Payroll · 13 countries
One payroll engine.
13 countries, compliant.
MiHCM Enterprise
HR serba dalam satu
Dibina untuk Asia.
From hire to retire, across every entity, with native payroll in 13 countries across South and South East Asia. For organisations of 250 to 20,000+ people.
One payroll engine.
Susunan produk MiHCM Enterprise
Segala yang diperlukan oleh tenaga kerja anda. Direka untuk berfungsi bersama.
Pilih mana-mana keupayaan untuk melihat bagaimana ia sesuai dalam platform.
MiHCM Enterprise dibina untuk siapa
Temui perspektif anda, terokai bagaimanaMiHCM boleh membantu.
4 / 7
Lebih daripada 1,000 organisasi di seluruh Asia sudah beroperasi menggunakan MiHCM.
Lihat kisah pelanggan →
Keramahan bermula di rumah!
Ditubuhkan pada tahun 2005 dengan semangat hospitaliti, Teardrop Hotels memulakan usaha untuk mengubah pengalaman hotel mewah di Sri Lanka dan perjalanannya terbukti menjadi kejayaan besar sepanjang tahun. Koleksi hotel butik ikonik dan banglo teh Teardrop di seluruh Sri Lanka menjadi bukti …
Read customer story
Bursa Malaysia
Memacu sambungan
Seorang pengendali telekomunikasi terkemuka, yang menguasai pasaran dalam pelbagai bidang bersambung dan menyediakan perkhidmatan kepada pangkalan pelanggan berjumlah beberapa juta, menghadapi pelbagai cabaran dan mendekati MiHCM untuk penyelesaian gudang data terpusat bagi memperkemas capaian data dan pelaporan. Dengan ramalan kadar perputaran pekerja tersuai,
Read customer story
Micro-Mechanics
Perpartnership yang penting
Pan Asia Banking Corporation PLC (PABC) adalah sebuah bank terkemuka yang telah mempelopori banyak perkara pertama dalam industri perbankan selama beberapa dekad dan mempunyai reputasi kukuh sebagai rakan penyelesaian perbankan yang dipercayai dan boleh diharap. Dengan memposisikan dirinya sebagai 'Bank Sri Lanka Sejati,' Falsafah Korporatnya menekankan empati, keprihatinan, dan sokongan terhadap nilai-nilai tradisional.
Read customer story
Alkaram Studio
Pelaburan yang kukuh
Sebuah bursa saham terkemuka yang tersenarai di antara bursa terbesar di ASEAN, yang mengawal selia pasaran modal tempat ia beroperasi, menghadapi masalah sumber manusia.MiHCM, dengan penyelesaian teknologi HR berasaskan awan Enterprise, tampil membantu dan membangunkan papan pemuka Power BI yang komprehensif dan disesuaikan…
Read customer story
Scicom
Kejayaan manis
Seorang peneraju pengeluar gula halus di Malaysia, membekalkan lebih separuh pasaran domestik dan tersenarai antara 10 penapis gula terbesar di dunia, menghadapi cabaran pengurusan sumber manusia yang ketara akibat pengembangan operasinya. Dengan beribu-ribu pekerja, syarikat itu segera memerlukan sistem yang lebih cekap dan bersepadu…
Read customer story
Dialog
Satu Jahitan dalam Masa
Seorang pengeluar pakaian global. Lebih daripada 20,000 pekerja. Sepuluh kilang di empat negara. Dan satu kekusutan proses HR manual yang menghambat semuanya. Inilah cara MiHCM Enterprise membantu menyelesaikannya — menyatukan penggajian, kehadiran, pengurusan bakat, dan analitik ke dalam satu platform, dengan hasil sebenar untuk dibanggakan.
Read customer story
AYA Bank
Perjalanan Transformasi
Sebagai pemain utama dalam industri telekomunikasi di Maldives, Ooredoo Maldives menyediakan rangkaian penuh perkhidmatan telekomunikasi dan digital, termasuk mudah alih, jalur lebar tetap, dan penyelesaian perusahaan. Syarikat ini memperkasakan individu dan perniagaan dengan tumpuan kukuh pada transformasi digital melalui sambungan inovatif dan perkhidmatan digital.
