဘရောဒ်ဘန်းနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များအပါအဝင် ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် ဝန်ဆောင်မှုများအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဆန်းသစ်တီထွင်ထားသော ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် ဝန်ဆောင်မှုများမှတဆင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် ပြောင်းလဲမှုကို အထူးအာရုံစိုက်ကာ တစ်ဦးချင်းနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအား စွမ်းအားမြှင့်တင်ပေးသည်။
Read customer story
Omesti
တက်ကြွသော ဒစ်ဂျစ်တယ်ပြုပြင်ခြင်း
Anunine Holdings သည် ပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆိုင်မှုရှိပြီး မိသားစုပိုင် စီးပွားရေးအုပ်စုတစ်ခုဖြစ်ကာ ဝန်ထမ်းဦးရေ ၂,၄၀၀ ကျော်နှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည့် သမိုင်း ၃၀ နှစ်ကျော် ရှိသည်။ အဖွဲ့အစည်းသည် မတူကွဲပြားသည့် စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ကာ ၎င်း၏ ကျယ်ပြန့်ပြီး တက်ကြွလှသော စီးပွားရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကို ပြသသည်။ ၎င်း၏ စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများတွင် ထုပ်ပိုးခြင်း၊ ဘီးထုတ်လုပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
Read customer story
ADK Hospital
အားလုံးကို တွဲဖက်ချုပ်ခြင်း
စရီလင်္ကာနိုင်ငံ၏ အကြီးဆုံး ဝက်ဖ်နစ်ထည် ထုတ်လုပ်သူ Ocean Lanka (Pvt) Ltd သည် ထုတ်လုပ်မှုအဆင့်လေးခုအား ဝန်ထမ်း ၁,၇၀၀ ကျော်ဖြင့် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။ တက်ရောက်မှတ်တမ်းများကို နေရာအများကြီးတွင် လက်ဖြင့် စုစည်းကာ လစာစာရင်းကို တစ်ကြောင်းချင်းစီ စစ်ဆေးအတည်ပြုခဲ့သည်။MiHCM သည် တစ်ခုတည်း ပေါင်းစပ်ထားသော ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြင့် ဝင်ရောက်ကူညီခဲ့သည်။
Read customer story
AYA Sompo Insuranceပြဿနာကို ရိုးရှင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။
အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သည် ဆုကြေးငွေများကို တရားမျှတစွာ ချီးမြှင့်နေကြောင်း သိလိုသည်။ မည်သူမှ ဖြေဆိုနိုင်ခြင်း မရှိပါ။
အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်က မည်သူမျှ မမျှော်လင့်ထားတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခု မေးလိုက်သည်။ ဒီကာလအတွင်း ဒေသတိုင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင် ဆုကြေးငွေများကို တရားမျှတစွာ ချီးမြှင့်နေပါသလား။ ဒီအတွက် ထုတ်ပြန်ထားတဲ့ အစီရင်ခံစာ မရှိပါ။ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးဌာနက စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ချက်များကို ဆွဲထုတ်ပြီး၊ ဘဏ္ဍာရေးဌာနက ကုန်ကျစရိတ်ကို ဆွဲထုတ်သည်။ ထိုနှစ်ဌာနစလုံးသည် နောက်ရက်များစွာအတွင်း တစ်ဒေသချင်းစီ၊ တစ်အဖွဲ့အစည်းချင်းစီအလိုက် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်စင်တာများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို လက်ဖြင့် တစ်ချက်ချင်းစီ စစ်ဆေးညှိနှိုင်းကြသော်လည်း ဂဏန်းများ တိကျမှန်ကန်ကြောင်း အပြည့်အဝ ယုံကြည်မရနိုင်ပါ။ အဖြေထွက်လာချိန်မှာတော့ အရေးပါမှုမကျန်တော့ပါ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စွမ်းဆောင်ရည် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ
ဘဏ္ဍာရေးလူ့စရိတ်များ
နိုင်ငံအသင်းများဝန်ထမ်းအရေအတွက်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်စင်တာများ
ဖြေကြားချက်ကို ဆက်လက် စုစည်းနေဆဲဖြစ်သည်။
သင့်အလုပ်သမားဆိုင်ရာဒေတာတွေကို အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးနှင့် ချိတ်ဆက်ပြီးသားဖြစ်ခဲ့ရင် ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ — သင်ဖန်တီးထားတဲ့အစီရင်ခံစာအတွက်သာမက သင်မေးတဲ့မေးခွန်းတိုင်းကို ချက်ချင်းဖြေဆိုနိုင်အောင် ပြင်ဆင်ပြီးသားဖြစ်မယ်။
