Quản lý bảng lương một cách trơn tru với giải pháp cấp doanh nghiệp được thiết kế riêng cho môi trường pháp lý phức tạp của Việt Nam. Từ việc tính toán thuế thu nhập cá nhân (PIT) chính xác đến các khoản đóng góp bắt buộc cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, giải pháp này đảm bảo mỗi chu kỳ trả lương đều chính xác, tuân thủ quy định và được thực hiện đúng hạn, mà không cần thực hiện thủ công.
Đăng ký trải nghiệm sản phẩm
Tổng quan
Từ việc tính thuế thu nhập cá nhân (PIT) theo mức lũy tiến và các khoản khấu trừ cho người phụ thuộc, cho đến việc tuân thủ mức lương tối thiểu theo khu vực và quản lý bảng lương cho nhiều đơn vị, hệ thống tính lương cấp doanh nghiệp của chúng tôi xử lý tất cả các công việc này, mang đến cho bạn sự kiểm soát toàn diện, độ chính xác cao và khả năng mở rộng trên toàn bộ tổ chức.
Các yêu cầu pháp lý đã được bản địa hóa hoàn toàn
Pre-configured for Việt Nam's tax laws, employment regulations, and government compliance — updated automatically so you stay current.
Trình tạo công thức nâng cao
Xây dựng công thức nâng cao và kiểm soát toàn diện việc xác định mức lương cũng như các phép tính khác liên quan đến bảng lương.
Hơn 20 báo cáo lương
Bộ công cụ báo cáo toàn diện với các báo cáo tiêu chuẩn và theo quy định pháp luật, đáp ứng mọi yêu cầu tuân thủ.
Quản trị nhiều công ty
Quản lý bảng lương tập trung cho nhiều công ty và nhiều loại tiền tệ từ một bảng điều khiển duy nhất.
Tích hợp API dễ dàng
Quản lý giao dịch thân thiện với người dùng, tích hợp liền mạch với các hệ thống của bên thứ ba và các nền tảng ngân hàng.
An ninh và Kiểm toán Doanh nghiệp
Quản lý người dùng toàn diện, kết hợp với các biện pháp kiểm soát an ninh thông tin và nhật ký kiểm toán hệ thống đầy đủ.
Các yêu cầu phức tạp, đã được xử lý
Được thiết kế để hỗ trợ các tổ chức có cấu trúc tính lương phức tạp, khung chế độ đãi ngộ nhiều cấp và các hình thức làm việc không theo tiêu chuẩn.
Hỗ trợ chính sách nghỉ phép và làm việc theo yêu cầu
Cấu hình các phép tính lương sao cho phù hợp với các quyền lợi nghỉ phép, lịch làm ca và chính sách lao động cụ thể của tổ chức bạn.
Pháp lý và Tuân thủ
Automate Personal Income Tax (PIT), Social Insurance (SI), Health Insurance (HI), and Unemployment Insurance (UI) calculations with complete accuracy. Stay aligned with Vietnam’s labour laws and statutory requirements—ensuring every payroll run is compliant, audit-ready, and free from risk. Designed for Enterprise-grade scale and built to handle the most complex payroll configurations.
Thuế thu nhập cá nhân (PIT): Tính thuế chính xác dựa trên biểu thuế lũy tiến, bao gồm các khoản khấu trừ và miễn giảm
Bảo hiểm xã hội (BXH): Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động được tính toán theo các mức quy định của pháp luật
Bảo hiểm y tế (HI): Tự động tính toán các khoản đóng góp bắt buộc cho bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp (UI): Tính toán chính xác mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
Đăng ký người phụ thuộc: Quản lý người phụ thuộc của nhân viên để đảm bảo việc giảm trừ thuế và tính toán thuế thu nhập cá nhân (PIT) chính xác
Báo cáo về các khoản đóng góp theo quy định pháp luật: Lập các báo cáo cần thiết để đảm bảo tuân thủ và nộp cho các cơ quan chức năng
Bộ phận tính lương của chúng tôi đảm nhận mọi khía cạnh của Việt Namcơ cấu tiền lương.
Báo cáo tiền lương
Từ phiếu lương và hồ sơ ngân hàng cho đến các báo cáo theo quy định pháp luật, bạn có thể tạo ra các báo cáo chính xác và tuân thủ quy định chỉ bằng một cú nhấp chuột.
