Payroll · 13 countries
One payroll engine.
13 countries, compliant.
MiHCM Enterprise
Giải pháp nhân sự toàn diện,
Được thiết kế dành riêng cho châu Á.
From hire to retire, across every entity, with native payroll in 13 countries across South and South East Asia. For organisations of 250 to 20,000+ people.
One payroll engine.
Bộ sản phẩm MiHCM Enterprise
Mọi thứ mà đội ngũ nhân viên của bạn cần. Được thiết kế để hoạt động đồng bộ.
Chọn bất kỳ tính năng nào để xem tính năng đó được tích hợp vào nền tảng như thế nào.
MiHCM Enterprise được thiết kế dành cho ai
Hãy tìm ra góc nhìn của riêng bạn, khám phá cách MiHCM có thể hỗ trợ bạn.
4 / 7
Hiện đã có hơn 1.000 tổ chức trên khắp châu Á đang sử dụng MiHCM.
Xem những câu chuyện của khách hàng →
Sự hiếu khách bắt đầu từ chính ngôi nhà của mình!
Được thành lập vào năm 2005 với niềm đam mê trong lĩnh vực khách sạn, Teardrop Hotels đã đặt mục tiêu thay đổi trải nghiệm lưu trú tại các khách sạn cao cấp ở Sri Lanka, và hành trình này đã chứng minh được thành công rực rỡ qua nhiều năm. Bộ sưu tập các khách sạn boutique mang tính biểu tượng và những căn bungalow trà của Teardrop trên khắp Sri Lanka chính là minh chứng cho điều đó…
Read customer story
Bursa Malaysia
Kết nối đầy sức mạnh
Một nhà khai thác viễn thông hàng đầu, đang chiếm lĩnh thị trường trên nhiều lĩnh vực liên quan và cung cấp dịch vụ cho cơ sở khách hàng lên tới hàng triệu người, đã phải đối mặt với vô số thách thức và đã liên hệ với MiHCM để tìm kiếm một giải pháp kho dữ liệu tập trung nhằm tối ưu hóa việc truy cập dữ liệu và lập báo cáo. Với tính năng dự báo tỷ lệ nhân viên nghỉ việc được tùy chỉnh,
Read customer story
Micro-Mechanics
Một mối quan hệ đối tác then chốt
Pan Asia Banking Corporation PLC (PABC) là một trong những ngân hàng hàng đầu, đã tiên phong thực hiện nhiều bước đột phá đầu tiên trong ngành ngân hàng trong suốt nhiều thập kỷ qua và được đánh giá cao với danh tiếng vững chắc như một đối tác đáng tin cậy và uy tín trong lĩnh vực giải pháp ngân hàng. Với định vị là “Ngân hàng thực sự của Sri Lanka”, Triết lý doanh nghiệp của ngân hàng nhấn mạnh sự đồng cảm, sự quan tâm và việc ủng hộ các giá trị truyền thống.
Read customer story
Alkaram Studio
Một khoản đầu tư vững chắc
Một sàn giao dịch chứng khoán hàng đầu, nằm trong số các sàn giao dịch lớn nhất khu vực ASEAN và đóng vai trò quản lý thị trường vốn nơi sàn này hoạt động, đang phải đối mặt với những khó khăn về nhân sự. Công ty Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ Thông tin (MiHCM) đã can thiệp bằng giải pháp công nghệ nhân sự trên nền tảng đám mây Enterprise của mình và phát triển một bảng điều khiển Power BI toàn diện, được tùy chỉnh…
Read customer story
Scicom
Thành công ngọt ngào
Một nhà sản xuất đường tinh luyện hàng đầu tại Malaysia, cung cấp hơn một nửa nhu cầu của thị trường nội địa và nằm trong top 10 nhà tinh luyện đường lớn nhất thế giới, đã phải đối mặt với những thách thức đáng kể trong quản lý nhân sự do hoạt động kinh doanh ngày càng mở rộng. Với hàng nghìn nhân viên, công ty này cần gấp một giải pháp hiệu quả và tích hợp hơn…
Read customer story
Dialog
Một mũi khâu đúng lúc
Một nhà sản xuất hàng may mặc toàn cầu. Hơn 20.000 nhân viên. Mười nhà máy trải rộng trên bốn quốc gia. Và một mớ bòng bong các quy trình nhân sự thủ công đang cản trở sự phát triển của công ty. Dưới đây là cách MiHCM Enterprise đã giúp gỡ rối tình trạng này — hợp nhất các hệ thống tính lương, chấm công, quản lý nhân tài và phân tích dữ liệu trên một nền tảng duy nhất, mang lại những kết quả thực tế rõ rệt.