ချိတ်ဆက်ထားသော ပလက်ဖောင်းကို ရှာဖွေလိုက်ပါ။အလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲမှု
အဓိက လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု
ပလက်ဖောင်းပေါ်ရှိ အခြားအားလုံးကို မှီခိုနေရသော တစ်ဦးတည်းသော ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းကို — တစ်ခုတည်းသော ထူထဲသော အပိုင်းအဖြစ် မပြဘဲ၊ ၎င်း၏ လုပ်ဆောင်မှုပိုင်းလေးခုအဖြစ် ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားပြီး၊ တစ်ခုချင်းစီကို သင့်တော်စွာ အလေးပေးထားသည်။
ဝန်ထမ်းပရိုဖိုင်
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ၊ ဆက်သွယ်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်အားလုံးကို တစ်နေရာတည်းမှာပဲ တိတိကျကျ သိမ်းဆည်းထားခဲ့ရင် ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ၊ ငါးနေရာခန့် ခန့်မှန်းထားတာမျိုး မဟုတ်ဘဲ။
ဖုန်းနံပါတ်အသစ်ကို တစ်မျက်နှာပြင်မှာသာ အပ်ဒိတ်လုပ်ထားတယ်။ အခြား သုံးနေရာမှာတော့ အဟောင်းကို ဆက်လက်ပြနေဆဲဖြစ်တယ် — အကြောင်းကတော့ အစကတည်းက မတူညီတဲ့ မှတ်တမ်းတွေဖြစ်ခဲ့တာပါ။
မှတ်တမ်းဘယ်ဗားရှင်းက လက်ရှိဖြစ်နေလဲဆိုတာကို နောက်ထပ်လိုက်ရှာစရာ မလိုတော့ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်၊ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် စာရွက်စာတမ်းအသေးစိတ်အားလုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် သိမ်းဆည်းထားပြီး၊ မပြည့်စုံသေးသည့် အချက်အလက်များကို ပြသသည့် ပြီးစီးမှုညွှန်ပြကိရိယာပါရှိသည်။ ထို့ကြောင့် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု၊ လစာပေးချေမှုနှင့် အခြားလုပ်ငန်းစဉ်များအားလုံးသည် တစ်ခုတည်းသော ပြည့်စုံသည့် ပုံရိပ်မှသာ အလုပ်လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး၊ အပိုင်းပိုင်းသာ အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည့် မိတ္တူငါးစုံလို မလိုတော့ပါ။
စစ်ဆေးသည့်နေရာတိုင်းတွင် လက်ရှိဖြစ်နေသော ဝန်ထမ်းပရိုဖိုင် တစ်ခု။
MiHCM · ဝန်ထမ်းပရိုဖိုင်
လစာစာရင်းနှင့်နိုင်ငံများစွာလိုက်နာမှု
ဒီနေ့က ၂၈ ရက်နေ့ဖြစ်ပြီး လစာထုတ်လုပ်ငန်းကို ၆ နာရီအတွင်း ဆောင်ရွက်မယ်၊ လစတင်မှာ မလေးရှားနိုင်ငံရဲ့ EPF ပံ့ပိုးနှုန်း ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး လစာထုတ်အဖွဲ့က စနစ်မဟုတ်ဘဲ အီးမေးလ်မှသာ သိရှိခဲ့သည်။
ဒေသတွင်း နက်ရှိုင်းမှု။ ဒေသဆိုင်ရာ ရောက်ရှိမှု။အာရှတွင် တည်ဆောက်ထားသည်။
အာရှတွင် တည်ဆောက်ထားသည်။
သင့်နောက်တစ်ကြိမ်ဈေးကွက်အတွက် အသင့်ဖြစ်ပါပြီ။
သင့်ဈေးကွက်အတွက် လစာစီမံခန့်ခွဲမှုကို စူးစမ်းလိုက်ပါ၊ ဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များနှင့် ဒေသဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများ ပါဝင်ထားသည်။
မလေးရှားလစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
စင်ကာပူလစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
အင်ဒိုနီးရှားလစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
ထိုင်းနိုင်ငံလစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
ဗီယက်နမ်လစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
ဖိလစ်ပိုင်လစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
ဘရူနိုင်းဒာရုဆလမ်Country page coming soon
ကမ္ဘောဒီးယားလစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
မြန်မာလစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
သီရိလင်္ကာလစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်လစာစာရင်းကို ရှာဖွေပါ။
မော်လဒီးဗ်Country page coming soon
ပါကစ္စတန်Country page coming soonလစာစာရင်းက စည်းကမ်းပြောင်းလဲမှုကို မည်သည့်နေရာမှာမဆို ပြောင်းလဲခဲ့သည်ဆိုတာကို ကြိုတင်သိပြီးသားဆိုရင် ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ?