Read customer story
Omesti
Digitalisasi Dinamik
Anunine Holdings adalah sebuah konglomerat milik keluarga yang dimiliki secara peribadi dengan tenaga kerja melebihi 2,400 orang dan warisan lebih daripada 30 tahun dalam bidang keusahawanan. Kumpulan ini beroperasi dalam beberapa industri yang pelbagai, mencerminkan portfolio yang luas dan dinamik. Minat perniagaannya merangkumi pembungkusan, pembuatan tayar,
Read customer story
ADK Hospital
Menyulam semuanya bersama-sama
Pengeluar fabrik tenunan helaian terbesar di Sri Lanka, Ocean Lanka (Pvt) Ltd, menjalankan semua empat fasa pengeluaran dengan tenaga kerja melebihi 1,700 orang. Kehadiran direkodkan secara manual di pelbagai lokasi dan penyata gaji disahkan satu baris demi satu baris.MiHCM tampil dengan satu platform bersepadu.
Read customer story
AYA Sompo InsuranceMasalahnya, dinyatakan dengan jelas
Ketua Pegawai Eksekutif mahu tahu sama ada bonus diberikan secara adil. Tiada siapa yang mempunyai jawapannya.
Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) mengemukakan soalan yang tiada siapa jangkakan: adakah bonus diberikan secara adil dalam kitaran ini, di setiap rantau dan entiti? Tiada laporan yang disediakan untuk itu. HR mengambil penarafan prestasi, manakala Kewangan mengambil kos, dan kedua-dua pasukan itu menghabiskan beberapa hari berikutnya untuk menyelaras kedua-duanya dengan bilangan kakitangan dan pusat kos secara manual — satu demi satu rantau, satu demi satu entiti — tanpa pernah benar-benar yakin bahawa angka-angka itu sepadan. Apabila jawapannya diperoleh, ia sudah terlalu lewat untuk diambil kira.
Sumber ManusiaPenilaian prestasi
KewanganKos pekerja
Pasukan negaraBilangan kakitangan & pusat kos
Jawapannya masih sedang disusun.
Bagaimana jika data tenaga kerja anda sudah disambungkan di seluruh organisasi — sedia untuk menjawab bukan sahaja laporan yang anda bina, tetapi juga sebarang soalan yang anda ajukan?
Terokai platform bersambungPengurusan Tenaga Kerja
HR Teras
Rekod pekerja tunggal yang merakam segala-galanya yang lain dalam platform bergantung padanya — dipaparkan di sini sebagai empat bahagian kerjanya, bukan satu bahagian padat, supaya setiap satu mendapat penekanan yang sewajarnya.
Profil Pekerja
Bagaimana jika setiap butiran peribadi, kenalan dan pekerjaan disimpan hanya di satu tempat, bukan di lima anggaran tempat?
Nombor telefon baru dikemas kini dalam satu skrin. Tiga tempat lain masih menunjukkan nombor lama — kerana ia sebenarnya tidak pernah menjadi rekod yang sama sejak awal.
Tidak perlu lagi mengejar versi rekod mana yang terkini.Semua butiran peribadi, kenalan, pekerjaan dan dokumen seorang pekerja disimpan di satu tempat, dengan penunjuk kelengkapan yang menandakan apa yang masih kurang — supaya HR, penggajian dan setiap proses lain bekerja daripada gambaran lengkap yang sama, bukan lima salinan yang dikemas kini sebahagian sahaja.
Satu profil pekerja yang benar-benar terkini, di mana-mana ia disemak.
MiHCM · Profil Pekerja
Gajidanpematuhan pelbagai negara
Hari ini 28 haribulan, proses penggajian akan dijalankan dalam enam jam, dan kadar caruman EPF Malaysia berubah pada awal bulan ini — pasukan penggajian mengetahuinya melalui e-mel, bukan daripada sistem.
Kedalaman tempatan. Jangkauan serantau.Dibina di Asia.
Dibina di Asia.
Sedia untuk pasaran anda yang seterusnya.
Terokai penyelesaian gaji untuk pasaran anda, dengan keperluan statutori tempatan dan kepakaran serantau yang terbina dalamnya.
