Ocean Lanka (Pvt) Ltd. is Sri Lanka's largest weft knitted fabric manufacturer. Incorporated in 1994, the company began production in 1996 and today operates across all four phases of fabric production – knitting, dyeing, printing, and finishing – from its facility in the Biyagama Export Processing Zone. It is a joint venture between Hong Kong-based Fountain Set Holdings and Sri Lankan apparel groups Hirdaramani and Brandix and supplies leading international apparel brands.
With a workforce of more than 1,700 people spread across production, technical and administrative functions, Ocean Lanka is also known for its long-standing commitment to sustainable manufacturing and to the development of its people. That combination – industrial scale alongside a people-first culture – set the brief for its HR transformation.
စိန်ခေါ်မှု
ဒီအရွယ်အစားရှိ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုက လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အလုပ်များကို ဆက်တိုက်ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အလုပ်ချိန်အလှည့်များ ပြောင်းလဲသည်။ တက်ရောက်မှတ်တမ်းများကို တစ်နေရာထက်ပို၍ မှတ်တမ်းတင်ရသည်။ လစာပေးခြင်းကို တစ်စက်လည်ပတ်စဉ်တိုင်း မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်ရပြီး လူ ၁၇၀၀ ကျော်အတွက် ဖြစ်သည်။ MiHCM မတိုင်ခင်က အဲဒီအလုပ်အများစုကို လက်ဖြင့် ဆောင်ရွက်ခဲ့ရသည်။
လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ ရင်ဆိုင်နေရသော အခက်အခဲများ:
လိုအပ်ချက်က စနစ်အသစ်တစ်ခုသာ မဟုတ်ပါဘူး။ ၎င်းသည် လူ့စွမ်းအားဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ၊ လစာစာရင်း၊ အဆင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံး အသုံးပြုနိုင်မည့် တစ်ခုတည်း၊ ယုံကြည်စိတ်ချရသော အလုပ်အင်အားဆိုင်ရာ အချက်အလက်ရင်းမြစ်တစ်ခု ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။
- လက်ဖြင့် ပြုလုပ်ရသော၊ အချိန်ကုန်သော အုပ်ချုပ်မှု။ ပုံမှန် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းများသည် အဖွဲ့သားများ လူများအတွက် အသုံးပြုလိုသည့် အချိန်ကို စာရွက်စာတမ်းများအတွက်သာ မဟုတ်ဘဲ လူများအတွက် အသုံးပြုလိုသည့် နာရီများကို စားသုံးခဲ့သည်။
- နေရာအများအပြားမှ တက်ရောက်မှုဒေတာ။ မှတ်တမ်းများကို သီးခြားစီ စုဆောင်းပြီး အသုံးပြုနိုင်ရန် မတိုင်မီ လက်ဖြင့် ပေါင်းစည်းခဲ့သည်။
- လစာစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် လက်ဖြင့် ပြုလုပ်ရသော အလုပ်များ ပြင်းထန်စွာ ပါဝင်ခဲ့သည်။ လစာတွက်ချက်ခြင်းနှင့် အတည်ပြုခြင်းကို မကြာခဏ လက်ဖြင့် စစ်ဆေးခြင်းပေါ် မူတည်ခဲ့ပြီး၊ အမှားဖြစ်နိုင်ခြေ အမြဲတမ်း ရှိနေခဲ့သည်။
- ဝန်ထမ်းများ၏ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ဝန်ဆောင်မှုများသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းများမှာ ကိုယ်ပိုင်သတင်းအချက်အလက်များကို တိုက်ရိုက် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု၍ မရသောကြောင့် တောင်းဆိုချက်တိုင်းကို လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနထံ ပြန်လည်တင်ပြရသည်။
- အလုပ်သမားအင်အားကို တိုက်ရိုက်အချိန်နှင့်တပြေးညီ ကြည့်ရှုနိုင်ခြင်း မရှိပါ။ တက်ရောက်မှုနှင့် ကွင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၏ တည်နေရာကို ဖြစ်နေစဉ်တွင် စောင့်ကြည့်ရတာ ခက်ခဲခဲ့သည်။
- ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း မပြုနိုင်ခဲ့သည်။ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့သည် တိကျမှန်ကန်မှု၊ စည်းကမ်းလိုက်နာမှုနှင့် ချက်ချင်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အစီရင်ခံတင်ပြမှုများကို လိုအပ်ခဲ့သည်။
MiHCM ဆိုတာဘာကြောင့်လဲ?
