Bina budaya kecemerlangan dengan Pengurusan Prestasi MiHCM. Daripada menetapkan KPI hingga penjejakan kemajuan masa nyata dan maklum balas berterusan, kuasakan tenaga kerja anda untuk kekal selaras dengan matlamat syarikat. Buat keputusan berasaskan data, kenal pasti bakat terunggul, dan percepatkan pertumbuhan pekerja – semuanya dalam satu penyelesaian lancar.
Mewujudkan budaya prestasi dan kecemerlangan
Bantu pekerja anda kekal selaras dengan matlamat mereka dengan menetapkan KPI dan menjalankan penilaian prestasi.
Ukur prestasi pekerja berdasarkan satu siri penunjuk prestasi
Buat keputusan bijak berdasarkan data untuk mempercepat prestasi
Kenal pasti keperluan pembelajaran dan bakal pengganti berdasarkan hasil prestasi
Dikuasakan oleh maklum balas berterusan dan penjejakan kemajuan masa nyata
Menyediakan templat penilaian prestasi reka bentuk dengan mengkonfigurasi matlamat, kompetensi, pencapaian, nilai budaya, penilaian potensi, ciri-ciri, maklum balas 360°.
Tetapkan matlamat pintar dengan tarikh sasaran, tahap keutamaan, dan pilihan keterlihatan. Selaraskan KPI matlamat untuk memacu objektif syarikat. Pekerja boleh mengemas kini pencapaian matlamat mereka secara masa nyata, membolehkan pengurus menjejaki kemajuan dan memberikan maklum balas yang boleh diambil tindakan.
Kumpulkan maklum balas daripada penyelia, rakan sejawat, pelanggan dalaman, dan anak buah. Manfaatkan analisis yang dijana oleh sistem untuk memperoleh pandangan utama dan meningkatkan ketelusan dalam proses maklum balas.
Penilaian Kompetensi: Menilai kompetensi pekerja untuk menentukan sama ada mereka memenuhi keperluan khusus peranan.
Penjajaran Budaya dan Nilai: Nilai pekerja berdasarkan nilai syarikat untuk memupuk budaya tempat kerja yang positif dan selaras.
Penilaian Potensi: Secara automatik menjana analisis grid 9-kotak untuk mengenal pasti pekerja berpotensi tinggi dan mereka yang memerlukan sokongan.
Buat rancangan penambahbaikan dan pembangunan yang diperibadikan untuk memacu pertumbuhan pekerja. Integrasikan dengan lancar Pengurusan Prestasi eMiHCM dengan Pengurusan Pembelajaran, Perancangan Suksesi, Perancangan Kompensasi, dan Analitik Tenaga Kerja.
Dapatkan gambaran lengkap tentang prestasi tenaga kerja dengan menggabungkan matlamat, kompetensi, nilai, pencapaian, ciri-ciri, penilaian potensi, dan maklum balas 360°. Bandingkan prestasi pekerja merentas pelbagai dimensi, visualisasikan pengagihan bakat, dan buat keputusan berasaskan data.
Akses dan kemas kini kemajuan sasaran prestasi dan matlamat dengan mudah melalui aplikasi mudah alih layan diri pekerja.
Sertailah pelanggan global yang mengoptimumkan prestasi pasukan dengan MiHCM. Sedia untuk meningkatkan tenaga kerja anda? Isi borang, dan kami akan menghubungi anda!
Pubudini AbeyesekeraThought Leadership
Why Sri Lanka’s banks and financial institutions should treat digital HR as a governance priority — covering audit trails, payroll accuracy and talent performance.
Marianne DavidAI and the Future of HR
This guide presents 11 pragmatic AI performance management examples HR teams can copy: tactical use-cases across goal‑setting, feedback, coaching, review automation, skills detection and wellbeing monitoring. Read with the intent to run short, measurable pilots that show value quickly. Scope: practical, tactical examples across goal‑setting, feedback, coaching, review automation, skills detection and wellbeing monitoring. Why […]
Marianne DavidHR Analytics & Insights
Predictive analytics models: why HR teams should care Predictive analytics models apply statistical and machine‑learning techniques to historical and behavioural HR data to forecast workforce outcomes such as turnover, absenteeism and future performance. This guide shows how predictive analytics models turn attendance, payroll, performance reviews and learning records into probabilities and scores that enable proactive […]