MalaysiaTerokai gaji
SingapuraTerokai gaji
IndonesiaTerokai gaji
ThailandTerokai gaji
VietnamTerokai gaji
FilipinaTerokai gaji
Brunei DarussalamCountry page coming soon
KembojaTerokai gaji
MyanmarTerokai gaji
Sri LankaTerokai gaji
BangladeshTerokai gaji
MaldivesCountry page coming soon
PakistanCountry page coming soonBagaimana jika sistem penggajian sudah mengetahui peraturan itu berubah, di mana sahaja ia berubah?
Pemprosesan asli di 13 pasaran. Proses penggajian dijalankan secara asli di seluruh Asia Selatan dan Asia Tenggara — bukan melalui rakan kongsi tempatan yang disambungkan — jadi anda boleh menjalaninya secara dalaman di mana sahaja anda beroperasi.
Pengiraan statutori terbina dalam enjin. Dana persaraan, cukai, tip dan keselamatan sosial dikira secara automatik mengikut peraturan tempatan — jadi kesilapan pematuhan dikesan oleh sistem, bukan melalui audit.
Laporan dibina untuk setiap pihak berkuasa, bukan eksport generik. Laporan sumbangan, penyelarasan dan remitan dijana dalam format tepat yang diharapkan oleh pihak berkuasa setiap negara — supaya penghantaran siap sedia, bukan dibina semula oleh jabatan kewangan.
Pembayaran gaji yang sudah mematuhi, di setiap pasaran yang anda jalankan.
Lihat bagaimana sistem gaji berfungsi →Waktu dan kehadiran
What if every shift and overtime rule was applied, traced and approved in the system before payroll ever saw it?
Jam 11:47 malam di Johor, dan syif malam masih mencatat waktu kerja melebihi had lebih masa yang tiada siapa dapat mengesan bila ia ditetapkan. Proses gaji dijalankan pada waktu pagi — dan sesiapa yang menetapkan peraturan itu dua tahun lalu bukan orang yang meluluskannya hari ini.
Any hardware, one record.
Biometric and access-control devices from any vendor, geo-fenced mobile check-in and shared kiosks all feed the same attendance record.
Built for real operations.
Rotating rosters, flexi and midnight shifts, grace periods and overtime ceilings are configured once, and supervisors are alerted as overtime nears its limit.
Compliant before payroll runs.
Local working-hour limits, rest days and holiday premiums apply automatically. Overtime is authorised and capped per cost centre, and attendance periods lock before payroll runs.
Perancangan organisasi
HR mengemukakan lima permintaan pengambilan kakitangan baharu. Kewangan bertanya berapa sebenarnya jumlah kakitangan semasa. Kedua-duanya tidak mempunyai angka yang sama.
Bagaimana jika carta organisasi dan pelan bilangan kakitangan adalah dokumen hidup yang sama?
An org chart that's never out of date.
Charts render live from org setup, showing headcount, gender split, resignations, new joiners and open vacancies for every entity.
Growth that's tracked, not discovered.
Requests route through approval into one plan showing present, requested and approved headcount and the variance, by employment type. New hires are checked against the approved number.
One JD, reused everywhere.
A central JD library, set up by group, company or department and assigned to designations from one screen, feeds hiring requests and succession criteria automatically.
KEPUTUSAN
Pelan bilangan kakitangan yang dipercayai oleh Kewangan dan Sumber Manusia.
Pengalaman Pekerja
Seorang pengurus mempunyai satu kenaikan pangkat untuk diluluskan, satu permohonan cuti untuk disemak dan satu pencalonan latihan untuk diluluskan — dalam tiga aplikasi berbeza, dengan tiga log masuk berbeza, pada hari yang sudah penuh dengan mesyuarat. Dua daripadanya akan menunggu sehingga esok. Pengurus itu hanya belum tahu dua yang mana.
Bagaimana jika setiap satu daripadanya menyentuh tempat yang sama, sesiapa pun yang bertanya?
Hari kerja anda. Satu tempat.
Leave, payslips, claims, timesheets and profile changes in one web app, or in a conversation with MiA ONE by chat or voice on web, iOS and Android, with every request tracked to approval.