Read customer story
AYA Bank
Hành trình chuyển đổi
Là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành viễn thông của Maldives, Ooredoo Maldives cung cấp đầy đủ các dịch vụ viễn thông và kỹ thuật số, bao gồm dịch vụ di động, băng thông rộng cố định và các giải pháp dành cho doanh nghiệp. Công ty hỗ trợ cá nhân và doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số thông qua các giải pháp kết nối và dịch vụ kỹ thuật số sáng tạo.
Read customer story
Omesti
Số hóa năng động
Anunine Holdings là một tập đoàn tư nhân do gia đình sở hữu, với đội ngũ nhân viên hơn 2.400 người và bề dày lịch sử hơn 30 năm trong lĩnh vực kinh doanh. Tập đoàn này hoạt động trên nhiều lĩnh vực đa dạng, phản ánh danh mục đầu tư rộng lớn và năng động của mình. Các lĩnh vực kinh doanh của tập đoàn bao gồm bao bì, sản xuất lốp xe,
Read customer story
ADK Hospital
Kết nối tất cả lại với nhau
Ocean Lanka (Pvt) Ltd, nhà sản xuất vải dệt kim sợi ngang lớn nhất Sri Lanka, vận hành toàn bộ bốn giai đoạn sản xuất với đội ngũ nhân viên hơn 1.700 người. Trước đây, việc theo dõi chấm công được thực hiện thủ công tại nhiều địa điểm khác nhau và bảng lương phải được kiểm tra từng dòng một. MiHCM đã giải quyết vấn đề này bằng một nền tảng tích hợp duy nhất.
Read customer story
AYA Sompo InsuranceVấn đề, nói một cách đơn giản
Giám đốc điều hành muốn biết liệu việc trao thưởng có công bằng hay không. Không ai có câu trả lời.
Giám đốc điều hành (CEO) đặt ra một câu hỏi mà không ai ngờ tới: liệu tiền thưởng trong chu kỳ này có được trao một cách công bằng trên tất cả các khu vực và đơn vị hay không? Hiện không có báo cáo nào được lập sẵn cho vấn đề này. Bộ phận Nhân sự lấy các đánh giá hiệu suất, bộ phận Tài chính lấy số liệu chi phí, và hai đội ngũ này dành vài ngày tiếp theo để đối chiếu cả hai dữ liệu với số lượng nhân viên và các trung tâm chi phí bằng tay — từng khu vực, từng đơn vị — mà không bao giờ thực sự chắc chắn rằng các con số khớp nhau. Đến khi có câu trả lời, thì đã quá muộn để còn ý nghĩa gì nữa.
Nhân sựXếp hạng hiệu suất
Tài chínhChi phí nhân sự
Các nhóm quốc giaSố lượng nhân viên và trung tâm chi phí
Câu trả lời vẫn đang được tổng hợp.
Sẽ ra sao nếu dữ liệu về lực lượng lao động của bạn đã được kết nối trên toàn tổ chức — sẵn sàng trả lời không chỉ báo cáo mà bạn đã lập, mà còn bất kỳ câu hỏi nào bạn đặt ra?
Khám phá nền tảng kết nốiQuản lý nhân sự
Nhân sự cốt lõi
Bản ghi nhân viên duy nhất mà mọi thành phần khác trên nền tảng đều phụ thuộc vào — được trình bày ở đây dưới dạng bốn phần hoạt động riêng biệt, chứ không phải một phần nội dung dày đặc, để mỗi phần đều được nhấn mạnh đúng mức.
Hồ sơ nhân viên
Sẽ ra sao nếu mọi thông tin cá nhân, liên hệ và công việc đều được lưu trữ tại đúng một nơi duy nhất, thay vì phải phân tán ở năm nơi khác nhau?
Một số điện thoại mới được cập nhật trên một màn hình. Ba vị trí khác vẫn hiển thị số cũ — bởi vì ngay từ đầu, chúng thực ra không phải là cùng một bản ghi.
