DESIGNED FOR BFSI INSTITUTIONS
Giải pháp nhân sự an toàn, tuân thủ quy định và linh hoạt dành cho lĩnh vực tài chính.
Tại sao các tổ chức trong lĩnh vực BFSI lại lựa chọn chúng tôi
Các mô-đun được thiết kế chuyên biệt nhằm giải quyết những thách thức đặc thù về mặt quy định và vận hành của các tổ chức tài chính.
Được tin tưởng bởi
.png&w=640&q=75&dpl=dpl_5uRh4z6RXtHdMtoj1eTk2WgpxcKn)
WORKFORCE ANALYTICS POWERED BY DATA & AI
Những câu chuyện thành công
“MIHCM giúp tôi tập trung vào các công việc điều hành và ra quyết định thay vì các nhiệm vụ thường ngày. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các công cụ Power BI của hệ thống này giúp chúng tôi đưa ra những quyết định đúng đắn. Với đội ngũ nhân viên đông đảo và mạng lưới hoạt động trên toàn đảo, chúng tôi sử dụng hệ thống MiHCM dựa trên đám mây cùng ứng dụng di động. Hãy truy cập MiHCM nếu bạn muốn phát triển bộ phận nhân sự, tập trung hóa công việc và khai thác hiệu quả đội ngũ của mình. Đây là một sản phẩm toàn cầu, vượt trội so với các phần mềm khác trên thị trường nhân sự.”
Yohan Dananjaya
Giám đốc cấp cao, Bộ phận Nhân sự, Ngân hàng Pan Asia và cựu Giám đốc điều hành, Bộ phận Nhân sự, HNB Finance
“MiHCM Giải pháp này đã thực sự thay đổi hoàn toàn hoạt động nhân sự của chúng tôi bằng cách tối ưu hóa các quy trình, giúp chúng trở nên hiệu quả, minh bạch và thân thiện với người dùng hơn. Giải pháp này đã mang lại cho cả đội ngũ nhân sự lẫn nhân viên những trải nghiệm số liền mạch. Các tính năng phân tích nâng cao của MiHCM cung cấp cái nhìn toàn diện theo thời gian thực về dữ liệu nhân sự, cho phép chúng tôi theo dõi xu hướng, xác định vấn đề và truy cập thông tin chính xác ngay lập tức. Điều này đã giúp quá trình ra quyết định diễn ra nhanh chóng và có cơ sở hơn, hỗ trợ bộ phận nhân sự và ban lãnh đạo hành động kịp thời và hiệu quả.”
Thushari Malalgoda
Phó Tổng Giám đốc – Nhân sự, PABC
Hãy bắt đầu hành trình thay đổi của bạn ngay hôm nay cùng cuốn sách “MiHCM”.
Hãy liên hệ với chúng tôi
Pubudini AbeyesekeraThought Leadership
Why Sri Lanka’s banks and financial institutions should treat digital HR as a governance priority — covering audit trails, payroll accuracy and talent performance.
Marianne DavidRegional Laws and Compliance
HR compliance in banking and financial services goes beyond payroll. From audit trails to data security and fit-and-proper requirements, here is what your HR system must deliver.