Terokai MiA ONEWeb self-service · MiA ONE
Pengurusan Bakat
Sewa untuk pewarisan, dalam satu perjalanan yang bersambung.
Sepuluh modul bersepadu, merangkumi keseluruhan kitar hayat bakat dari pengambilan hingga penerusan.
Penyelesaian mengikut industri
Pakaian
Hari ini, tiga syif bergilir di lantai kilang pakaian, dan tiada seorang pun daripada beribu-ribu pekerja barisan itu pernah log masuk ke komputer. Lihat bagaimana MiHCM mendekati tenaga kerja itu di mana mereka benar-benar berada.
Terokai →
Pengilangan
HR Kumpulan meminta tiga tapak pembuatan di tiga negara untuk bilangan kakitangan bertugas hari ini — dan mendapat tiga jawapan berbeza. Lihat bagaimana satu enjin mengendalikan setiap tapak mengikut peraturannya sendiri.
Terokai →
Perbankan dan Kewangan Syariah
Platform sumber manusia bank menyimpan data sensitif yang sama seperti platform perbankan terasnya. Lihat bagaimana MiHCM memenuhi piawaian keselamatan yang sama.
Terokai →
Keramahan
Berpuluh-puluh hartanah, kebanyakan tenaga kerja bertugas secara syif berputar, dan kadar pertukaran kakitangan yang melebihi mana-mana pelaksanaan. Lihat bagaimana proses orientasi, kehadiran dan permintaan harian kekal konsisten di setiap hartanah.
Terokai →
Telekomunikasi
Seorang jurutera lapangan yang berada tiga jam dari pejabat terdekat, dan sebuah pejabat pusat yang beroperasi mengikut rentak sembilan hingga lima — dilayani oleh sistem yang sama. Lihat bagaimana.
Terokai →DATA & AI
Reporting and analytics
Lembaga pengarah meminta perolehan mengikut jabatan, mengikut negara, dan mengikut suku tahun. Hari ini Jumaat, dan laporan itu biasanya tidak siap sehingga hari Rabu minggu depan.
Bagaimana jika laporan itu sudah wujud secara langsung sebaik sahaja seseorang bertanya?
Ready-made reports across every module.
Pre-built reports cover profiles, lifecycle events, attendance and leave, performance, recruitment and training, from contract expiry and consecutive absences to overtime claimed versus approved. Each user sees only what their permissions allow.
Live analytics, from trend to individual.
Interactive dashboards for workforce, attendance, talent, 360 feedback, training and engagement. You can drill from organisation-wide headcount and turnover trends down to a single employee.
Power BI, built in.
A suite of interactive Power BI dashboards for Core HR, productivity, learning, benefits, performance, attendance, recruitment and diversity. Your own Power BI reports load alongside them inside MiHCM.
The report that doesn't exist yet.
Build a query visually by picking fields and conditions across profile, attendance and recruitment data, save it for reuse, and see the results straight away. No query language needed.
KEPUTUSAN
Pelaporan tenaga kerja yang siap sebelum soalan diajukan.
Tiga produk AI. Tiga pekerjaan berbeza.
Kebanyakan platform HR "berkuasa AI" bermaksud satu chatbot dipasang pada skrin log masuk, menjawab soalan mudah dan tidak banyak lagi. Ia tidak merangka surat, tidak menapis calon, dan sudah tentu tidak meramalkan kadar kecairan suku depan — satu alat yang tidak melakukan mana-mana perkara itu dengan baik.
MiHCM SmartAssist
Jana deskripsi kerjaMiHCM SmartAssist — Dokumen HR dan saringan pengambilan dijana. AI merangka surat HR dan deskripsi kerja, serta menilai setiap pemohon 0–100 berdasarkan kriteria anda sendiri — jadi draf pertama dan senarai pendek hanya mengambil masa beberapa minit, bukan sehari.
MiA ONE
Tanya tentang hak cutiMiA ONE — jawapan, disediakan berdasarkan data anda sendiri. Tanya MiA menyediakan jawapan kepada soalan dasar dengan pautan bersumber, manakala analisis bahasa semula jadi menyediakan draf ringkasan atas permintaan — supaya pekerja mendapat jawapan terus, bukan PDF.