Không còn phải mất thời gian tìm kiếm xem phiên bản hồ sơ nào là mới nhất nữa.Mọi thông tin chi tiết về cá nhân, liên hệ, công việc và tài liệu của nhân viên đều được lưu trữ tại một nơi duy nhất, kèm theo chỉ báo hoàn thành để đánh dấu những thông tin còn thiếu — nhờ đó, bộ phận Nhân sự, bộ phận tính lương và mọi quy trình khác đều làm việc dựa trên cùng một bức tranh tổng thể đầy đủ, thay vì năm bản sao chỉ được cập nhật một phần.
Một hồ sơ nhân viên thực sự được cập nhật mới nhất, bất kể ở đâu khi được kiểm tra.
MiHCM · Hồ sơ nhân viên
Bảng lươngvàtuân thủ quy định tại nhiều quốc gia
Hôm nay là ngày 28, chỉ còn sáu giờ nữa là đến thời điểm tính lương, và tỷ lệ đóng góp vào Quỹ Hưu trí Malaysia (EPF) đã thay đổi từ đầu tháng — đội ngũ phụ trách tính lương biết được thông tin này qua email, chứ không phải từ hệ thống.
Tầm ảnh hưởng tại địa phương. Phạm vi hoạt động trên toàn khu vực.Sản xuất tại châu Á.
Sản xuất tại châu Á.
Hãy sẵn sàng cho thị trường tiếp theo của bạn.
Khám phá các giải pháp tính lương phù hợp với thị trường của bạn, được tích hợp sẵn các quy định pháp lý địa phương và kiến thức chuyên môn về khu vực.
MalaysiaKhám phá hệ thống tính lương
SingaporeKhám phá hệ thống tính lương
IndonesiaKhám phá hệ thống tính lương
Thái LanKhám phá hệ thống tính lương
Việt NamKhám phá hệ thống tính lương
PhilippinesKhám phá hệ thống tính lương
Brunei DarussalamCountry page coming soon
CampuchiaKhám phá hệ thống tính lương
MyanmarKhám phá hệ thống tính lương
Sri LankaKhám phá hệ thống tính lương
BangladeshKhám phá hệ thống tính lương
MaldivesCountry page coming soon
PakistanCountry page coming soonNếu bộ phận tính lương đã biết quy định đã thay đổi, bất kể thay đổi ở đâu, thì sao?
Xử lý nội bộ tại 13 thị trường. Việc tính lương được thực hiện trực tiếp tại các thị trường Nam Á và Đông Nam Á — không thông qua đối tác địa phương được bổ sung sau này — do đó, quý vị có thể tự thực hiện ngay tại công ty, ở bất kỳ nơi nào quý vị hoạt động.
Các phép tính theo quy định pháp luật được tích hợp sẵn trong hệ thống. Các khoản quỹ hưu trí, thuế, tiền thưởng và bảo hiểm xã hội được tính toán tự động dựa trên các quy định địa phương — nhờ đó, các sai sót về tuân thủ sẽ được hệ thống phát hiện, chứ không phải qua quá trình kiểm toán.
Các báo cáo được lập riêng cho từng cơ quan quản lý, không phải là các tệp xuất chung chung. Các báo cáo về đóng góp, đối chiếu và chuyển khoản được tạo ra theo đúng định dạng mà cơ quan quản lý của từng quốc gia yêu cầu — nhờ đó, các báo cáo được gửi đi ngay khi hoàn tất, không cần bộ phận tài chính phải chỉnh sửa lại.
Hệ thống tính lương đã tuân thủ đầy đủ các quy định, tại mọi thị trường mà bạn triển khai.
Tìm hiểu cách thức hoạt động của hệ thống tính lương →Thời gian và chấm công
What if every shift and overtime rule was applied, traced and approved in the system before payroll ever saw it?
Hiện tại là 11 giờ 47 phút tối tại Johor, và ca đêm vẫn đang chấm công trong khi phải tuân thủ mức trần làm thêm giờ mà không ai biết rõ nó được thiết lập từ khi nào. Việc tính lương sẽ được thực hiện vào buổi sáng — và người đã thiết lập quy tắc đó hai năm trước không phải là người phê duyệt nó ngày hôm nay.
Any hardware, one record.
Biometric and access-control devices from any vendor, geo-fenced mobile check-in and shared kiosks all feed the same attendance record.
Built for real operations.
Rotating rosters, flexi and midnight shifts, grace periods and overtime ceilings are configured once, and supervisors are alerted as overtime nears its limit.