Các tính năng của nền tảng
Lịch thanh toán linh hoạt
Xây dựng lịch thanh toán linh hoạt và áp dụng các mức lương khác nhau tùy theo loại hình công việc. Thanh toán cho nhân viên hàng tuần hoặc hàng tháng dựa trên khối lượng công việc họ đã hoàn thành.
Danh sách kiểm tra tiền lương
Đừng bao giờ bỏ sót bất kỳ công việc nào liên quan đến tính lương. Hãy kiểm tra xem các thông tin về chấm công, khoản vay và mức tăng lương đã được xử lý đầy đủ chưa trước khi tiến hành tính lương trong mỗi chu kỳ.
GIRO & Nộp hồ sơ trực tuyến
Thanh toán trực tiếp cho nhân viên từ quỹ lương thông qua GIRO, với tính năng gửi hồ sơ điện tử (eSubmissions) đến các cơ quan nhà nước và cơ quan quản lý được thiết lập mặc định.
Thông báo của hệ thống tích hợp
Nhận thông báo theo thời gian thực về ngày trả lương, các thông tin cập nhật về thuế và các mốc thời gian quan trọng ngay trong hệ thống nhân sự của bạn.
Cắm mô-đun & Xuất
Thiết kế các mô-đun và giao diện tùy chỉnh phù hợp với quy trình làm việc của bạn và xuất thông tin quan trọng sang các hệ thống bên ngoài một cách liền mạch.
Báo cáo và phân tích tiền lương tùy chỉnh
Tạo các báo cáo liên quan đến tiền lương của riêng bạn, bao gồm thông tin về tình trạng đi làm, nghỉ phép, làm thêm giờ và vắng mặt, sau đó đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu bằng cách phân tích dữ liệu tiền lương trong quá khứ thông qua một công cụ báo cáo và phân tích mạnh mẽ.
Tích hợp chính sách nghỉ phép và làm việc có thể tùy chỉnh
Liên kết trực tiếp các loại ngày nghỉ, cơ cấu ca làm việc và hình thức làm việc của tổ chức bạn với các tính toán tiền lương. Dù tổ chức của bạn áp dụng tuần làm việc rút gọn, phụ cấp ca làm việc linh hoạt hay các quyền lợi nghỉ phép được thiết kế riêng, phần mềm Quản lý Nguồn nhân lực (MiHCM) sẽ tự động điều chỉnh để phù hợp với chính sách của bạn — chứ không phải ngược lại.
Triển khai và hỗ trợ cho doanh nghiệp
Đội ngũ của chúng tôi sẽ hợp tác cùng quý vị để tùy chỉnh hệ thống tính lương củaMiHCM sao cho phù hợp với các cấu trúc tổ chức phức tạp, các yêu cầu tính lương cho nhiều đơn vị và các quy tắc kinh doanh riêng biệt — nhằm đảm bảo hệ thống phản ánh chính xác cách thức hoạt động thực tế của tổ chức quý vị.
Sự ủng hộ mạnh mẽ dành cho các vùng lãnh thổ Đông Nam Á
MiHCM Hiện tại, hệ thống tính lương hỗ trợ các quốc gia sau: Singapore, Malaysia, Thái Lan, Brunei, Myanmar, Campuchia, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistan, Maldives và Philippines.
Hãy gia nhập cùng các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam đã tin tưởng lựa chọn MiHCM để có được dịch vụ tính lương đạt tiêu chuẩn doanh nghiệp, tuân thủ quy định, tự động hóa và chính xác.
Liên hệ với chúng tôi
Marianne DavidHR Analytics & Insights
How Malaysian enterprises turn payroll, attendance and leave data into workforce decisions — the governance, the metrics and the analytics layer that make it work.
Anwar ParvesBảng lương
A practical 11-step guide to running payroll in Bangladesh — registrations, basic wage, TDS slabs, provident fund, WPPF, filings and end-of-service.
Marianne DavidRegional Laws and Compliance
Mandatory EPF for non-Malaysian employees applies from October 2025 wages. Registration, 2% rates, categorisation, cessation rules and the 15th deadline explained.