ဈေးကွက် ၁၃ ခုတွင် ဒေသတွင်းတွင် တိုက်ရိုက် ဆောင်ရွက်သည်။ တောင်အာရှနှင့် တောင်အရှေ့အာရှတစ်လျှောက်လုံးတွင် လစာပေးခြင်းကို ဒေသတွင်းတွင် တိုက်ရိုက် ဆောင်ရွက်ပြီး၊ ထပ်ဆောင်းချိတ်ဆက်ထားသော ဒေသခံ မိတ်ဖက် မလိုဘဲ သင့်လုပ်ငန်းအတွင်းမှာ မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ကိုယ်တိုင် စီမံနိုင်သည်။
စက်ထဲတွင် တရားဝင်တွက်ချက်မှုများ ထည့်သွင်းထားသည်။ အငြိမ်းစားငွေ၊ အခွန်၊ အပိုဆုငွေ နှင့် လူမှုလုံခြုံရေးကို ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီအောင် အလိုအလျောက် တွက်ချက်ပေးပြီး၊ လိုက်နာမှုအမှားများကို စစ်ဆေးမှုမလိုဘဲ စနစ်က တွေ့ရှိပေးသည်။
အာဏာပိုင်တစ်ခုချင်းစီအတွက် တည်ဆောက်ထားသော အစီရင်ခံစာများဖြစ်ပြီး၊ ပုံမှန်ထုတ်ပို့ချက်များ မဟုတ်ပါ။ ပံ့ပိုးမှု၊ ညှိနှိုင်းမှုနှင့် ငွေလွှဲပို့ခြင်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများကို တိုင်းနိုင်ငံအာဏာပိုင်များ မျှော်လင့်သည့် တိကျမှန်ကန်သော ဖော်မတ်အတိုင်း ထုတ်လုပ်ပေးသောကြောင့်၊ တင်သွင်းမှုများကို ပြင်ဆင်ပြီးဖြစ်အောင် ပို့နိုင်ပြီး ဘဏ္ဍာရေးဌာနမှ ထပ်မံပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် မလိုအပ်ပါ။
သင် လည်ပတ်နေသော စျေးကွက်တိုင်းတွင် လက်ရှိတွင်လည်း ကိုက်ညီပြီးသား လစာစီမံခန့်ခွဲမှု။
လစာပေးချေမှု ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်သလဲ ကြည့်ရှုပါ →အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှု
What if every shift and overtime rule was applied, traced and approved in the system before payroll ever saw it?
ဂျိုဟိုးမှာ ည ၁၁:၄၇ ဖြစ်ပြီး ညအလှည့်အလှည့်အလုပ်သမားတွေက မည်သူမှ ဘယ်အချိန်မှာ သတ်မှတ်ထားတာမှန်း မသိနိုင်တဲ့ အပိုအလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ကို ကျော်လွန်နေဆဲပါ။ လစာထုတ်ခြင်းကို မနက်ခင်းမှာ ပြုလုပ်ပြီး နှစ်နှစ်က ဒီစည်းကမ်းကို သတ်မှတ်ခဲ့သူက ယနေ့မှာတော့ အတည်မပြုတော့ပါဘူး။
Any hardware, one record.
Biometric and access-control devices from any vendor, geo-fenced mobile check-in and shared kiosks all feed the same attendance record.
Built for real operations.
Rotating rosters, flexi and midnight shifts, grace periods and overtime ceilings are configured once, and supervisors are alerted as overtime nears its limit.
Compliant before payroll runs.
Local working-hour limits, rest days and holiday premiums apply automatically. Overtime is authorised and capped per cost centre, and attendance periods lock before payroll runs.
အဖွဲ့အစည်းအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်း
လူ့စွမ်းအားဌာနက ဝန်ထမ်းဦးရေ အသစ်ငါးဦး တောင်းဆိုထားသည်။ ဘဏ္ဍာရေးဌာနက လက်ရှိ ဝန်ထမ်းဦးရေ တကယ် ဘယ်လောက်ရှိသလဲ မေးသည်။ နှစ်ဌာနလုံးမှာ ဝန်ထမ်းဦးရေ မတူညီပါ။
အဖွဲ့အစည်းဇယားနဲ့ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အစီအစဉ်ကို တစ်ခုတည်းသော အသက်ဝင်စာရွက်အဖြစ် ထားလိုက်ရင် ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ?
An org chart that's never out of date.
Charts render live from org setup, showing headcount, gender split, resignations, new joiners and open vacancies for every entity.
Growth that's tracked, not discovered.
Requests route through approval into one plan showing present, requested and approved headcount and the variance, by employment type. New hires are checked against the approved number.
One JD, reused everywhere.
A central JD library, set up by group, company or department and assigned to designations from one screen, feeds hiring requests and succession criteria automatically.
