MiHCM
Tuyển dụng

Tuyển dụng - Tìm kiếm, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới Những tài năng xuất sắc nhất

Tuyển dụng được nhân tài phù hợp chỉ là bước khởi đầu. Từ việc thu hút các ứng viên xuất sắc nhất đến việc mang đến trải nghiệm nhập môn trực tuyến suôn sẻ, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn toàn diện. 

Đăng ký trải nghiệm sản phẩm
Tuyển dụng

Tổng quan

Buổi biểu diễn văn hóa

Quy trình đăng tuyển và phê duyệt liền mạch - Dễ dàng đề xuất và phê duyệt việc tuyển dụng nhân viên mới thông qua các quy trình làm việc tùy chỉnh.

Giải pháp Tuyển dụng | Phần mềm Quản lý Nhân sựMiHCM 1

Đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh - Đăng tin tuyển dụng nội bộ, trên bảng tin việc làm của công ty hoặc trên các nền tảng của bên thứ ba để thu hút nhân tài hàng đầu.

Phản hồi

Hệ thống theo dõi ứng viên dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) - Theo dõi các hồ sơ ứng tuyển từ mọi nguồn và quản lý ứng viên một cách dễ dàng.

Đánh giá nhân viên

Phỏng vấn kết hợp video và chatbot - Sàng lọc ứng viên hiệu quả nhờ các công cụ phỏng vấn được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo.

Giải pháp Tuyển dụng | Phần mềm Quản lý Nhân sựMiHCM 2

Tự động lên lịch phỏng vấn - Đồng bộ hóa các buổi phỏng vấn với lịch và gửi thông báo hàng loạt ngay lập tức.

Hiệu suất

Quy trình tiếp nhận nhân viên từ đầu đến cuối - Đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ nhờ các cổng thông tin tự phục vụ, tính năng nộp tài liệu và danh sách kiểm tra tiếp nhận nhân viên.

Tính năng  

Tuyển dụng nhân tài

Yêu cầu tuyển dụng 

Dễ dàng đề xuất nhân sự mới chỉ với một biểu mẫu trực tuyến đơn giản. Nhập các thông tin chi tiết như mức lương, trung tâm chi phí, v.v., rồi gửi để xin phê duyệt thông qua các quy trình làm việc tùy chỉnh. 

Vacancy Publishing 

Đăng tin tuyển dụng nội bộ, trên Bảng tin việc làm riêng của công ty hoặc trên các ứng dụng của bên thứ ba thông qua tích hợp, để nhận hồ sơ ứng viên trực tiếp vào phần mềm quản lý nhân sự của chúng tôi. 

Theo dõi hồ sơ ứng viên và hồ sơ ứng tuyển ngoại tuyến 

Thêm hồ sơ ứng tuyển từ các nguồn bên ngoài trực tiếp vào hệ thống quản lý nhân tài một cách liền mạch. Truy cập Ngân hàng Việc làm để xem tất cả các hồ sơ ứng tuyển đã nhận và dễ dàng thêm chúng vào các vị trí tuyển dụng hiện có. 

Yêu cầu tuyển dụng
Lên lịch phỏng vấn

Phỏng vấn và tuyển chọn qua video và chatbot 

Hãy đơn giản hóa quá trình lựa chọn ứng viên nhờ các cuộc phỏng vấn qua video và chatbot của chúng tôi. Dễ dàng phân nhóm và chuyển các ứng viên được chọn sang giai đoạn tuyển dụng tiếp theo thông qua hệ thống tuyển dụng và theo dõi ứng viên của chúng tôi.   

Lên lịch phỏng vấn 

Tổ chức các buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến, lên lịch họp, sắp xếp lịch của các thành viên ban phỏng vấn và gửi thông báo hàng loạt qua email hoặc các kênh khác. Sử dụng các mẫu thư đã được biên soạn sẵn và đính kèm bản đồ chỉ đường cùng các liên kết Microsoft Teams. 