Compliant before payroll runs.
Local working-hour limits, rest days and holiday premiums apply automatically. Overtime is authorised and capped per cost centre, and attendance periods lock before payroll runs.
Lập kế hoạch tổ chức
Phòng Nhân sự đã đệ trình năm đề xuất tăng biên chế mới. Phòng Tài chính hỏi số lượng nhân sự hiện tại thực tế là bao nhiêu. Cả hai bên đều đưa ra con số khác nhau.
Sẽ ra sao nếu sơ đồ tổ chức và kế hoạch nhân sự là cùng một tài liệu động?
An org chart that's never out of date.
Charts render live from org setup, showing headcount, gender split, resignations, new joiners and open vacancies for every entity.
Growth that's tracked, not discovered.
Requests route through approval into one plan showing present, requested and approved headcount and the variance, by employment type. New hires are checked against the approved number.
One JD, reused everywhere.
A central JD library, set up by group, company or department and assigned to designations from one screen, feeds hiring requests and succession criteria automatically.
KẾT QUẢ
Một kế hoạch về số lượng nhân sự được cả bộ phận Tài chính và Nhân sự tin tưởng.
Trải nghiệm của nhân viên
Một người quản lý phải phê duyệt một quyết định thăng chức, xem xét một đơn xin nghỉ phép và ký duyệt một đề cử tham gia khóa đào tạo — trên ba ứng dụng khác nhau, với ba tài khoản đăng nhập khác nhau, trong một ngày vốn đã chật kín các cuộc họp. Hai trong số đó sẽ phải đợi đến ngày mai. Chỉ là người quản lý vẫn chưa biết đó là hai việc nào.
Nếu như tất cả những người đó đều chạm vào cùng một chỗ, bất kể ai là người hỏi đi chăng nữa, thì sao nhỉ?
Ngày làm việc của bạn. Tất cả trong một nơi.
Leave, payslips, claims, timesheets and profile changes in one web app, or in a conversation with MiA ONE by chat or voice on web, iOS and Android, with every request tracked to approval.
Khám phá MiA ONEWeb self-service · MiA ONE
Quản lý nhân tài
Tuyển dụng và kế thừa, trong một hành trình liền mạch.
Mười mô-đun liên kết với nhau, bao quát toàn bộ chu trình quản lý nhân tài từ khi tuyển dụng đến kế hoạch kế nhiệm.
Các giải pháp theo ngành
Quần áo
Hiện nay, nhà máy may mặc này hoạt động theo ba ca làm việc luân phiên, và không một ai trong số hàng nghìn công nhân dây chuyền tại đây từng đăng nhập vào máy tính. Hãy xem MiHCM đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động này như thế nào ngay tại chính nơi họ đang làm việc.
Khám phá →
Sản xuất
Bộ phận Nhân sự Tập đoàn yêu cầu ba nhà máy sản xuất tại ba quốc gia khác nhau cung cấp số lượng nhân viên hiện diện tại xưởng hôm nay — và nhận được ba câu trả lời khác nhau. Hãy xem cách một hệ thống duy nhất vận hành từng nhà máy, theo các quy tắc riêng của từng nơi.
Khám phá →
BFSI
Nền tảng quản lý nhân sự của một ngân hàng lưu trữ những dữ liệu nhạy cảm tương tự như nền tảng ngân hàng cốt lõi của ngân hàng đó. Hãy tìm hiểu cách MiHCM đáp ứng cùng tiêu chuẩn bảo mật đó.
Khám phá →
Ngành khách sạn
Hàng chục cơ sở, phần lớn nhân viên làm việc theo ca luân phiên và tỷ lệ nhân viên thay đổi cao hơn bất kỳ đợt triển khai nào. Hãy xem cách thức đảm bảo quy trình tiếp nhận nhân viên mới, việc chấm công và các yêu cầu hàng ngày luôn được duy trì nhất quán tại mọi cơ sở.
Khám phá →
Viễn thông
Một kỹ sư hiện trường cách văn phòng gần nhất ba giờ đi đường, và một trụ sở chính hoạt động theo nhịp làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều — đều được hỗ trợ bởi cùng một hệ thống. Hãy xem cách thức hoạt động như thế nào.
