အလုပ်ခေါ်ယူခြင်း - ရှာဖွေ၊ ခေါ်ယူ၊ အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် စတင်ထည့်သွင်းခြင်း အကောင်းဆုံး တတ်နိုင်မှု

မှန်ကန်သော အရည်အချင်းရှိသူများကို ခေါ်ယူခြင်းသည် စတင်ခြင်းသာဖြစ်သည်။ ထိပ်တန်းလျှောက်ထားသူများကို ဆွဲဆောင်ခြင်းမှစ၍ ပြတ်သားချောမွေ့သော ဒစ်ဂျစ်တယ် အွန်ဘုတ်အတွေ့အကြုံ ပေးအပ်ခြင်းအထိ ကျွန်ုပ်တို့က သင့်အတွက် အားလုံးကို တာဝန်ယူကူညီပေးပါသည်။

တစ်ကြည့်တည်း

အလုပ်တောင်းခံခြင်းနှင့် အတည်ပြုခြင်းများကို အဆင်ပြေစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး၊ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစဉ်များဖြင့် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို အလွယ်တကူ တောင်းဆို၍ အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။

အခန်းခွဲစုံ အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာထုတ်ဝေခြင်း - အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၊ သင့်အလုပ်ကြော်ငြာဆိုဒ် သို့မဟုတ် တတိယပါတီ ပလက်ဖောင်းများတွင် အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာတင်၍ ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ပါ။

AI ဖြင့် ထောက်ပံ့ထားသော လျှောက်ထားသူ စောင့်ကြည့်ခြင်း - အရင်းအမြစ်အားလုံးမှ လျှောက်လွှာများကို စောင့်ကြည့်ကာ လျှောက်ထားသူများကို လွယ်ကူစွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါသည်။

ပေါင်းစပ်ထားသော ဗီဒီယိုနှင့် Chatbot အင်တာဗျူးများ – AI အင်တာဗျူးကိရိယာများဖြင့် လျှောက်ထားသူများကို ထိရောက်စွာ စစ်ဆေးပါ။

အလိုအလျောက် အင်တာဗျူးချိန်းဆိုခြင်း - အင်တာဗျူးများကို ပြက္ခဒိန်များနှင့် ညှိနှိုင်းကာ တစ်ပြိုင်နက် အစုလိုက် အသိပေးချက်များ ပို့နိုင်သည်။

အစမှအဆုံး ဝန်ထမ်းစတင်ဝင်ရောက်ရေး - ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှု Portal များ၊ စာရွက်စာတမ်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် စတင်ဝင်ရောက်ရေးစစ်ဆေးစာရင်းများဖြင့် ပြောင်းရွှေ့မှုကို ချောမွေ့စွာ သေချာစေပါ။

အင်္ဂါရပ်များ 

စွမ်းရည်ရရှိရေး

အလုပ်တောင်းခံလွှာ

ရိုးရှင်းသော အွန်လိုင်းဖောင်တစ်ခုဖြင့် အလွယ်တကူ အရည်အချင်းအသစ်များ တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ လစာ၊ ကုန်ကျစရိတ်စင်တာ စသည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များ ထည့်သွင်းပြီး စိတ်ကြိုက်လုပ်ငန်းစဉ်များမှတဆင့် အတည်ပြုရန် တင်သွင်းပါ။

အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း ထုတ်ဝေခြင်း

အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို သင့်ကိုယ်ပိုင် အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာဘုတ်တွင် သို့မဟုတ် တတိယပါတီ အက်ပလီကေးရှင်းများနှင့် ပေါင်းစည်း၍ အတွင်းပိုင်းတွင် ကြော်ငြာပြီး လျှောက်ထားသူများ၏ လျှောက်လွှာများကို တိုက်ရိုက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ဆော့ဖ်ဝဲသို့ လက်ခံရရှိနိုင်ပါသည်။