ရလဒ်
ဘဏ္ဍာရေးနှင့် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနနှစ်ခုစလုံး ယုံကြည်သော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အစီအစဉ်။
ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ
မန်နေဂျာတစ်ယောက်မှာ အတိုးမြှင့်တင်ရေး တစ်ခု အတည်ပြုရန်၊ အလုပ်ခွင့်တောင်းခံချက် တစ်ခု ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် သင်တန်းရွေးချယ်စာရင်း တစ်ခု လက်မှတ်ရေးထိုးရန် ရှိသည်။ အဲဒီတာဝန်သုံးခုလုံးကို အက်ပ်သုံးခုကွဲပြားစွာ၊ လော့ဂင်သုံးခုကွဲပြားစွာ ဝင်ရောက်ပြီး ဆောင်ရွက်ရမည့်အပြင်၊ အစည်းအဝေးများဖြင့် ပြည့်နှက်နေသော တစ်နေ့တာအတွင်း ဖြစ်သည်။ ထိုတာဝန်များထဲမှ နှစ်ခုကို မနက်ဖြန်ထိ စောင့်ဆိုင်းရမည်ဖြစ်သော်လည်း မန်နေဂျာက ဘယ်နှစ်ခုကို မနက်ဖြန်ထိ ရွှေ့ဆိုင်းရမည်ကို မသိသေးပါ။
မေးသူမည်သူမဆို၊ သူတို့အားလုံးက တစ်နေရာတည်းကို ထိခဲ့ရင် ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ?
သင့်လုပ်ငန်းနေ့။ တစ်နေရာတည်း။
Leave, payslips, claims, timesheets and profile changes in one web app, or in a conversation with MiA ONE by chat or voice on web, iOS and Android, with every request tracked to approval.
MiA ONE ကို ရှာဖွေလိုက်ပါ။Web self-service · MiA ONE
စွမ်းရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
ဆက်လက်အပ်နှံခြင်း၊ တစ်ခုချိတ်ဆက်ထားသော ခရီးစဉ်တစ်ခုတွင်။
ဆက်စပ်ထားသော မော်ဂျူး ၁၀ ခုသည် ဝန်ထမ်းခန့်ထားခြင်းမှ ဆက်လက်အစားထိုးခန့်ထားခြင်းအထိ တစ်လျှောက်လုံးရှိ တီထွင်နိုင်စွမ်း စီမံခန့်ခွဲမှု လည်ပတ်စဉ်အားလုံးကို ဖုံးလွှမ်းထားသည်။
လုပ်ငန်းအလိုက် ဖြေရှင်းချက်များ
အဝတ်အထည်
ယနေ့ အဝတ်အထည်စက်ရုံတစ်ခုတွင် သုံးဆင့်အလှည့်ကျ အလုပ်လုပ်နေပြီး၊ ထိုစက်ရုံရှိ လိုင်းအလုပ်သမား သန်းပေါင်းများစွာထဲမှ တစ်ယောက်မှ ကွန်ပျူတာထဲသို့ ဝင်ရောက်အသုံးပြုဖူးခြင်း မရှိပါ။ MiHCM သည် အဲဒီအလုပ်သမားများ ရှိနေသည့်နေရာမှာ တိုက်ရိုက် တွေ့ဆုံကူညီပံ့ပိုးပုံကို ကြည့်ပါ။
ရှာဖွေကြည့်ပါ →
ထုတ်လုပ်ခြင်း
အဖွဲ့ HR က သုံးနိုင်ငံရှိ ထုတ်လုပ်ရေးဆိုက်သုံးခုကို ဒီနေ့ ဝန်ထမ်းဦးရေကို မေးတဲ့အခါ မတူညီတဲ့ ဖြေကြားချက် သုံးခု ရရှိခဲ့သည်။ တစ်ခုတည်းသော အင်ဂျင်က ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများဖြင့် ဆိုက်တိုင်းကို မည်သို့ လည်ပတ်နေသည်ကို ကြည့်ပါ။
ရှာဖွေကြည့်ပါ →
ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုများ
ဘဏ်တစ်ခု၏ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ပလက်ဖောင်းတွင် ၎င်း၏ အဓိက ဘဏ်လုပ်ငန်း ပလက်ဖောင်းကဲ့သို့ ထိခိုက်လွယ်သော ဒေတာများကို သိမ်းဆည်းထားသည်။ MiHCM သည် ထိုတူညီသော လုံခြုံရေးစံနှုန်းကို မည်သို့ ဖြည့်ဆည်းထားသည်ကို ကြည့်ပါ။
ရှာဖွေကြည့်ပါ →
ဧည့်ကြိုပြုမှု
ပိုင်ဆိုင်မှုများ အများအပြား၊ ဝန်ထမ်းအများစုသည် လှည့်အလှည့်အလုပ်ချိန်ဇယားဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ကြပြီး၊ ဝန်ထမ်းပြောင်းလဲမှုနှုန်းသည် မည်သည့်ဖြန့်ချိမှုမျှထက် မြန်ဆန်သည်။ ဝင်ရောက်စတင်ခြင်း၊ တက်ရောက်မှုနှင့် နေ့စဉ်တောင်းဆိုချက်များသည် ပိုင်ဆိုင်မှုတိုင်းတွင် တည်ငြိမ်စွာ ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပုံကို ကြည့်ပါ။
ရှာဖွေကြည့်ပါ →
ဆက်သွယ်ရေး
အနီးဆုံးရုံးမှ သုံးနာရီဝေးသော ကွင်းဆိုင်ရာအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးနှင့် နံနက် ၉ နာရီမှ ညနေ ၅ နာရီအထိ လည်ပတ်နေသော ဌာနချုပ်ရုံးတစ်ခုကို တစ်ခုတည်းသော စနစ်ဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးထားသည်။ ဘယ်လိုဖြစ်သလဲ ကြည့်ပါ။
ရှာဖွေကြည့်ပါ →DATA & AI
Reporting and analytics
ဘုတ်အဖွဲ့က ဌာနအလိုက်၊ နိုင်ငံအလိုက်၊ သုံးလအလိုက် အရောင်းပမာဏကို တောင်းဆိုနေသည်။ ယနေ့ သောကြာနေ့ဖြစ်ပြီး အစီရင်ခံစာကို ပုံမှန်အားဖြင့် နောက်တစ်ပတ် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့အထိ မပြင်ဆင်ပြီးစီးပါ။
တစ်ယောက်က မေးတဲ့အချိန်မှာ အစီရင်ခံစာဟာ တိုက်ရိုက်အသက်ဝင်ပြီး ရှိပြီးသားဆိုရင် ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ?