Ocean Lanka သည် ဝန်ထမ်းဘဝစက်ဝိုင်းတစ်လျှောက်လုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် အပြည့်အဝ ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပြီး၊ စက်ရုံကြမ်းပြင်တွင်ဖြစ်စေ ရုံးခန်းတွင်ဖြစ်စေ လည်ပတ်နိုင်ကာ၊ စနစ်ကို အခြားနည်းမဟုတ်ဘဲ မိမိလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သည့် ပလက်ဖောင်းတစ်ခု လိုအပ်ခဲ့သည်။
MiHCM ဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေရေးရာနှင့် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသော အကြံပေးများမှ ပံ့ပိုးပေးသည့် မိုဘိုင်းကို ဦးစားပေးထားသော ဝန်ထမ်းဝင်ရောက်ခွင့်၊ တည်နေရာအခြေပြု တက်ရောက်မှတ်တမ်းနှင့် တက်ရောက်မှတ်တမ်းနှင့် လစာစာရင်းတို့ကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပေါင်းစည်းထားသည့် တစ်ခုတည်းသော cloud အခြေပြု HRIS ကို တင်ဆက်ခဲ့သည်။
ဖြေရှင်းချက်
MiHCM တစ်ခုတည်းသော ပေါင်းစပ်ပလက်ဖောင်းအဖြစ် မော်ဂျူးတစ်ခုချင်းစီဖြင့် တည်ဆောက်ကာ အစိတ်အပိုင်းတိုင်းသည် နောက်တစ်ခုကို ထောက်ပံ့သွားစေရန် အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။
ဘာတွေ တပ်ဆင်ခဲ့သလဲ။
- MiHCM Core HR။ ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ ဒေတာအားလုံးအတွက် ဗဟိုပြု ဝန်ထမ်းဒေတာဘေ့စ်နှင့် တစ်ခုတည်းသော မာစတာမှတ်တမ်းအဖြစ် တည်ထောင်ထားသည်။
- အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှတ်တမ်း။ အလိုအလျောက် တက်ရောက်မှတ်တမ်းယူခြင်းနှင့် ချောမွေ့စွာ တက်ရောက်မှတ်တမ်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များဖြင့် ပေါင်းစည်းခြင်းအဆင့်ကို လုံးဝ ဖယ်ရှားပေးသည်။
- ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် မိုဘိုင်းအက်ပ်။ အလုပ်ခွင့်လျှောက်ထားခြင်းနှင့် အတည်ပြုခြင်းများ၊ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်းနှင့် လစာလွှာကြည့်ရှုခြင်းများကို Android နှင့် iOS ပေါ်တွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် ရရှိနိုင်ပါသည်။
- တည်နေရာသတ်မှတ်ဝန်ဆောင်မှုများ။ တည်နေရာအခြေပြု တက်ရောက်မှတ်တမ်းရေးခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းတွင် ကွင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၏ လက်ရှိ တည်နေရာကို ဖြစ်စဉ်အတိုင်း မြင်သာစေပါသည်။
- လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် အတည်ပြုချက်များကို စနစ်တကျ ဖွဲ့စည်းထားသည်။ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အစမှအဆုံး အပြည့်အဝ ဒစ်ဂျစ်တယ်ပြုလုပ်ထားပြီး၊ အတည်ပြုချက် လမ်းကြောင်းညွှန်ပြမှုကို Ocean Lanka ၏ ကိုယ်ပိုင် ဖွဲ့စည်းပုံအတိုင်း တည်ဆောက်ထားသည်။
အသုံးပြုထားသော နည်းပညာများ
- Cloud-based MiHCM HRIS ပလက်ဖောင်း
- Android နှင့် iOS အတွက် မိုဘိုင်းအက်ပလီကေးရှင်း
- တက်ရောက်မှုအတည်ပြုခြင်းအတွက် GPS နှင့် တည်နေရာသတ်မှတ်နည်းပညာ
- တာဝန်အခြေပြု လုံခြုံရေးနှင့် ဝင်ရောက်ခွင့် ထိန်းချုပ်မှုများ
- ပြင်ဆင်နိုင်သော အတည်ပြုလုပ်ငန်းစဉ်များပါဝင်သည့် အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ် အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်း
