DESIGNED FOR HOSPITALITY ENTERPRISES
สนับสนุนทีมงานที่อยู่เบื้องหลังทุกการเข้าพัก
เหตุผลที่ทีมในอุตสาหกรรมบริการเลือกเรา
โมดูลที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานที่เป็นเอกลักษณ์ของพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมและบริการ
One system for every hotel, resort, or outlet — instead of a different spreadsheet and process per property.
Pay shift workers, seasonal staff, and salaried teams correctly and on time, across multiple properties and currencies.
Real-time workforce dashboards put the numbers in front of management before the shift ends, not after month-end.
Recognition, feedback, and clear growth paths that keep hospitality’s hardest-to-retain roles from walking out the door.
Turn attendance, performance, and training data into the staffing decisions that actually improve guest experience.
ได้รับความไว้วางใจจาก
WORKFORCE MANAGEMENT
เรื่องราวความสำเร็จ
“ผมขอแสดงความขอบคุณจากใจจริงต่อทีมงาน MiHCM ทั้งหมด สำหรับการสนับสนุนที่ยอดเยี่ยมในช่วงการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบ MiHCM ตั้งแต่ต้น พวกเขาก็แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในความต้องการของเรา และทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อดำเนินการติดตั้งระบบให้ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ความมืออาชีพและความมุ่งมั่นในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาของพวกเขานั้นน่าประทับใจอย่างยิ่ง แม้หลังจากที่ระบบได้ถูกนำไปใช้งานแล้ว พวกเขายังคงให้การสนับสนุนเราอย่างไม่ลดละ พร้อมให้ความช่วยเหลือเสมอเมื่อเราต้องการ เราขอขอบคุณอย่างลึกซึ้งสำหรับความเชี่ยวชาญและความทุ่มเทของพวกเขา ซึ่งทำให้การเปลี่ยนผ่านครั้งนี้เป็นไปอย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จ”
Ruvinda Nishad
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับกลุ่ม, Teardrop Hotels
ติดต่อ MiHCM วันนี้เลย และสร้างทีมที่สร้างประสบการณ์การพักที่แขกจะจดจำไปตลอดชีวิต
ติดต่อเรา
Marianne DavidWorkforce Management, Performance Management, and Recruitment
Thai hotels and resorts run on shifts, seasons and holiday work. The labour rules that shape every roster, where payroll goes wrong, and how to keep rosters and pay aligned.
Marianne Davidระบบจ่ายเงินเดือน
Hospitality is a 24-hour industry. Hotels do not close at 5 p.m. Restaurants do not operate on a single shift. Event venues do not run to predictable staffing levels. The workforce is inherently variable – across shifts, departments, locations, and seasons – and the payroll that flows from it is one of the most complex