Ready-made reports across every module.
Pre-built reports cover profiles, lifecycle events, attendance and leave, performance, recruitment and training, from contract expiry and consecutive absences to overtime claimed versus approved. Each user sees only what their permissions allow.
Live analytics, from trend to individual.
Interactive dashboards for workforce, attendance, talent, 360 feedback, training and engagement. You can drill from organisation-wide headcount and turnover trends down to a single employee.
Power BI, built in.
A suite of interactive Power BI dashboards for Core HR, productivity, learning, benefits, performance, attendance, recruitment and diversity. Your own Power BI reports load alongside them inside MiHCM.
The report that doesn't exist yet.
Build a query visually by picking fields and conditions across profile, attendance and recruitment data, save it for reuse, and see the results straight away. No query language needed.
ရလဒ်
မေးခွန်းမမေးခင်မှာ ပြင်ဆင်ပြီး အသင့်ရှိနေတဲ့ အလုပ်အင်အားအစီရင်ခံစာ။
AI ထုတ်ကုန် သုံးခု။ အလုပ် သုံးမျိုး။
အများစုသော "AI-powered" HR ပလက်ဖောင်းတွေဆိုတာ လော့ဂ်အင် စခရင်ပေါ်မှာ chatbot တစ်ခုတပ်ဆင်ထားပြီး ရိုးရှင်းတဲ့မေးခွန်းတွေကိုသာ ဖြေဆိုပေးတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ စာရေးပေးခြင်းမလုပ်၊ လျှောက်ထားသူကို စစ်ဆေးပေးခြင်းမလုပ်၊ နောက်သုံးလအတွင်း ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုကို ခန့်မှန်းပေးခြင်းလည်း မလုပ်ပါဘူး။ တစ်ခုတည်းကိရိယာဖြစ်ပေမယ့် တစ်ခုချင်းစီကိုတော့ ထူးခြားစွာ မလုပ်နိုင်ပါဘူး။
MiHCM SmartAssist
အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်တစ်ခု ဖန်တီးပါ။MiHCM SmartAssist — လူ့စွမ်းအား စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ဝန်ထမ်းရွေးချယ် စစ်ဆေးမှုများကို ဖန်တီးပေးသည်။ AI သည် သင့်စံနှုန်းများအရ လူ့စွမ်းအား စာများနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာ ဖော်ပြချက်များကို မူကြမ်းရေးဆွဲကာ လျှောက်ထားသူတိုင်းကို ၀–၁၀၀ အထိ အမှတ်ပေးသုံးသပ်ပေးသည်။ ထို့ကြောင့် မူကြမ်းပထမနှင့် အတိုချုံးစာရင်းများ ပြုစုရာတွင် တစ်ရက်မလိုဘဲ မိနစ်အနည်းငယ်သာ ကြာသည်။
MiA ONE
အားလပ်ရက်ခွင့်အကြောင်း မေးပါ။MiA ONE — သင့်ဒေတာမှ တိုက်ရိုက်ရေးဆွဲထားသော ဖြေကြားချက်များ။ MiA သည် မူရင်းလင့်ခ်များပါဝင်သည့် မူဝါဒဆိုင်ရာမေးခွန်းများကို ဖြေကြားပေးပြီး၊ သဘာဝဘာသာစကားခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့် တောင်းဆိုသည့်အခါ အကျဉ်းချုပ်များကို ရေးဆွဲပေးသည်။ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် PDF မဟုတ်ဘဲ တိုက်ရိုက်ဖြေကြားချက်ကို ရရှိနိုင်သည်။
Syntra
အလုပ်အင်အားအခြေအနေတစ်ခုကို စူးစမ်းပါ။Syntra — ခေါင်းဆောင်များအတွက် အလုပ်အင်အား ကြိုမြင်ချက်။ စကားပြောခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းက ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုနှင့် စိတ်ဖိစီးမှုအန္တရာယ်များကို ခန့်မှန်းကာ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၏ သက်ရောက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်မတိုင်မီ စမ်းသပ်ပြသပေးသည် — ထို့ကြောင့် ပြဿနာဖြစ်ပေါ်မတိုင်မီ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်နိုင်သည်။
ရလဒ်
Three AI products doing three different jobs — generating documents and screening candidates, answering everyday questions, and forecasting workforce risk for leadership — not one chatbot stretched across all three.