Syntra
Terokai senario tenaga kerjaSyntra — pandangan jauh tenaga kerja untuk kepimpinan. Analitik perbualan meramalkan risiko keciciran dan keletihan, serta mensimulasikan impak penstrukturan semula sebelum ia berlaku — supaya keputusan dibuat lebih awal daripada masalah timbul.
KEPUTUSAN
Three AI products doing three different jobs — generating documents and screening candidates, answering everyday questions, and forecasting workforce risk for leadership — not one chatbot stretched across all three.
Keselamatan, kepercayaan dan kediaman data
MiHCM Enterprise dibina dan disahkan secara bebas mengikut piawaian yang wajar untuk data: kediaman data merentasi Singapura dan Hong Kong, pensijilan ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701 dan SOC 2 Type II, serta fleksibiliti penyebaran gred perusahaan termasuk tenant Azure anda sendiri. Butiran penuh — pensijilan, kediaman data, pilihan penyebaran dan pematuhan perlindungan data — terdapat di Portal Kepercayaan dan dalam Soalan Lazim di bawah.
Lawati Portal Amanah →
Terdapat dua istilah yang sering digunakan untuk merujuk kepada situasi di mana dua kumpulan etnik yang berasingan hidup bersama: koeksistensi dan integrasi.
Platform HR baharu tidak menggantikan ERP kumpulan dalam semalaman. Ia perlu berfungsi bersamanya sejak hari pertama.
MiHCM is built to sit inside your existing systems, not replace them on a single go-live date. It connects through REST APIs, webhooks and OAuth 2.0, with a change-request path for anything bespoke. It can go live module by module or entity by entity.
Platform tenaga kerja andaDibina untuk berhubungBincangkan keperluan integrasi anda.
REST APIs and webhooks
Exchange workforce and payroll data with your group ERP and finance systems through REST APIs managed in Azure API Management, with webhooks pushing workforce events as they happen.
Anything else goes through a bespoke change-request path.
Soalan lazim
Negara mana yang disokong oleh MiHCM Enterprise untuk penggajian?
Pengurusan gaji statutori tempatan dijalankan di 13 negara di seluruh Asia Tenggara (Brunei, Kemboja, Indonesia, Malaysia, Myanmar, Filipina, Singapura, Thailand, Vietnam) dan Asia Selatan (Sri Lanka, Bangladesh, Maldives, Pakistan), masing-masing dengan pengiraan dan pelaporan statutori khusus negara.
Lihat bagaimana sistem gaji berfungsi →Adakah MiHCM Enterprise sesuai untuk organisasi dengan operasi kilang atau berasaskan syif?
Ya. Peraturan kehadiran dan kerja lebih masa menyokong corak syif yang kompleks, pengurusan syif tengah malam, had dan kadar kerja lebih masa yang boleh dikonfigurasi, serta integrasi biometrik tanpa mengira peranti — dibina untuk operasi perindustrian dan berasaskan syif, bukan sekadar kehadiran pejabat.
Lihat bagaimana sistem kehadiran dan masa berfungsi →Adakah MiHCM menawarkan penyelesaian yang disesuaikan untuk industri tertentu?
Ya. Halaman penyelesaian khusus merangkumi Pakaian, Pembuatan, BFSI, Hospitaliti dan Telekomunikasi — setiap satu menunjukkan bagaimana platform yang sama disesuaikan mengikut corak peralihan industri tersebut, struktur tenaga kerja dan keperluan pematuhan.
Lihat penyelesaian mengikut industri →Adakah MiHCM menyokong Log Masuk Tunggal?
Ya. Pengurusan identiti dan akses platform menyokong SSO bersama kawalan akses berasaskan peranan dan semakan akses berkala.
Lawati Portal Amanah →Di manakah data gaji dan sumber manusia kami dihoskan?