Khám phá →DATA & AI
Reporting and analytics
Hội đồng quản trị yêu cầu số liệu doanh thu theo từng bộ phận, theo từng quốc gia và theo từng quý. Hôm nay là thứ Sáu, và báo cáo thường chỉ hoàn thành vào thứ Tư của tuần sau.
Nếu như bản báo cáo đó đã tồn tại, sẵn sàng ngay lập tức, ngay khi có người yêu cầu thì sao?
Ready-made reports across every module.
Pre-built reports cover profiles, lifecycle events, attendance and leave, performance, recruitment and training, from contract expiry and consecutive absences to overtime claimed versus approved. Each user sees only what their permissions allow.
Live analytics, from trend to individual.
Interactive dashboards for workforce, attendance, talent, 360 feedback, training and engagement. You can drill from organisation-wide headcount and turnover trends down to a single employee.
Power BI, built in.
A suite of interactive Power BI dashboards for Core HR, productivity, learning, benefits, performance, attendance, recruitment and diversity. Your own Power BI reports load alongside them inside MiHCM.
The report that doesn't exist yet.
Build a query visually by picking fields and conditions across profile, attendance and recruitment data, save it for reuse, and see the results straight away. No query language needed.
KẾT QUẢ
Báo cáo về lực lượng lao động được chuẩn bị sẵn sàng trước khi câu hỏi được đặt ra.
Ba sản phẩm trí tuệ nhân tạo. Ba công việc khác nhau.
Hầu hết các nền tảng nhân sự “được hỗ trợ bởi AI” chỉ đơn thuần là một chatbot được gắn vào màn hình đăng nhập, trả lời những câu hỏi đơn giản và chẳng làm được gì hơn thế. Nó không soạn thảo thư, không sàng lọc ứng viên, và chắc chắn cũng không dự báo tỷ lệ thôi việc trong quý tới — chỉ là một công cụ, nhưng không làm tốt bất kỳ việc nào trong số đó.
MiHCM SmartAssist
Tạo bản mô tả công việcMiHCM SmartAssist — Tự động tạo các tài liệu nhân sự và thực hiện quá trình sàng lọc ứng viên. Trí tuệ nhân tạo (AI) soạn thảo các thư nhân sự và mô tả công việc, đồng thời chấm điểm từng ứng viên theo thang điểm từ 0 đến 100 dựa trên các tiêu chí do chính bạn đặt ra — nhờ đó, việc soạn thảo bản nháp đầu tiên và lập danh sách ứng viên tiềm năng chỉ mất vài phút, chứ không phải cả ngày.
MiA ONE
Hỏi về quyền được nghỉ phépMiA ONE — các câu trả lời được soạn thảo dựa trên chính dữ liệu của bạn. Hãy hỏi MiA để nhận được các câu trả lời cho các câu hỏi về chính sách kèm theo các liên kết nguồn tham khảo, trong khi tính năng phân tích ngôn ngữ tự nhiên sẽ soạn thảo các bản tóm tắt theo yêu cầu — nhờ đó, nhân viên sẽ nhận được câu trả lời trực tiếp, chứ không phải một tệp PDF.
Syntra
Khám phá một kịch bản về lực lượng lao độngSyntra — dự báo nhân sự dành cho lãnh đạo. Công nghệ phân tích hội thoại giúp dự báo nguy cơ nhân viên nghỉ việc và kiệt sức, đồng thời mô phỏng tác động của việc tái cơ cấu trước khi nó diễn ra — nhờ đó, các quyết định được đưa ra trước khi vấn đề phát sinh.
KẾT QUẢ
Three AI products doing three different jobs — generating documents and screening candidates, answering everyday questions, and forecasting workforce risk for leadership — not one chatbot stretched across all three.
An ninh, niềm tin và vị trí lưu trữ dữ liệu
MiHCM Enterprise được phát triển và kiểm định độc lập theo các tiêu chuẩn xứng đáng với dữ liệu: lưu trữ dữ liệu tại Singapore và Hồng Kông, chứng nhận “ISO/IEC 27001”, ISO/IEC 27701 và “SOC 2 Type II”, cùng với tính linh hoạt trong triển khai ở cấp độ doanh nghiệp, bao gồm cả việc sử dụng tenant Azure riêng của quý khách. Thông tin chi tiết đầy đủ — bao gồm các chứng nhận, lưu trữ dữ liệu, tùy chọn triển khai và tuân thủ bảo vệ dữ liệu — có sẵn trên Cổng thông tin Tin cậy (Trust Portal) và trong phần Câu hỏi thường gặp (FAQ) bên dưới.