- ဒက်ရှ်ဘုတ်အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းနှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း
အကောင်အထည်ဖော်မှုကို မည်သို့ ပို့ဆောင်ခဲ့သည်
ဤစီမံကိန်းသည် MiHCM ၏ ဖွဲ့စည်းထားသော အကောင်အထည်ဖော်နည်းဗျူဟာကို လိုက်နာကာ လိုအပ်ချက်စုဆောင်းခြင်းမှစ၍ ထောက်ပံ့မှုပေးသည့် တိုက်ရိုက်အသုံးပြုစတင်အထိ ဖောက်သည်အား ဦးဆောင်ခဲ့သည်။
ပို့ဆောင်မှုနောက်ကွယ်ရှိ အဖွဲ့လက်မှတ်များ:
- လိုအပ်ချက်စုဆောင်းခြင်း။ လက်ရှိ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု၊ တက်ရောက်မှတ်တမ်းနှင့် လစာပေးချေမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဖောက်သည်အဖွဲ့နှင့် အသေးစိတ် ညှိနှိုင်းဖော်ပြထားသည်။
- ပြင်ဆင်မှု။ Ocean Lanka ၏ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ကိုက်ညီအောင် အလုပ်စဉ်များ၊ အတည်ပြုဆက်စပ်မှုများ၊ လစာစည်းမျဉ်းများနှင့် ဝင်ရောက်ခွင့်အခန်းကဏ္ဍများကို ကျယ်ပြန့်သော စိတ်ကြိုက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမလိုဘဲ ပြင်ဆင်ထားသည်။
- စမ်းသပ်ခြင်း။ ပြောင်းရွှေ့မတိုင်မီ လစာနှင့် တက်ရောက်မှတ်တမ်း ထွက်များကို တပြိုင်နက် အတည်ပြုခြင်း။
- လေ့ကျင့်ရေး။ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု၊ လစာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုတို့အတွက် စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် အဆုံးအသုံးပြုသူများအတွက် ကျယ်ပြန့်စွာ လေ့ကျင့်ရေး။
- တည်နေရာသတ်မှတ်ဝန်ဆောင်မှုများ။ ပထမဆုံး တိုက်ရိုက် လည်ပတ်မှု စက်လည်များအတွင်း လက်တွေ့အကူအညီပေးကာ ပရောဂျက်အဖွဲ့က အစဉ်မပြတ် ရရှိနိုင်ပါသည်။
ရလဒ်များ
အကျိုးအမြတ်များကို ပထမဦးဆုံး လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးဌာနမှ မလုပ်တော့ရသော အလုပ်များတွင် တွေ့မြင်ရပြီး၊ ထို့နောက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှ ကြည့်ရှုနိုင်သည့် သတင်းအချက်အလက်၏ အရည်အသွေးတွင် တိုးတက်လာခဲ့သည်။
- လက်ဖြင့်ပြုလုပ်သော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု အလွန်လျော့နည်းသွားသည်။ ယခင်က စပရက်ရှစ်နှင့် စာရွက်ပေါ်တွင် ပြုလုပ်ခဲ့သော ပုံမှန်လုပ်ငန်းစဉ်များကို ယခု ပလက်ဖောင်းတွင် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။
- လစာပေးချေမှု ပိုမိုလျင်မြန်၍ တိကျမှန်ကန်ပါသည်။ အလိုအလျောက်တွက်ချက်ခြင်းနှင့် ဥပဒေအရ ဖြတ်တောက်ခြင်းများကြောင့် တစ်လတာ လုပ်ငန်းစဉ်များမှ လက်ဖြင့် အတည်ပြုရမည့် အများစုကို ဖယ်ရှားပေးခဲ့သည်။
- တက်ရောက်မှတ်တမ်းမှန်ကန်မှု တိုးတက်ကောင်းမွန်လာသည်။ အတည်ပြုပြီးသော တက်ရောက်မှတ်တမ်းဒေတာများကို လစာစာရင်းထဲသို့ တိုက်ရိုက်ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် လစာဆိုင်ရာ မကိုက်ညီမှုများကို လျော့နည်းစေသည်။
- အလုပ်သမားအတွေ့အကြုံ ပိုမိုကောင်းမွန်လာပါသည်။ အလုပ်သမားများသည် မိမိတို့ ဖုန်းမှ နားရက်လျှောက်ထားခြင်း၊ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်းနှင့် လစာလွှာများကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
- လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုပိုမိုထိရောက်လာသည်။ အလိုအလျောက်လုပ်ငန်းစဉ်များက လက်မှတ်ထိုးခြင်းနှင့် တောင်းဆိုချက်များကို လက်ဖြင့်လိုက်လံစစ်ဆေးစရာမလိုဘဲ ဆက်လက်ရွေ့လျားစေခဲ့သည်။
- လိုက်နာမှုအခြေအနေ ပိုမိုခိုင်မာလာသည်။ အလုပ်သမားမှတ်တမ်းများနှင့် စစ်ဆေးမှတ်တမ်းများကို ဗဟိုပြု စုစည်းထားခြင်းက ဥပဒေအရ တင်ပြခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။
- အချိန်နှင့်တပြေးညီ စီမံခန့်ခွဲမှု မြင်သာမှု။ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများသည် လွန်ခဲ့သောလအခြေအနေမဟုတ်ဘဲ လက်ရှိအခြေအနေအတိုင်း အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို မြင်နိုင်သည်။
ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်များ ပို့ဆောင်ခြင်း
အစီရင်ခံခြင်းကို နောက်ဆုံးတွေးခေါ်ချက်မဟုတ်ဘဲ ဖြေရှင်းချက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ Core HR တွင် တစ်ကြိမ်သာ ဒေတာစုဆောင်းပြီးနောက် တက်ရောက်မှုနှင့် လစာပေးချေမှုဆိုင်ရာ ဒေတာများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် အတွေးအမြင်များ ရရှိစေရန် အခြေခံအချက်အလက်များ ဖြစ်လာခဲ့သည်။
- အင်တာအက်တစ်ဗ် လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ဒက်ရှ်ဘုတ်များသည် အလုပ်သမားအင်အားဆိုင်ရာ အတွေးအမြင်များ ပံ့ပိုးပေးသည်။
- အချိန်နှင့်တပြေးညီ တက်ရောက်မှုနှင့် အလုပ်ခွင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်
- လစာစာရင်းအကျဉ်းများနှင့် ဥပဒေအရ တင်ပြချက်များ
- လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအတွက် စံနှုန်းနှင့် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာများ
- ဒေတာအခြေပြု ဒက်ရှ်ဘုတ်များသည် စီးပွားရေးဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အလုပ်အင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် ထောက်ပံ့ပေးသည်။
ဖြေရှင်းချက်ကို ထူးခြားစေသည့်အချက်ကဘာလဲ
- ဝန်ထမ်းဘဝစဉ်တစ်လျှောက်လုံးကို ဖုံးလွှမ်းထားသည့် တစ်ခုတည်းပေါင်းစည်းထားသော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ပလက်ဖောင်း
- ဒက်စ်မပေါ် အခြေပြုထားသော ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အတွက် မိုဘိုင်းကို ဦးစားပေးထားသည့် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ
- ကွင်းပေါ်နှင့် အများနေရာရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် တည်နေရာအခြေပြု တက်ရောက်မှု စီမံခန့်ခွဲမှု
- ကျယ်ပြန့်သော စိတ်ကြိုက်ဖွံ့ဖြိုးမှုမလိုဘဲ အလွန်ပြင်ဆင်နိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ
- လစာစာရင်းနှင့် တက်ရောက်မှတ်တမ်းတို့ကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပေါင်းစည်းခြင်း
- ဝန်ထမ်းအခြေခံဒေတာကို ဗဟိုပြု စုစည်း၍ မော်ဂျူးတိုင်းတွင် တစ်ပြိုင်နက်တည်း တိကျစွာ ထိန်းသိမ်းပါ။
ချဲ့ထွင်နိုင်မှုနှင့် အနာဂတ်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်း
Ocean Lanka သည် ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် တည်ဆောက်နေပြီး၊ ပလက်ဖောင်းကို ဝန်းကျင်၍ မဟုတ်ပါ။
ရေရှည်အောင်မြင်မှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်း