လုံခြုံရေး၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ဒေတာတည်နေရာ
MiHCM Enterprise ဒေတာများအတွက် သင့်တော်သည့် စံနှုန်းအတိုင်း တည်ဆောက်ပြီး လွတ်လပ်စွာ အတည်ပြုထားသည်။ စင်ကာပူနှင့် ဟောင်ကောင်တစ်လျှောက် ဒေတာတည်နေရာ၊ISO/IEC 27001၊ ISO/IEC 27701 နှင့် SOC 2 Type II အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ၊ သင့်ကိုယ်ပိုင် Azure tenant အပါအဝင် enterprise-grade တပ်ဆင်နိုင်မှု လွယ်ကူမှုတို့ ပါဝင်သည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များ — အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ၊ ဒေတာတည်နေရာ၊ တပ်ဆင်ရွေးချယ်စရာများနှင့် ဒေတာကာကွယ်ရေးလိုက်နာမှုများ — ကို Trust Portal နှင့် အောက်ပါ FAQ တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
Trust Portal သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ။ →
အတူတကွနေထိုင်ခြင်းနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်း
အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှုပလက်ဖောင်းအသစ်တစ်ခုက အဖွဲ့ ERP ကို တစ်ညတည်းမှာ အစားမထိုးနိုင်ပါဘူး။ ပထမနေ့ကစပြီး အတူတကွ လည်ပတ်ရပါမယ်။
MiHCM is built to sit inside your existing systems, not replace them on a single go-live date. It connects through REST APIs, webhooks and OAuth 2.0, with a change-request path for anything bespoke. It can go live module by module or entity by entity.
သင့်အလုပ်အင်အားပလက်ဖောင်းချိတ်ဆက်ရန် တည်ဆောက်ထားသည်သင့်ပေါင်းစည်းမှုလိုအပ်ချက်များကို ဆွေးနွေးပါ။
REST APIs and webhooks
Exchange workforce and payroll data with your group ERP and finance systems through REST APIs managed in Azure API Management, with webhooks pushing workforce events as they happen.
Anything else goes through a bespoke change-request path.
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
MiHCM Enterprise သည် လစာပေးချေမှုအတွက် ဘယ်နိုင်ငံတွေကို ထောက်ပံ့ပေးပါသလဲ?
ဒေသခံဥပဒေအရ လစာတွက်ချက်မှုများကို တောင်အရှေ့အာရှ (ဘရူနိုင်း၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မလေးရှား၊ မြန်မာ၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ စင်ကာပူ၊ ထိုင်း၊ ဗီယက်နမ်) နှင့် တောင်အာရှ (သီရိလင်္ကာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ မော်လဒိုး၊ ပါကစ္စတန်) ၁၃ နိုင်ငံတွင် ဆောင်ရွက်ပြီး နိုင်ငံတိုင်းအတွက် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအရ တွက်ချက်မှုများနှင့် အစီရင်ခံတင်ပြမှုများ ပါဝင်သည်။
လစာပေးချေမှု ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်သလဲ ကြည့်ရှုပါ →MiHCM Enterprise သည် စက်ရုံ သို့မဟုတ် အလှည့်ကျ အလုပ်ချိန်စနစ်ရှိ အဖွဲ့အစည်းများအတွက် သင့်လျော်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ တက်ရောက်မှုနှင့် အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများသည် ရှုပ်ထွေးသော အလုပ်ချိန်ဇယားပုံစံများ၊ ညနေခင်းအလုပ်ချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ပြင်ဆင်နိုင်သော အချိန်ပိုအကန့်အသတ်နှင့်နှုန်းထားများ၊ စက်ပစ္စည်းမရွေး အသုံးပြုနိုင်သည့် ကိုယ်ဗေဒမှတ်ပုံတင်ပေါင်းစည်းမှုတို့ကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဤစနစ်ကို ရုံးတက်ရောက်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းအတွက်သာမက စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အလှည့်အပြောင်းအခြေပြု လုပ်ငန်းများအတွက် တည်ဆောက်ထားပါသည်။
အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှတ်တမ်း စနစ် ဘယ်လို လည်ပတ်သလဲ ကြည့်ရှုပါ →MiHCM သည် သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် ကိုက်ညီအောင် ပြင်ဆင်ထားသော ဖြေရှင်းချက်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ အထူးပြုဖြေရှင်းချက်စာမျက်နှာများတွင် အဝတ်အထည်၊ ထုတ်လုပ်မှု၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ အိမ်ခြံမြေနှင့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ၊ ဧည့်ခံမှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကဏ္ဍများကို ဖော်ပြထားပြီး၊ တစ်ခုတည်းသော ပလက်ဖောင်းသည် ထိုကဏ္ဍများ၏ ပြောင်းလဲမှုပုံစံများ၊ အလုပ်သမားဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် မည်သို့ စနစ်တကျ ပြင်ဆင်ထားသည်ကို တစ်ခုချင်းစီတွင် ပြသထားသည်။
လုပ်ငန်းအလိုက် ဖြေရှင်းချက်များ ကြည့်ရန် →MiHCM သည် Single Sign-On ကို ထောက်ပံ့ပါသလား?