Hosting utama ialah Azure Asia Tenggara (Singapura), dengan replikasi pemulihan bencana ke Azure Asia Timur (Hong Kong). Data setiap pelanggan disimpan dalam pangkalan data terasingnya sendiri — tidak pernah dikongsi atau dicampur dengan pangkalan data penyewa lain — dan kekal dalam rantau kecuali untuk akses sokongan yang diluluskan atau integrasi yang dibenarkan.
Lawati Portal Amanah →Apakah sijil keselamatan yang dipegang oleh MiHCM?
ISO/IEC 27001:2022 (Pengurusan Keselamatan Maklumat), ISO/IEC 27701:2025 (Pengurusan Maklumat Privasi), dan SOC 2 Type II, diaudit merangkumi Keselamatan, Ketersediaan, Kerahsiaan, Integriti Pemprosesan dan Privasi.
Lawati Portal Amanah →Bolehkah kami menyebarkanMiHCM dalam persekitaran awan kami sendiri?
Ya. Pilihan penyebaran merangkumi daripada infrastruktur berbilang penyewa yang dikongsi hingga persekitaran khusus sepenuhnya, termasuk pilihan untuk menyebarkan dalam penyewa Azure anda sendiri dan bukannya penyewa EMiHCM, bagi organisasi yang mempunyai keperluan kedaulatan data yang lebih ketat.
Lawati Portal Amanah →Di manakah saya boleh mendapatkan butiran penuh mengenai keselamatan, pensijilan dan kediaman data MiHCM?
Portal Amanah memegang gambaran lengkap — pensijilan, kediaman data, keputusan ujian penembusan dan dokumentasi pematuhan, semuanya dalam satu tempat, diselenggara secara bebas dan dikemas kini.
Lawati Portal Amanah →Bagaimana MiHCM berintegrasi dengan sistem ERP atau kewangan sedia ada kami?
Melalui API REST melalui Azure API Management, pemberitahuan peristiwa berasaskan webhook, kebenaran OAuth 2.0, dan laluan permintaan perubahan untuk keperluan integrasi khusus.
Bincangkan keperluan integrasi anda. →Bolehkah MiHCM wujud bersama sistem HR atau ERP sedia ada dalam kumpulan kami semasa pelaksanaan berperingkat?
Ya. MiHCM dibina untuk beroperasi selari dengan sistem sedia ada, bukannya memerlukan penukaran paksa secara serentak, menyokong pelaksanaan berperingkat, sama ada modul demi modul atau entiti demi entiti.
Bincangkan keperluan integrasi anda. →Apa yang berlaku kepada bajet pampasan dan faedah jika seorang pengurus cuba memperuntukkan lebih daripada yang sepatutnya?
Belanjawan pampasan diluluskan sebelum perancangan bermula, dan cadangan keseluruhan secara struktur dihalang daripada melebihi belanjawan yang diluluskan — satu kawalan yang dikuatkuasakan, bukan sekadar peringatan dasar.
Adakah pemprosesan data MiHCM mematuhi GDPR dan PDPA?
Ya. MiHCM menyokong set hak subjek data piawai — akses, pembetulan, pemadaman, sekatan, kebolehmindahan, dan keberatan terhadap pengambilan keputusan automatik — selaras dengan GDPR dan Akta Perlindungan Data Peribadi Sri Lanka, Singapura, Malaysia dan Indonesia.
Lawati Portal Amanah →Apakah perbezaan antara MiA ONE dan kiosk?
MiA ONE adalah pembantu layan diri perbualan yang tersedia di web, iOS dan Android untuk pekerja dan pengurus. Kiosk ialah saluran peranti fizikal kongsi untuk pekerja sahaja — daftar masuk, permohonan cuti dan pesanan makanan — dibina untuk kakitangan yang tiada stesen kerja peribadi, seperti pekerja kilang atau barisan hadapan.
TerokMiA ONE →Bagaimana MiHCM berbeza daripada platform yang menyenaraikan lebih 100 negara liputan gaji?
MiHCM menyokong lebih sedikit pasaran dan menyokongnya dengan betul — peraturan sumbangan sebenar, keluaran pemfailan sebenar, pelaporan statutori sebenar bagi setiap pihak berkuasa, bukan enjin generik dengan bendera negara yang dilampirkan.
Lihat liputan penuh negara →