Xây dựng văn hóa xuất sắc với giải pháp Quản lý Hiệu suất “MiHCM”. Từ việc thiết lập các chỉ số KPI đến theo dõi tiến độ theo thời gian thực và phản hồi liên tục, giải pháp này giúp đội ngũ nhân viên của bạn luôn đồng hành cùng mục tiêu của công ty. Ra quyết định dựa trên dữ liệu, xác định những nhân tài hàng đầu và thúc đẩy sự phát triển của nhân viên – tất cả đều được thực hiện trong một giải pháp liền mạch.
Xây dựng văn hóa lấy hiệu quả và sự xuất sắc làm trọng tâm
Hãy giúp nhân viên của bạn duy trì sự tập trung vào các mục tiêu của họ bằng cách thiết lập các chỉ số KPI và tiến hành đánh giá hiệu suất công việc
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên dựa trên một loạt các chỉ số hiệu suất
Đưa ra các quyết định sáng suốt dựa trên dữ liệu để đẩy mạnh hiệu suất
Xác định nhu cầu đào tạo và các ứng viên tiềm năng cho các vị trí kế nhiệm trong tương lai dựa trên kết quả thực hiện công việc
Được hỗ trợ bởi phản hồi liên tục và theo dõi tiến độ theo thời gian thực
Thiết kế các mẫu đánh giá hiệu suất bằng cách xác định mục tiêu, năng lực, thành tích, giá trị văn hóa, đánh giá tiềm năng, đặc điểm cá nhân và phản hồi 360°.
Đặt các mục tiêu thông minh kèm theo thời hạn, mức độ ưu tiên và các tùy chọn hiển thị. Điều chỉnh các chỉ số KPI của mục tiêu để thúc đẩy các mục tiêu của công ty. Nhân viên có thể cập nhật tiến độ hoàn thành mục tiêu của mình theo thời gian thực, giúp các nhà quản lý theo dõi tiến độ và đưa ra phản hồi có tính thực tiễn.
Thu thập phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng nội bộ và cấp dưới. Tận dụng các phân tích do hệ thống tạo ra để thu được những thông tin quan trọng và nâng cao tính minh bạch trong quy trình phản hồi.
Đánh giá năng lực: Đánh giá năng lực của nhân viên để xác định xem họ có đáp ứng các yêu cầu cụ thể của vị trí công việc hay không.
Sự phù hợp về văn hóa và giá trị: Đánh giá nhân viên dựa trên các giá trị của công ty nhằm xây dựng một văn hóa nơi làm việc tích cực và thống nhất.
Đánh giá tiềm năng: Tự động tạo bảng phân tích dạng lưới 9 ô để xác định những nhân viên có tiềm năng cao và những người cần được hỗ trợ.
Xây dựng các kế hoạch cải thiện và phát triển cá nhân hóa nhằm thúc đẩy sự phát triển của nhân viên. Tích hợp liền mạch Hệ thống Quản lý Hiệu suất (MiHCM) với Hệ thống Quản lý Đào tạo, Kế hoạch Kế nhiệm, Kế hoạch Lương thưởng và Phân tích Nguồn nhân lực.
Có được cái nhìn toàn diện về hiệu suất của lực lượng lao động, kết hợp các mục tiêu, năng lực, giá trị, thành tích, đặc điểm, đánh giá tiềm năng và phản hồi 360°. So sánh hiệu suất của nhân viên trên nhiều khía cạnh, trực quan hóa sự phân bố nhân tài và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Dễ dàng truy cập và cập nhật tiến độ thực hiện các chỉ tiêu và mục tiêu hiệu suất thông qua ứng dụng di động tự phục vụ dành cho nhân viên.
Hãy gia nhập cùng các khách hàng trên toàn cầu đang tối ưu hóa hiệu suất làm việc của đội ngũ nhờ giải pháp “MiHCM”. Bạn đã sẵn sàng nâng tầm năng lực đội ngũ nhân viên của mình chưa? Hãy điền vào biểu mẫu, và chúng tôi sẽ liên hệ với bạn!
Pubudini AbeyesekeraThought Leadership
Why Sri Lanka’s banks and financial institutions should treat digital HR as a governance priority — covering audit trails, payroll accuracy and talent performance.
Marianne DavidAI and the Future of HR
This guide presents 11 pragmatic AI performance management examples HR teams can copy: tactical use-cases across goal‑setting, feedback, coaching, review automation, skills detection and wellbeing monitoring. Read with the intent to run short, measurable pilots that show value quickly. Scope: practical, tactical examples across goal‑setting, feedback, coaching, review automation, skills detection and wellbeing monitoring. Why […]
Marianne DavidHR Analytics & Insights
Predictive analytics models: why HR teams should care Predictive analytics models apply statistical and machine‑learning techniques to historical and behavioural HR data to forecast workforce outcomes such as turnover, absenteeism and future performance. This guide shows how predictive analytics models turn attendance, payroll, performance reviews and learning records into probabilities and scores that enable proactive […]