Danh sách rút gọn và kết quả lựa chọn cuối cùng 

Tiến hành phỏng vấn các ứng viên lọt vào danh sách rút gọn và đưa ra quyết định cuối cùng. Sử dụng tính năng “Letter Builder” để soạn thảo thư mời làm việc theo yêu cầu và gửi chỉ với một cú nhấp chuột. Ký điện tử các tài liệu một cách dễ dàng nhờ giải pháp EviaSign được tích hợp sẵn. 

Quy trình tiếp nhận nhân viên mới

Phân công nhiệm vụ nhân sự 

Chuẩn bị danh sách kiểm tra dành cho nhân viên mới. Hỗ trợ nhân viên mới nộp hồ sơ một cách thuận tiện. Phân công người hướng dẫn và nhân viên phụ trách các vấn đề hậu cần, đồng thời gửi thông báo trực tiếp qua hệ thống HRIS. Tiến hành và hoàn tất các cuộc khảo sát một cách dễ dàng. 

Tự phục vụ trong quá trình nhập môn 

Hãy cấp cho nhân viên quyền truy cập ngay lập tức vào phần mềm quản lý nguồn nhân lực (HCM) của MiHCM Enterprise để bắt đầu chương trình định hướng. Cổng thông tin liền mạch và thân thiện với người dùng giúp quản lý tất cả các hoạt động định hướng được giao. 

Phân công nhiệm vụ nhân sự
Danh sách nhiệm vụ của nhân viên

Danh sách nhiệm vụ của nhân viên 

Tối ưu hóa các nhiệm vụ trước và sau khi tiếp nhận nhân viên mới bằng cách đặt ra các mốc thời gian hoàn thành rõ ràng. Hướng dẫn nhân viên thông qua các câu hỏi đơn giản, video giới thiệu công ty và tài liệu để quá trình này diễn ra suôn sẻ. 

Tự động tạo hồ sơ 

MiHCM Phần mềm quản lý nhân sự trích xuất thông tin từ đơn đăng ký và tự động tạo hồ sơ nhân viên. 

Tiến độ quá trình tiếp nhận nhân viên mới 

Theo dõi tiến độ triển khai của từng yêu cầu. Nhắc nhở nhân viên hoàn thành các nhiệm vụ còn dang dở để chuyển sang giai đoạn tiếp theo. 

Các tính năng báo cáo và phân tích mạnh mẽ 

Quy trình tuyển dụng

Bảng điều khiển phễu tuyển dụng

Sân khấu Chi tiết
Ứng dụng Theo dõi các hồ sơ ứng tuyển theo loại yêu cầu tuyển dụng, công ty, bộ phận và nhóm
Phân loại Xác định các ứng dụng là nội bộ hay bên ngoài
Lựa chọn danh sách rút gọn Hiển thị tổng số và tỷ lệ phần trăm ứng viên không lọt vào danh sách sơ tuyển
Quy trình tuyển chọn Theo dõi các ứng viên trong giai đoạn tuyển chọn
Các giai đoạn cuối cùng của quá trình tuyển dụng Liệt kê các ứng viên đã được lựa chọn và xác nhận
Quy trình tuyển dụng Hiển thị số liệu chi tiết về các ứng viên ở từng giai đoạn (Đã nộp đơn → Không lọt vào danh sách sơ tuyển → Vòng tuyển chọn → Được chọn → Đã xác nhận)
Thông tin về người nộp đơn Cung cấp số đơn, tên, ngày nộp đơn, giai đoạn hiện tại và tình trạng
Quy trình tuyển dụng (Theo dõi hồ sơ ứng tuyển)

