Tumbuhkan budaya keunggulan dengan Manajemen KinerjMiHCM. Mulai dari penetapan KPI hingga pemantauan kemajuan secara real-time dan umpan balik berkelanjutan, berdayakan tenaga kerja Anda agar tetap selaras dengan tujuan perusahaan. Ambil keputusan berdasarkan data, identifikasi talenta terbaik, dan percepat pertumbuhan karyawan – semuanya dalam satu solusi yang terintegrasi.
Membangun budaya kinerja dan keunggulan
Bantu karyawan Anda tetap fokus pada tujuan mereka dengan menetapkan KPI dan melakukan penilaian kinerja
Ukur kinerja karyawan berdasarkan serangkaian indikator kinerja
Ambil keputusan cerdas berdasarkan data untuk meningkatkan kinerja
Mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran dan calon penerus berdasarkan hasil kinerja
Didukung oleh umpan balik berkelanjutan dan pemantauan kemajuan secara real time
Rancang templat evaluasi kinerja dengan menetapkan sasaran, kompetensi, pencapaian, nilai-nilai budaya, penilaian potensi, karakteristik, serta umpan balik 360°.
Tetapkan sasaran cerdas dengan tenggat waktu, tingkat prioritas, dan opsi visibilitas. Selaraskan KPI sasaran untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan dapat memperbarui pencapaian sasaran mereka secara real-time, sehingga manajer dapat memantau kemajuan dan memberikan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti.
Kumpulkan umpan balik dari atasan, rekan kerja, pelanggan internal, dan bawahan. Manfaatkan analisis yang dihasilkan sistem untuk memperoleh wawasan penting dan meningkatkan transparansi dalam proses umpan balik.
Penilaian Kompetensi: Menilai kompetensi karyawan untuk menentukan apakah mereka memenuhi persyaratan yang spesifik untuk jabatan tersebut.
Keselarasan Budaya dan Nilai-Nilai: Menilai karyawan berdasarkan nilai-nilai perusahaan untuk menumbuhkan budaya kerja yang positif dan selaras.
Penilaian Potensi: Secara otomatis menghasilkan analisis kisi 9 kotak untuk mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi dan mereka yang membutuhkan dukungan.
Buat rencana peningkatan dan pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu untuk mendorong pertumbuhan karyawan. Integrasikan Manajemen Kinerja MiHCM secara mulus dengan Manajemen Pembelajaran, Perencanaan Suksesi, Perencanaan Kompensasi, dan Analisis Tenaga Kerja.
Dapatkan gambaran menyeluruh mengenai kinerja tenaga kerja dengan menggabungkan sasaran, kompetensi, nilai-nilai, pencapaian, karakteristik, penilaian potensi, dan umpan balik 360°. Bandingkan kinerja karyawan dari berbagai dimensi, visualisasikan distribusi talenta, dan ambil keputusan berdasarkan data.
Akses dan perbarui kemajuan terkait target dan sasaran kinerja dengan mudah melalui aplikasi seluler layanan mandiri karyawan.
Bergabunglah dengan klien-klien global yang mengoptimalkan kinerja tim mereka bersama MiHCM. Siap meningkatkan kinerja tenaga kerja Anda? Isi formulir ini, dan kami akan menghubungi Anda!
Pubudini AbeyesekeraThought Leadership
Why Sri Lanka’s banks and financial institutions should treat digital HR as a governance priority — covering audit trails, payroll accuracy and talent performance.
Marianne DavidAI and the Future of HR
This guide presents 11 pragmatic AI performance management examples HR teams can copy: tactical use-cases across goal‑setting, feedback, coaching, review automation, skills detection and wellbeing monitoring. Read with the intent to run short, measurable pilots that show value quickly. Scope: practical, tactical examples across goal‑setting, feedback, coaching, review automation, skills detection and wellbeing monitoring. Why […]
Marianne DavidHR Analytics & Insights
Predictive analytics models: why HR teams should care Predictive analytics models apply statistical and machine‑learning techniques to historical and behavioural HR data to forecast workforce outcomes such as turnover, absenteeism and future performance. This guide shows how predictive analytics models turn attendance, payroll, performance reviews and learning records into probabilities and scores that enable proactive […]