Truy cập Cổng thông tin Trust →
Cùng tồn tại và hội nhập
Một nền tảng nhân sự mới không thể thay thế hệ thống ERP của tập đoàn chỉ trong một sớm một chiều. Nền tảng này phải hoạt động song song với hệ thống ERP ngay từ ngày đầu tiên.
MiHCM is built to sit inside your existing systems, not replace them on a single go-live date. It connects through REST APIs, webhooks and OAuth 2.0, with a change-request path for anything bespoke. It can go live module by module or entity by entity.
Nền tảng quản lý nhân sự của quý vịĐược thiết kế để kết nốiThảo luận về các yêu cầu tích hợp của quý vị
REST APIs and webhooks
Exchange workforce and payroll data with your group ERP and finance systems through REST APIs managed in Azure API Management, with webhooks pushing workforce events as they happen.
Anything else goes through a bespoke change-request path.
Các câu hỏi thường gặp
MiHCM Enterprise hỗ trợ tính lương cho các quốc gia nào?
Hệ thống tính lương theo quy định pháp luật được triển khai tại 13 quốc gia ở Đông Nam Á (Brunei, Campuchia, Indonesia, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thái Lan, Việt Nam) và Nam Á (Sri Lanka, Bangladesh, Maldives, Pakistan), mỗi quốc gia đều có các phương pháp tính toán và báo cáo theo quy định pháp luật riêng.
Tìm hiểu cách thức hoạt động của hệ thống tính lương →MiHCM Enterprise có phù hợp với các tổ chức có hoạt động tại nhà máy hoặc hoạt động theo ca không?
Đúng vậy. Các quy định về chấm công và làm thêm giờ hỗ trợ các lịch làm việc phức tạp, quản lý ca làm việc ban đêm, mức trần và tỷ lệ làm thêm giờ có thể tùy chỉnh, cũng như tích hợp nhận dạng sinh trắc học tương thích với mọi thiết bị — được thiết kế dành riêng cho các hoạt động công nghiệp và làm việc theo ca, chứ không chỉ đơn thuần là chấm công văn phòng.
Tìm hiểu cách thức hoạt động của hệ thống chấm công và theo dõi thời gian làm việc →MiHCM có cung cấp các giải pháp được thiết kế riêng cho từng ngành cụ thể không?
Đúng vậy. Các trang giới thiệu giải pháp chuyên biệt dành cho các lĩnh vực Thời trang, Sản xuất, Ngân hàng - Tài chính - Bảo hiểm (BFSI), Dịch vụ khách sạn và Viễn thông — mỗi trang đều minh họa cách nền tảng này được tùy chỉnh để phù hợp với các mô hình ca làm việc, cơ cấu lực lượng lao động và các yêu cầu tuân thủ của từng ngành.
Xem các giải pháp theo ngành →MiHCM có hỗ trợ tính năng Đăng nhập một lần (Single Sign-On) không?
Đúng vậy. Hệ thống quản lý danh tính và quyền truy cập của nền tảng này hỗ trợ đăng nhập một lần (SSO) cùng với cơ chế kiểm soát truy cập dựa trên vai trò và việc rà soát quyền truy cập định kỳ.
Truy cập Cổng thông tin Trust →Dữ liệu về lương và nhân sự của chúng ta được lưu trữ ở đâu?
Nền tảng lưu trữ chính là Azure Đông Nam Á (Singapore), với cơ chế sao chép phục hồi thảm họa sang Azure Đông Á (Hồng Kông). Dữ liệu của mỗi khách hàng được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu riêng biệt — không bao giờ được chia sẻ hay trộn lẫn với dữ liệu của khách hàng khác — và luôn được lưu giữ trong cùng khu vực, trừ trường hợp truy cập hỗ trợ đã được phê duyệt hoặc các tích hợp được ủy quyền.
Truy cập Cổng thông tin Trust →MiHCM có những chứng nhận bảo mật nào?
ISO/IEC 27001:2022 (Quản lý An ninh Thông tin), ISO/IEC 27701:2025 (Quản lý Thông tin Bảo mật) và SOC 2 Type II, được kiểm toán trên các khía cạnh An ninh, Khả năng sẵn sàng, Tính bảo mật, Tính toàn vẹn trong xử lý và Quyền riêng tư.