Bảng điều khiển hiệu quả tuyển dụng

Sân khấu Chi tiết
Ứng dụng Lọc dữ liệu tuyển dụng theo khoảng thời gian, trạng thái công việc, vị trí công việc, hồ sơ năng lực, bộ phận, trưởng phòng, người quản lý trực tiếp và nhóm công việc
Phân loại Phân biệt giữa các vị thế mở và vị thế đóng
Lựa chọn danh sách rút gọn Xác định tổng số hồ sơ bị từ chối cho từng vị trí
Quy trình tuyển chọn Phân tích các nguồn tuyển dụng, cho thấy tỷ lệ đóng góp của từng nguồn
Các giai đoạn cuối cùng của quá trình tuyển dụng Đo lường hiệu quả tuyển dụng cho từng vị trí tính theo số ngày
Quy trình tuyển dụng Hiển thị quy trình tuyển dụng cho từng vị trí, trong đó nêu chi tiết số lượng hồ sơ nhận được, số cuộc phỏng vấn đã tiến hành, số ứng viên được đề nghị nhận việc, v.v.
Phân tích thời gian Đo lường thời gian dành cho từng bước trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng
Theo dõi các vị trí đã đóng Phân loại các vị trí đã đóng theo tháng
Hiệu quả tuyển dụng (Hiệu suất và Phân tích)
Hiệu quả tuyển dụng 

Bạn muốn tìm một cách tuyển dụng thông minh hơn?
Khám phá giải pháp tuyển dụng được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo cùng SmartAssist!

Trợ lý AI ảo dành cho mọi người

SmartAssist cho công tác tuyển dụng

Các khách hàng toàn cầu đang tối ưu hóa quy trình tuyển dụng với MiHCM

Hãy gia nhập cùng các khách hàng trên toàn cầu đang tối ưu hóa quy trình tuyển dụng với MiHCM . Bạn đã sẵn sàng thay đổi cách thức tuyển dụng của mình chưa? Hãy điền vào biểu mẫu, và chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn!

Sở Giao dịch Chứng khoán Malaysia
Giải pháp Tuyển dụng | Phần mềm Quản lý Nhân sựMiHCM 3
Giải pháp Tuyển dụng | Phần mềm Quản lý Nhân sự MiHCM 4
Giải pháp Tuyển dụng | Phần mềm Quản lý Nhân sựMiHCM 5
Giải pháp Tuyển dụng | Phần mềm Quản lý Nhân sựMiHCM 6
Giải pháp Tuyển dụng | Phần mềm Quản lý Nhân sự MiHCM 7
Biểu mẫu trên các trang Giải pháp - Sản phẩm
- Chọn -
Machine learning in recruitment_ Revolutionising hiring with AI-driven insights
Marianne DavidMarianne David

AI and the Future of HR

Machine learning in recruitment: Revolutionising hiring with AI-driven insights

Machine learning in recruitment applies statistical algorithms to streamline candidate evaluation and hiring workflows. By moving from manual resume reviews to data-driven decision making, human resources teams can reduce time-to-fill and improve candidate quality. Traditional screening—where recruiters manually sift through resumes—often misses qualified talent and introduces unconscious bias. Algorithm-driven hiring platforms automate early-stage screening, match […]

August 5, 2025·5 min read
Predictive analytics in recruitment_ Transforming hiring with data-driven insights
Marianne DavidMarianne David

HR Analytics & Insights

Predictive analytics in recruitment: Transforming hiring with data-driven insights

Competitive labour markets demand faster hiring cycles and higher quality selections. Organisations that adopt predictive analytics in hiring gain a decisive edge by identifying top candidates early, reducing costly delays, and freeing recruiters’ time for strategic engagement. Predictive models score candidates on cultural fit, competencies, and potential career trajectories. Recruiters leverage these insights to prioritise […]

August 1, 2025·8 min read
Top automated hiring solutions to speed up recruitment
Marianne DavidMarianne David

Workforce Management, Performance Management, and Recruitment

Top automated hiring solutions to speed up recruitment

Automated hiring solutions are technology platforms that streamline every stage of recruitment – from sourcing and screening candidates to scheduling interviews, managing offer approvals, and automating new hire onboarding. By replacing manual spreadsheets and email threads with AI-driven workflows, these solutions reduce time-to-hire and improve the candidate experience while minimising administrative errors. As hiring volumes […]

July 30, 2025·3 min read