MiHCM Performance Management ဖြင့် ထူးချွန်ထက်မြက်သော ယဉ်ကျေးမှုကို မောင်းနှင်ပါ။ KPI များ သတ်မှတ်ခြင်းမှသည် အချိန်နှင့်တပြေးညီ တိုးတက်မှုခြေရာခံခြင်းနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် တုံ့ပြန်ချက်များအထိ၊ သင့်လုပ်သားအင်အားကို ကုမ္ပဏီရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီနေစေရန် စွမ်းဆောင်နိုင်စေပါ။ အချက်အလက်အခြေပြု ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ခြင်း၊ ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုကို အရှိန်မြှင့်တင်ခြင်း - အားလုံးကို ချောမွေ့သော ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုတည်းတွင် ပြုလုပ်ပါ။.
စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ထူးချွန်မှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို တည်ဆောက်ပါ
KPI များ သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းများ ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့်အညီ ရှိနေစေရန် ကူညီပေးပါ။
စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများစွာအပေါ် အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုင်းတာပါ
စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ဒေတာအပေါ် အခြေခံ၍ စမတ်ကျသော ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ပါ
စွမ်းဆောင်ရည်ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံ၍ သင်ယူမှုလိုအပ်ချက်များနှင့် အနာဂတ်ဆက်ခံသူများကို ဖော်ထုတ်ပါ။
စဉ်ဆက်မပြတ်တုံ့ပြန်ချက်နှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ တိုးတက်မှုခြေရာခံခြင်းဖြင့် စွမ်းအားပေးသည်
ရည်မှန်းချက်များ၊ အရည်အချင်းများ၊ အောင်မြင်မှုများ၊ ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများ၊ အလားအလာရှိသော အကဲဖြတ်မှုများ၊ ဝိသေသလက္ခဏာများ၊ ၃၆၀ ဒီဂရီ တုံ့ပြန်ချက်များကို ပြင်ဆင်သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ပုံစံများကို ဒီဇိုင်းဆွဲပါ။.
ပစ်မှတ်ရက်စွဲများ၊ ဦးစားပေးအဆင့်များနှင့် မြင်သာမှုရွေးချယ်စရာများဖြင့် စမတ်ကျသောရည်မှန်းချက်များကို သတ်မှတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီရည်မှန်းချက်များကို မောင်းနှင်ရန် ရည်မှန်းချက် KPI များကို ချိန်ညှိပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှုများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ အပ်ဒိတ်လုပ်နိုင်ပြီး မန်နေဂျာများအနေဖြင့် တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံနိုင်ပြီး လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို ပေးစွမ်းနိုင်စေပါသည်။.
ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ အတွင်းပိုင်းဖောက်သည်များနှင့် လက်အောက်ငယ်သားများထံမှ တုံ့ပြန်ချက်များကို စုဆောင်းပါ။ အဓိကထိုးထွင်းသိမြင်မှုများရရှိရန်နှင့် တုံ့ပြန်ချက်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် စနစ်မှထုတ်လုပ်သော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို အသုံးချပါ။.
အရည်အချင်း အကဲဖြတ်ခြင်းဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်းများကို အကဲဖြတ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရမည်။.
ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးများ ညှိနှိုင်းမှုအပြုသဘောဆောင်ပြီး ညီညွတ်သော အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများကို ကုမ္ပဏီတန်ဖိုးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ အကဲဖြတ်ပါ။.
အလားအလာရှိသော အကဲဖြတ်မှုများအလားအလာမြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများ နှင့် ပံ့ပိုးမှု လိုအပ်သူများကို ဖော်ထုတ်ရန် 9-box grid analysis ကို အလိုအလျောက် ထုတ်ပေးသည်။.
ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များကို ဖန်တီးပါ။ MiHCM စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုကို သင်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဆက်ခံမှုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ လျော်ကြေးစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် အလုပ်သမားအင်အား ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတို့နှင့် ချောမွေ့စွာ ပေါင်းစပ်ပါ။.
ရည်မှန်းချက်များ၊ အရည်အချင်းများ၊ တန်ဖိုးများ၊ အောင်မြင်မှုများ၊ ဝိသေသလက္ခဏာများ၊ အလားအလာရှိသော အကဲဖြတ်မှုများနှင့် ၃၆၀ ဒီဂရီ တုံ့ပြန်ချက်များကို ပေါင်းစပ်၍ အလုပ်သမားအင်အား စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြီးပြည့်စုံစွာ ရှုမြင်နိုင်စေပါသည်။ ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးတွင် နှိုင်းယှဉ်ပါ၊ အရည်အချင်းဖြန့်ဖြူးမှုကို မြင်ယောင်ပါ၊ အချက်အလက်အခြေပြု ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ပါ။.
ဝန်ထမ်း ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှု မိုဘိုင်းအက်ပ်မှ စွမ်းဆောင်ရည်ပစ်မှတ်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များအပေါ် တိုးတက်မှုကို အလွယ်တကူ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။.
MiHCM ဖြင့် အဖွဲ့လိုက်စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ပေးသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဖောက်သည်များနှင့် ပူးပေါင်းပါ။ သင့်လုပ်သားအင်အားကို မြှင့်တင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ ဖောင်ကို ဖြည့်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်သွယ်ပါမည်။