လျှောက်ထားသူ လိုက်လံခြင်းနှင့် အော့ဖ်လိုင်း လျှောက်လွှာများ

ပြင်ပအရင်းအမြစ်များမှ လျှောက်လွှာများကို အတားအဆီးမရှိဘဲ တိုက်ရိုက် တတ်နိုင်စွမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ထဲသို့ ထည့်သွင်းနိုင်သည်။ လက်ခံရရှိထားသည့် လျှောက်လွှာအားလုံးကို Job Bank တွင် ကြည့်ရှုပြီး ရှိပြီးသား အလုပ်အကိုင်ခွင့်လွှာများထဲသို့ လွယ်ကူစွာ ထည့်သွင်းနိုင်သည်။

ဗီဒီယိုနှင့် စက်ဘော့ မေးမြန်းခြင်းများနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းများ

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဗီဒီယိုနှင့် chatbot အင်တာဗျူးများဖြင့် လျှောက်ထားသူရွေးချယ်မှုကို ရိုးရှင်းအောင် ပြုလုပ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းနှင့် လျှောက်ထားသူလိုက်လံစနစ်မှတဆင့် ရွေးချယ်ထားသော လျှောက်ထားသူများကို အလွယ်တကူ အုပ်စုဖွဲ့ကာ နောက်တစ်ဆင့် ခေါ်ယူမှုအဆင့်သို့ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်ပါသည်။  

အင်တာဗျူးချိန်းဆိုခြင်း

ကိုယ်တိုင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမေးမြန်းခြင်းများကို စီစဉ်၍ အစည်းအဝေးများ ဖန်တီးကာ မေးမြန်းရေးကော်မတီဝင်များ၏ ပြက္ခဒိန်များကို ကြိုတင်ချိန်းထားပြီး အီးမေးလ် သို့မဟုတ် အခြားနည်းလမ်းများမှတဆင့် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အသိပေးချက်များ ပို့ပါ။ စုစည်းပြင်ဆင်ထားသော စာပုံစံများကို အသုံးပြုကာ မြေပုံညွှန်ကြားချက်များနှင့် Microsoft Teams လင့်ခ်များကို ထည့်သွင်းပါ။

ရွေးချယ်စာရင်းနှင့် နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှုများ

ရွေးချယ်ထားသော လျှောက်ထားသူများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းကာ သင့်ရွေးချယ်မှုကို အတည်ပြုပါ။ Letter Builder လုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြု၍ ကိုယ်ပိုင် အလုပ်အကိုင် ကမ်းလှမ်းလွှာများကို ဖန်တီးပြီး တစ်ချက်နှိပ်ခြင်းဖြင့် ပို့နိုင်ပါသည်။ EviaSign ဖြေရှင်းချက်နှင့် ပေါင်းစပ်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို အလွယ်တကူ အီလက်ထရောနစ် လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်း စတင်ဝင်ရောက်ခြင်း

လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု တာဝန်များ ခန့်အပ်ခြင်း

အသစ်ဝင်ရောက်မည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် စစ်ဆေးစာရင်းများ ပြင်ဆင်ပါ။ အသစ်ဝင်ရောက်မည့် ဝန်ထမ်းများအား စာရွက်စာတမ်းများကို အဆင်ပြေစွာ တင်ပြစေပါ။ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် သက်ဆိုင်သော ကိစ္စများအတွက် လမ်းပြများနှင့် ဝန်ထမ်းများ ခန့်အပ်ကာ HRIS စနစ်မှ တိုက်ရိုက် အသိပေးချက်များ ပို့ပါ။ စစ်တမ်းများကို အလွယ်တကူ ပြုလုပ်ပြီး ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်ပါ။

ဝင်ရောက်ခြင်း ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှု

MiHCM Enterprise HCM ဆော့ဖ်ဝဲကို ဝန်ထမ်းများအား အွန်ဘုတ်အစီအစဉ် စတင်ရန် ချက်ချင်း ဝင်ရောက်အသုံးပြုခွင့် ပေးပါ။ ခန့်အပ်ထားသော အွန်ဘုတ် လုပ်ငန်းစဉ်များအားလုံးကို ပြတ်သားလွယ်ကူစွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည့် အသုံးပြုသူအဆင်ပြေသည့် Portal ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတာဝန်စာရင်း

