MiHCM
BFSI SECTORManajemen SDM yang Aman dan Sesuai dengan Peraturan untuk Lembaga Keuangan
Konsultasikan dengan Seorang Ahli

DESIGNED FOR BFSI INSTITUTIONS

Solusi SDM Terpadu untuk Sektor BFSI

Fungsi SDM yang aman, sesuai standar, dan fleksibel untuk dunia keuangan.

Daftar untuk Demo
Para profesional di sektor BFSI yang sedang meninjau data SDM melalui tablet

Mengapa Lembaga BFSI Memilih Kami

Nilai yang kami berikan

Modul yang dirancang khusus untuk mengatasi tantangan regulasi dan operasional yang unik yang dihadapi oleh lembaga keuangan.

Kepatuhan terhadap peraturan

Pengurangan risiko

Manajemen talenta

Keamanan data yang tangguh

Peningkatan efisiensi operasional

Data dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti

Dipercaya oleh

Dipercaya oleh lembaga-lembaga terkemuka di sektor BFSI di seluruh kawasan ini

Bank of CeylonPan Asia BankBursa MalaysiaHongLeong AssuranceAYA Bank PCLBank CB
MiHCM Platform SDM yang digunakan di sebuah lembaga keuangan

WORKFORCE ANALYTICS POWERED BY DATA & AI

Dapatkan wawasan tentang tenaga kerja melalui dasbor analitik untuk perencanaan strategis yang lebih cerdas.

  • Sederhanakan administrasi penggajian di berbagai negara dengan pemrosesan otomatis yang akurat serta dukungan multi-mata uang.
  • Perkirakan kebutuhan tenaga kerja dan identifikasi titik-titik kemacetan guna perencanaan yang proaktif.
  • Pantau secara rutin persepsi karyawan untuk mendorong perbaikan berkelanjutan.
  • Kelola proses orientasi karyawan baru, transisi, dan pensiun dengan lancar.
  • Berikan kewenangan kepada karyawan untuk mengelola tugas-tugas SDM, sehingga dapat meningkatkan keterlibatan dan mengurangi beban administrasi.
Daftar untuk Demo

Kisah Sukses

Hasil nyata dari lembaga keuangan yang sesungguhnya

“

“MIHCM memungkinkan saya untuk fokus pada pekerjaan operasional dan pengambilan keputusan, bukan pada tugas-tugas rutin. Penggunaan alat AI dan Power BI dalam sistem ini membantu kami mengambil keputusan yang tepat. Kami memiliki basis karyawan yang besar dan jangkauan operasional di seluruh pulau, sehingga kami menggunakan sistem berbasis cloud MiHCM dan aplikasi selulernya. Kunjungi MiHCM jika Anda ingin mengembangkan departemen SDM Anda, memusatkan pekerjaan Anda, dan memanfaatkan tim Anda secara produktif. Ini adalah produk global yang jauh lebih unggul dibandingkan perangkat lunak lain di pasar SDM.”

Yohan Dananjaya

Manajer Senior Bidang Sumber Daya Manusia di Pan Asia Bank dan mantan Manajer Utama Bidang Sumber Daya Manusia di HNB Finance

“

“MiHCM Sistem ini benar-benar telah mengubah operasional SDM kami dengan merampingkan proses dan menjadikannya lebih efisien, transparan, serta ramah pengguna. Sistem ini telah memberdayakan tim SDM dan karyawan kami melalui pengalaman digital yang lancar. Analisis canggih dari MiHCM memberikan visibilitas data SDM secara real-time, sehingga kami dapat melacak tren, mengidentifikasi masalah, dan mengakses informasi akurat secara instan. Hal ini memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih cepat dan lebih terinformasi, sehingga membantu tim SDM dan manajemen bertindak dengan cepat dan efektif.”

Thushari Malalgoda

Asisten Manajer Umum – Sumber Daya Manusia, PABC

Siap untuk mengubah paradigma SDM di lembaga keuangan Anda?

Mulailah transformasi Anda hari ini bersama MiHCM.

Hubungi Kami
2 - PA blog - Digital HR in Sri Lanka’s Banking & Financial Sector_July2026
Pubudini AbeyesekeraPubudini Abeyesekera

Thought Leadership

Digital HR in Sri Lanka’s banking and financial sector: Why governance, accuracy, and talent performance matter

Why Sri Lanka’s banks and financial institutions should treat digital HR as a governance priority — covering audit trails, payroll accuracy and talent performance.

August 5, 2026·5 min read
3 - June 24 - Banking and financial services HR compliance what your HR system must handle
Marianne DavidMarianne David

Regional Laws and Compliance

Banking and financial services HR compliance: What your HR system must handle

HR compliance in banking and financial services goes beyond payroll. From audit trails to data security and fit-and-proper requirements, here is what your HR system must deliver.

June 23, 2026·6 min read