A leading refined sugar producer in Malaysia, supplying over half of the domestic market and ranking among the top 10 largest sugar refiners globally, faced significant HR management challenges due to its expanding operations.
With thousands of employees, the company urgently needed a more efficient and integrated HR solution to ensure smooth daily operations.
စိန်ခေါ်မှု
ဒစ်ဂျစ်တယ် လစာစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ရှိသော်လည်း ကုမ္ပဏီတွင် အချိန်ပိုနှင့် အခြား လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် ပြည့်စုံသော အကာအကွယ်မရှိသေးဘဲ လက်ဖြင့်သာ စီမံခန့်ခွဲနေရသည်။
အနာဂတ်အတွက် လုံခြုံစိတ်ချရသော ဒစ်ဂျစ်တယ် ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုလိုအပ်ကြောင်း သိရှိပြီး ကုမ္ပဏီသည် MiHCM နှင့် ၎င်း၏ cloud-based ဒစ်ဂျစ်တယ် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ဖြေရှင်းချက် MiHCM Enterprise ကို အသုံးပြုခဲ့သည်။
ဖြေရှင်းချက်
ကုမ္ပဏီသည် Core HR၊ လစာပေးချေမှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်၊ အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းနှင့် သင်တန်းရေးဆိုင်ရာ မော်ဂျူးများပါဝင်သည့် "MiHCM Enterprise" ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။
ဤပြည့်စုံသော ဖြေရှင်းချက်သည် ကုမ္ပဏီ၏ စိန်ခေါ်မှုများကို ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး လည်ပတ်မှုများကို အဆင်ပြေစွာ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ အသုံးပြုသူလိုအပ်သလို ပြင်ဆင်နိုင်သည့် အဆင့်မြင့် လုပ်ငန်းစဉ် စွမ်းဆောင်ရည်များ၊ အသေးစိတ် ဝင်ရောက်ခွင့်ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ခွင့်ပြုချက်များ၊ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်မှု လျော့နည်းခြင်း၊ ဗီဒီယို အင်တာဗျူး စွမ်းဆောင်ရည်များ၊ အသေးစိတ် ဒက်ရှ်ဘုတ်များနှင့် ၃၆၀ ဒီဂရီ တုံ့ပြန်ချက်များဖြင့် ဖြေရှင်းပေးခဲ့သည်။
အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း
ကုမ္ပဏီ၏ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို e-MiHCM စနစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို အောင်မြင်စွာပြီးမြောက်ခဲ့ပြီး အလွန်ကောင်းမွန်သော တုံ့ပြန်ချက်များ ရရှိခဲ့သည်။
အဓိက အဆင့်ဆင့်များတွင် အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု မော်ဂျူးအမျိုးမျိုးကို ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများအား စနစ်အသစ်ကို အသုံးပြုရန် သင်တန်းပေးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
ရလဒ်များ
MiHCM Enterprise ဖြေရှင်းချက်သည် လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အဆင့်မြှင့်တင်မှုများစွာကို ယူဆောင်လာခဲ့ပြီး၊ အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းစဉ် စွမ်းဆောင်ရည် တိုးတက်ခြင်း၊ ဝင်ရောက်ခွင့်ထိန်းချုပ်မှု ရိုးရှင်းခြင်း၊ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်မှုများ လျော့နည်းခြင်း၊ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အမြင်များ ပိုမိုကောင်းမွန်လာခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်များအား စုစုပေါင်းကြည့်ရှုနိုင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီသည် လူနှင့် အချိန် စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ထူးခြားစွာ တိုးတက်မှုများ ရရှိခဲ့ပြီး၊ ဥပမာ UI/UX တိုးတက်ကောင်းမွန်လာခြင်း၊ မိုဘိုင်းအက်ပ်မှ ESS လုပ်ဆောင်ချက်များ ဝင်ရောက်အသုံးပြုနိုင်ခြင်း၊ အလိုအလျောက် ထုတ်လွှင့်ခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်ချက် အပ်ဒိတ်များ၊ ဝန်ထမ်းစာရင်းချခြင်းကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသည် အဓိက လူ့စွမ်းအားဆိုင်ရာ ဆုများအတွက် ရွေးချယ်ခံရသည်။
ချိုမြိန်သော အောင်မြင်မှု
သကြားထုတ်လုပ်သူသည် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို ရိုးရှင်းမြန်ဆန်စေပြီး စုစုပေါင်းထိရောက်မှုကို တိုးတက်စေနိုင်သည့် MiHCM Enterprise ကို ချီးကျူးခဲ့သည်။
အသုံးပြုရလွယ်ကူသော အင်တာဖေ့စ်နှင့် ပြည့်စုံသော လုပ်ဆောင်ချက်များက ကုမ္ပဏီအား ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးများကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေခဲ့ပြီး၊ ၎င်း၏ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ပြောင်းလဲရေးခရီးစဉ်တွင် ချိုမြိန်သော အောင်မြင်မှုတစ်ခုကို ရရှိစေခဲ့သည်။