- Cloud အင်ဂျင်နီယာ။ အကြီးစား အခြေခံအဆောက်အအုံ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမလိုဘဲ အဖွဲ့အစည်း၏ တိုးတက်မှုကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။
- မော်ဂျူးပလက်ဖောင်း။ ထပ်ဆောင်းMiHCM ဖြေရှင်းချက်များ — စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း၊ သင်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အလုပ်အင်အားခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း — ကို ဦးစားပေးချက်များ ပြောင်းလဲလာသည့်အခါ ထည့်သွင်းအသုံးပြုနိုင်သည်။
- ပြင်ဆင်နိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ။ ပြန်လည်ဖွံ့ဖြိုးရေးမလိုဘဲ ပြောင်းလဲနေသော စီးပွားရေးနှင့် လိုက်နာမှုလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် ချိန်ညှိနိုင်သည်။
- ထုတ်ကုန်ကို ဆက်တိုက်တိုးတက်အောင် မြှင့်တင်ခြင်း။ ပုံမှန် လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် လုံခြုံရေး အပ်ဒိတ်များက နည်းပညာကို အမြဲတမ်း နောက်ဆုံးပေါ်အခြေအနေတွင် ထိန်းသိမ်းထားသည်။
- လိုအပ်ချက်စုဆောင်းခြင်း၊ ဖွဲ့စည်းပြင်ဆင်ခြင်း၊ စမ်းသပ်ခြင်း၊ သင်တန်းပေးခြင်းနှင့် စတင်အသုံးပြုချိန်ထောက်ပံ့မှုတို့ပါဝင်သည့် စနစ်တကျ ဆောင်ရွက်သည့် အကောင်အထည်ဖော်နည်းဗျူဟာ
- အုပ်ချုပ်သူနှင့် အဆုံးအသုံးပြုသူများအတွက် ပြည့်စုံသော သင်တန်း
- အကူအညီပေးရေးဌာနနှင့် SLA အခြေပြု ထောက်ပံ့မှုဝန်ဆောင်မှုများမှတဆင့် ဖောက်သည်များအတွက် အထူးပြု ထောက်ပံ့မှု
- ပုံမှန်ထုတ်ကုန်အဆင့်မြှင့်တင်မှုများတွင် အသစ်သော လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် လုံခြုံရေးတိုးတက်မှုများ ပါဝင်သည်။
- ကာလအလိုက် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများနှင့် ဆက်တိုက်တိုးတက်မြှင့်တင်ရေး ကြိုးပမ်းချက်များမှတဆင့် ဆက်လက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း
MiHCM အကြောင်း
MiHCM MiHCM သည် အာရှနိုင်ငံ ၂၂ ကျော်တွင် လည်ပတ်နေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဆင့် လူ့စွမ်းအားနှင့် လစာစာရင်းနည်းပညာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ပလက်ဖောင်းတွင် MiHCM Enterprise၊ MiHCM Lite နှင့် MiA ONE (ကိုယ်ပိုင် AI အေးဂျင့် SmartAssist၊ AI HR ကို-ပိုင်လော့ SmartAssist နှင့် AI အချက်အလက်နှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ပလက်ဖောင်း Syntra) တို့ ပါဝင်သည်။ Data and AI နှင့် MiHCM Consulting တို့သည် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ထိုနောက် ဆက်လက်ပံ့ပိုးမှုများဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများအား ကူညီပံ့ပိုးသည်။
MiHCM သည် Microsoft Data and AI Solutions Partner တစ်ခုဖြစ်ပြီး မလေးရှားနှင့် သီရိလင်္ကာရှိ လုပ်ငန်းများအတွက် ISO/IEC 27701 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရရှိထားသည်။ ၎င်း၏ အတုဉာဏ်ပညာနည်းဗျူဟာတွင် နည်းပညာက ထောက်ပံ့သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းတွင် လူ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အဓိကထားသည်။