Truy cập Cổng thông tin Trust →Chúng ta có thể triển khai MiHCM trong môi trường đám mây riêng của mình không?
Đúng vậy. Các tùy chọn triển khai bao gồm từ cơ sở hạ tầng chia sẻ đa người dùng đến môi trường hoàn toàn riêng biệt, bao gồm cả tùy chọn triển khai trong tenant Azure của chính quý vị thay vì của MiHCM, dành cho các tổ chức có yêu cầu nghiêm ngặt hơn về chủ quyền dữ liệu.
Truy cập Cổng thông tin Trust →Tôi có thể tìm thông tin chi tiết đầy đủ về bảo mật, các chứng nhận và quy định về lưu trữ dữ liệu của MiHCM ở đâu?
Cổng thông tin Trust Portal cung cấp cái nhìn toàn diện — bao gồm các chứng nhận, thông tin về nơi lưu trữ dữ liệu, kết quả kiểm tra xâm nhập và tài liệu tuân thủ — tất cả được tập hợp tại một nơi, được duy trì độc lập và luôn được cập nhật kịp thời.
Truy cập Cổng thông tin Trust →MiHCM tích hợp với hệ thống ERP hoặc hệ thống tài chính hiện có của chúng tôi như thế nào?
Thông qua các API REST qua Azure API Management, thông báo sự kiện dựa trên webhook, ủy quyền OAuth 2.0 và đường dẫn yêu cầu thay đổi dành cho các nhu cầu tích hợp tùy chỉnh.
Thảo luận về các yêu cầu tích hợp của quý vị →Trong quá trình triển khai theo từng giai đoạn, liệu MiHCM có thể hoạt động song song với hệ thống nhân sự (HR) hoặc hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) hiện có của tập đoàn chúng tôi hay không?
Đúng vậy. MiHCM được thiết kế để vận hành song song với các hệ thống hiện có thay vì yêu cầu một lần chuyển đổi bắt buộc duy nhất, hỗ trợ việc triển khai theo từng giai đoạn, từng mô-đun hoặc từng đơn vị.
Thảo luận về các yêu cầu tích hợp của quý vị →Nếu một nhà quản lý cố gắng phân bổ quá mức, thì ngân sách tiền lương và phúc lợi sẽ ra sao?
Ngân sách tiền lương được phê duyệt trước khi bắt đầu lập kế hoạch, và về mặt cơ cấu, tổng số tiền đề xuất không được phép vượt quá ngân sách đã được phê duyệt — đây là một biện pháp kiểm soát bắt buộc, chứ không phải là lời nhắc nhở về chính sách.
Việc xử lý dữ liệu của MiHCM có tuân thủ các quy định tại GDPR và PDPA hay không?
Đúng vậy. MiHCM hỗ trợ bộ quyền tiêu chuẩn của chủ thể dữ liệu — quyền truy cập, quyền chỉnh sửa, quyền xóa, quyền hạn chế xử lý, quyền di chuyển dữ liệu và quyền phản đối việc ra quyết định tự động — phù hợp với Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (GDPR) và các Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân của Sri Lanka, Singapore, Malaysia và Indonesia.
Truy cập Cổng thông tin Trust →Sự khác biệt giữa MiA ONE và Kiosk là gì?
MiA ONE là trợ lý tự phục vụ dạng trò chuyện, có sẵn trên nền tảng web, iOS và Android dành cho cả nhân viên và quản lý. Kiosk là kênh thiết bị vật lý dùng chung dành riêng cho nhân viên — thực hiện các thao tác như đăng ký đi làm, xin nghỉ và đặt bữa ăn — được thiết kế dành cho những nhân viên không có máy tính cá nhân, chẳng hạn như nhân viên nhà máy hoặc nhân viên làm việc trực tiếp tại hiện trường.
Khám phá MiA ONE →MiHCM khác biệt như thế nào so với một nền tảng liệt kê hơn 100 quốc gia trong phạm vi quản lý tiền lương?
MiHCM hỗ trợ ít thị trường hơn nhưng hỗ trợ chúng một cách chu đáo — các quy tắc đóng góp thực tế, các báo cáo nộp thực tế, các báo cáo theo quy định pháp luật cho từng cơ quan quản lý, chứ không phải là một nền tảng chung chung chỉ gắn thêm biểu tượng quốc gia.
Xem thông tin chi tiết về các quốc gia →MiHCM Enterprise