ဟုတ်ကဲ့။ ပလက်ဖောင်း၏ အထောက်အထားနှင့် ဝင်ရောက်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သည် SSO ကို အခန်းကဏ္ဍအခြေပြု ဝင်ရောက်ခွင့်ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ကာလအလိုက် ဝင်ရောက်ခွင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတို့နှင့်အတူ ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။
Trust Portal သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ →ကျွန်ုပ်တို့၏ လစာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒေတာများကို ဘယ်မှာ သိမ်းဆည်းထားပါသလဲ။
အဓိက ဟိုစတင်းကို Azure South East Asia (စင်ကာပူ) တွင် တည်ဆောက်ထားပြီး၊ ဒစ်ဇတ်စတာ ပြန်လည်ကယ်ဆယ်ရေးအတွက် Azure East Asia (ဟောင်ကောင်) သို့ မိတ္တူကူးယူထားသည်။ ဖောက်သည်တစ်ဦးချင်းစီ၏ ဒေတာများကို သူတို့ပိုင် သီးခြား ဒေတာဘေ့စ်တွင်သာ သိမ်းဆည်းထားပြီး၊ အခြား tenant များနှင့် မမျှဝေ၊ မပေါင်းစပ်ဘဲ၊ ခွင့်ပြုထားသော ထောက်ပံ့မှု ဝင်ရောက်ခွင့် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသော ပေါင်းစည်းမှုများမှသာ ထွက်ကာ အခြားဒေသသို့ သွားပါသည်။
Trust Portal သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ →MiHCM သည် ဘယ်လို လုံခြုံရေး လက်မှတ်များ ရှိပါသလဲ။
ISO/IEC 27001:2022 (သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု), ISO/IEC 27701:2025 (ကိုယ်ရေးအချက်အလက်လုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု) နှင့် SOC 2 Type II တို့ကို လုံခြုံရေး၊ ရရှိနိုင်မှု၊ လျှို့ဝှက်မှု၊ ဆောင်ရွက်မှုတိကျမှန်ကန်မှုနှင့် ကိုယ်ရေးအချက်အလက်လုံခြုံရေးတို့အရ စစ်ဆေးခဲ့သည်။
Trust Portal သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ →MiHCM ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ပိုင် cloud ပတ်ဝန်းကျင်တွင် တပ်ဆင်အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ ဖြန့်ချိခြင်းရွေးချယ်စရာများမှာ မျှဝေသုံးစွဲသူများစွာပါဝင်သည့် အခြေခံအဆောက်အအုံမှ စ၍ အပြည့်အဝ သီးသန့်ပတ်ဝန်းကျင်ထိ ပါဝင်သည်။ ဒေတာအာဏာပိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ တင်းကြပ်သောလိုအပ်ချက်များရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် MiHCM ၏ tenant မဟုတ်ဘဲ ကိုယ်ပိုင် Azure tenant အတွင်း ဖြန့်ချိနိုင်သည့် ရွေးချယ်စရာလည်း ပါဝင်သည်။
Trust Portal သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ →MiHCM ၏ လုံခြုံရေး၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များနှင့် ဒေတာတည်နေရာဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဘယ်မှာ ရှာတွေ့နိုင်မလဲ?
