Unsur pertama dari kepuasan karyawan: Keterlibatan karyawan
Bagaimana tahun 2015 bagi SDM? Sudahkah kita mampu mengembangkan dan menjalankan strategi yang solid untuk menjaga karyawan kita tetap terlibat? Sudahkah kita berpikir untuk mengubah karyawan yang kurang terlibat menjadi penggemar pekerjaan mereka?