สร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเลิศด้วยระบบบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงานMiHCM ตั้งแต่การกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPIs) ไปจนถึงการติดตามความก้าวหน้าแบบเรียลไทม์และการให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง ช่วยให้พนักงานของคุณสามารถทำงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทได้อย่างต่อเนื่อง ตัดสินใจบนพื้นฐานข้อมูล ระบุบุคลากรที่มีความสามารถสูง และเร่งการเติบโตของพนักงาน – ทั้งหมดนี้ในโซลูชันเดียวที่ทำงานได้อย่างราบรื่น
สร้างวัฒนธรรมแห่งประสิทธิภาพและความเป็นเลิศ
ช่วยพนักงานให้ยังคงเดินตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยการกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPIs) และดำเนินการประเมินผลการทำงาน
วัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตามชุดตัวชี้วัดประสิทธิภาพ
ตัดสินใจอย่างชาญฉลาดโดยอิงจากข้อมูล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
ระบุความต้องการด้านการเรียนรู้และผู้สืบทอดตำแหน่งในอนาคต โดยอิงจากผลการปฏิบัติงาน
ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลย้อนกลับอย่างต่อเนื่องและการติดตามความก้าวหน้าแบบเรียลไทม์
ออกแบบแบบฟอร์มประเมินประสิทธิภาพการทำงาน โดยกำหนดเป้าหมาย ความสามารถ ผลงาน ค่านิยมทางวัฒนธรรม การประเมินศักยภาพ ลักษณะนิสัย และคำติชมแบบ 360°
ตั้งเป้าหมายอย่างชาญฉลาด พร้อมกำหนดวันที่เป้าหมาย ระดับความสำคัญ และตัวเลือกการมองเห็น ปรับให้ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI) ของเป้าหมายสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท พนักงานสามารถอัปเดตความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายได้แบบเรียลไทม์ ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการติดตามความคืบหน้าและให้ข้อเสนอแนะที่สามารถนำไปปฏิบัติได้
รวบรวมความคิดเห็นจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ลูกค้าภายในองค์กร และผู้ใต้บังคับบัญชา ใช้ประโยชน์จากผลการวิเคราะห์ที่ระบบสร้างขึ้นเพื่อได้รับข้อมูลเชิงลึกสำคัญ และเพิ่มความโปร่งใสในกระบวนการรับฟังความคิดเห็น
การประเมินความสามารถ: ประเมินความสามารถของพนักงานเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาตรงกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานหรือไม่
การปรับให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมและค่านิยม: ประเมินพนักงานตามค่านิยมของบริษัท เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชิงบวกและสอดคล้องกัน
การประเมินศักยภาพ: สร้างการวิเคราะห์แบบตาราง 9 ช่องโดยอัตโนมัติ เพื่อระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและพนักงานที่ต้องการการสนับสนุน
สร้างแผนการพัฒนาและปรับปรุงที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล เพื่อส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน ผสานระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (MiHCM Performance Management) เข้ากับระบบบริหารการเรียนรู้ (Learning Management) ระบบวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) ระบบวางแผนค่าตอบแทน (Compensation Planning) และระบบวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคน (Workforce Analytics) ได้อย่างราบรื่น
รับภาพรวมที่ครบถ้วนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยรวมเป้าหมาย ความสามารถ ค่านิยม ผลงาน คุณลักษณะ การประเมินศักยภาพ และความคิดเห็นแบบ 360° เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในหลายด้าน แสดงภาพการกระจายตัวของบุคลากรที่มีศักยภาพ และตัดสินใจบนพื้นฐานข้อมูล
สามารถเข้าถึงและอัปเดตความคืบหน้าของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพได้อย่างง่ายดายผ่านแอปมือถือบริการตนเองสำหรับพนักงาน
มาร่วมกับลูกค้าระดับโลกที่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีมด้วย MiHCM พร้อมที่จะพัฒนาศักยภาพของทีมงานแล้วหรือยัง? กรอกแบบฟอร์มนี้ และเราจะติดต่อกลับทันที!
Pubudini AbeyesekeraThought Leadership
Why Sri Lanka’s banks and financial institutions should treat digital HR as a governance priority — covering audit trails, payroll accuracy and talent performance.
Marianne DavidAI and the Future of HR
This guide presents 11 pragmatic AI performance management examples HR teams can copy: tactical use-cases across goal‑setting, feedback, coaching, review automation, skills detection and wellbeing monitoring. Read with the intent to run short, measurable pilots that show value quickly. Scope: practical, tactical examples across goal‑setting, feedback, coaching, review automation, skills detection and wellbeing monitoring. Why […]
Marianne DavidHR Analytics & Insights
Predictive analytics models: why HR teams should care Predictive analytics models apply statistical and machine‑learning techniques to historical and behavioural HR data to forecast workforce outcomes such as turnover, absenteeism and future performance. This guide shows how predictive analytics models turn attendance, payroll, performance reviews and learning records into probabilities and scores that enable proactive […]