Trust Portal သည် လက်မှတ်များ၊ ဒေတာတည်နေရာ၊ ပေါက်ကွဲစမ်းသပ်မှုရလဒ်များနှင့် လိုက်နာရေးစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် လွတ်လပ်စွာ ထိန်းသိမ်းကာ အမြဲတမ်း နောက်ဆုံးပေါ်အခြေအနေဖြင့် သိမ်းဆည်းထားသည်။
Trust Portal သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ →MiHCM သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိ ERP သို့မဟုတ် ငွေကြေးစနစ်များနှင့် မည်သို့ ပေါင်းစည်းသနည်း။
Azure API Management မှတဆင့် REST API များ၊ webhook အခြေပြု ဖြစ်ရပ်အသိပေးချက်များ၊ OAuth 2.0 အတည်ပြုခြင်းနှင့် စိတ်တိုင်းကျ ပေါင်းစည်းလိုအပ်ချက်များအတွက် ပြောင်းလဲတောင်းဆိုမှု လမ်းကြောင်း။
သင့်ပေါင်းစည်းမှုလိုအပ်ချက်များကို ဆွေးနွေးပါ။ →MiHCM ကို ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ လက်ရှိရှိပြီးသား HR သို့မဟုတ် ERP စနစ်နှင့်အတူ အဆင့်ဆင့် ထုတ်လွှင့်ရာတွင် တပြိုင်နက်တည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။MiHCM ကို လက်ရှိစနစ်များနှင့်အတူ တပြိုင်တည်း လည်ပတ်နိုင်ရန် တည်ဆောက်ထားပြီး တစ်ကြိမ်တည်း အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် မလိုအပ်ဘဲ မော်ဒျူးအလိုက် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းအလိုက် အဆင့်ဆင့် ထုတ်လွှင့်နိုင်ပါသည်။
သင့်ပေါင်းစည်းမှုလိုအပ်ချက်များကို ဆွေးနွေးပါ။ →မန်နေဂျာတစ်ယောက်က လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့် ဘတ်ဂျက်များကို မလိုအပ်အောင် ပိုမိုခွဲဝေကြိုးစားပါက ဘာတွေဖြစ်မလဲ?
လစာဆပ်ငွေဘတ်ဂျက်များကို စီမံကိန်းစတင်မတိုင်မီ အတည်ပြုပြီးဖြစ်ပြီး၊ အဆိုပြုချက်စုစုပေါင်းများကို ဖွဲ့စည်းပုံအရ အတည်ပြုထားသည့် ဘတ်ဂျက်ထက် မကျော်လွန်အောင် တားမြစ်ထားသည် — ဤသည် မူဝါဒသတိပေးချက်မဟုတ်ဘဲ အကောင်အထည်ဖော်ထားသည့် ထိန်းချုပ်မှုဖြစ်သည်။
MiHCM ၏ ဒေတာစီမံခန့်ခွဲမှုသည် GDPR နှင့် PDPA နှင့် ကိုက်ညီပါသလား?
ဟုတ်ကဲ့။MiHCM သည် ဒေတာပိုင်ရှင်အခွင့်အရေးများ (access, rectification, erasure, restriction, portability နှင့် automated decision-making အပေါ် objection) ကို GDPR နှင့် သီရိလင်္ကာ၊ စင်ကာပူ၊ မလေးရှားနှင့် အင်ဒိုနီးရှားတို့၏ ကိုယ်ရေးဒေတာကာကွယ်ရေးဥပဒေများနှင့် ကိုက်ညီစွာ ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။
Trust Portal သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ →MiA ONE နဲ့ Kiosk ကြားက ကွာခြားချက်ကဘာလဲ?
MiA ONE သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် မန်နေဂျာများအတွက် ဝက်ဘ်၊ iOS နှင့် Android ပေါ်တွင် အသုံးပြုနိုင်သည့် စကားပြောအခြေပြု ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှု အကူအညီတစ်ခုဖြစ်သည်။ Kiosk သည် ဝန်ထမ်းများအတွက်သာ အသုံးပြုနိုင်သည့် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစခန်းမရှိသူများ (ဥပမာ စက်ရုံဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ရှေ့တန်းဝန်ထမ်း) အတွက် စစ်ဆေးဝင်ခြင်း၊ ခွင့်ပြုလျှောက်ထားခြင်းနှင့် အစားအစာမှာယူခြင်းတို့အတွက် ရည်ရွယ်ထားသည့် ကိုယ်ပိုင်မဟုတ်သော မျှဝေသုံးစွဲနိုင်သည့် စက်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။
MiA ONE ကို စူးစမ်းရှာဖွေလိုက်ပါ →MiHCM သည် လစာပေးချေမှုအကျုံးဝင်နိုင်သည့် နိုင်ငံ ၁၀၀ ကျော်ကို စာရင်းပြထားသည့် ပလက်ဖောင်းနှင့် ဘာကွဲပြားသနည်း။
MiHCM ဈေးကွက်နည်းများကိုသာ ထောက်ပံ့ပေးပြီး၊ ထိုဈေးကွက်များကို မှန်ကန်စွာ ထောက်ပံ့ပေးသည် — တကယ့်အကျိုးအမြတ်စည်းမျဉ်းများ၊ တကယ့်စာရွက်တင်ပြချက်ထွက်များ၊ အာဏာပိုင်တိုင်းအတွက် တကယ့်ဥပဒေအရ အစီရင်ခံတင်ပြချက်များ၊ နိုင်ငံအလံတစ်ခုသာ တပ်ထားသည့် ပုံမှန်အင်ဂျင်မဟုတ်ပါ။
နိုင်ငံအပြည့်အစုံ သတင်းအချက်အလက်များ ကြည့်ရန် →