အလုပ်ဝင်မတိုင်မီနှင့် အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပြီးမြောက်ရက်စွဲတိကျစွာဖြင့် လွယ်ကူမြန်ဆန်စွာ စီမံပါ။ ဝန်ထမ်းများကို ရိုးရှင်းသော မေးခွန်းများ၊ ကုမ္ပဏီဗီဒီယိုများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် ချောမွေ့စွာ လမ်းညွှန်ပါ။

အလိုအလျောက် ကိုယ်ရေးအကျဉ်း ဖန်တီးခြင်း

MiHCM လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲသည် လျှောက်လွှာမှ အချက်အလက်များကို ထုတ်ယူကာ ဝန်ထမ်းပရိုဖိုင်များကို အလိုအလျောက် ဖန်တီးပေးသည်။

ဝင်ရောက်ခြင်း တိုးတက်မှု

လိုအပ်ချက်တောင်းဆိုမှုတိုင်း၏ အဖွဲ့ဝင်အသစ်ထည့်သွင်းခြင်း တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပါ။ ဝန်ထမ်းများအား ကျန်ရှိနေသေးသော တာဝန်များကို ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်၍ နောက်အဆင့်သို့ ရွေ့လျားရန် သတိပေးပါ။

အစွမ်းထက်သော အစီရင်ခံနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း

အလုပ်ခေါ်ယူမှု လမ်းကြောင်း ဒက်ရှ်ဘုတ်

အဆင့်	အသေးစိတ်အချက်အလက်များ
လျှောက်လွှာ	တောင်းဆိုချက်အမျိုးအစား၊ ကုမ္ပဏီ၊ ဌာနနှင့် အဖွဲ့အလိုက် အလုပ်လျှောက်ထားမှုများကို လိုက်လံစောင့်ကြည့်ပါ။
အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်း	အက်ပလီကေးရှင်းများကို အတွင်းပိုင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။
ရွေးချယ်စာရင်းတိုခြင်း	ရွေးချယ်မခံရသူ လျှောက်ထားသူများ၏ စုစုပေါင်းအရေအတွက်နှင့် ရာခိုင်နှုန်းကို ပြသသည်။
ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်	ရွေးချယ်ရေးအဆင့်တွင် လျှောက်ထားသူများကို လိုက်လံစောင့်ကြည့်ခြင်း
အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း၏ နောက်ဆုံးအဆင့်များ	ရွေးချယ်ပြီး အတည်ပြုထားသော လျှောက်ထားသူများကို ထင်ဟပ်ပြသသည်။
အလုပ်ခေါ်ယူရေး လမ်းကြောင်း	လျှောက်ထားသူများကို တစ်ဆင့်ချင်းစီ (လျှောက်ထား → မရွေးချယ် → ရွေးချယ်ခြင်း → ရွေးချယ်ခံရ → အတည်ပြု) အလိုက် ခွဲခြမ်းပြထားသည်။
လျှောက်ထားသူ အသေးစိတ်	လျှောက်လွှာနံပါတ်၊ အမည်၊ လျှောက်ထားသည့်ရက်စွဲ၊ လက်ရှိအဆင့်နှင့် အခြေအနေကို ဖော်ပြသည်။
အလုပ်ခေါ်ယူခြင်း လမ်းကြောင်း (လျှောက်လွှာ လိုက်လံစောင့်ကြည့်ခြင်း)

အလုပ်ခေါ်ယူထိရောက်မှု ဒက်ရှ်ဘုတ်

အဆင့်	အသေးစိတ်အချက်အလက်များ
လျှောက်လွှာ	အလုပ်ခေါ်ယူမှုဒေတာကို ရက်စွဲအကွာအဝေး၊ အလုပ်အခြေအနေ၊ ရာထူး၊ ပို့ဖိုးလီယို၊ ဌာနခွဲ၊ ဌာနဦးဆောင်၊ တင်ပြမည့်ပုဂ္ဂိုလ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားအရ စစ်ထုတ်ပါ။
အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်း	ဖွင့်ထားသော အနေအထားများနှင့် ပိတ်ထားသော အနေအထားများကို ခွဲခြားပြသည်။
ရွေးချယ်စာရင်းတိုခြင်း	ရာထူးတစ်ခုချင်းစီအတွက် ငြင်းပယ်ခံရသည့် လျှောက်လွှာစုစုပေါင်းအရေအတွက်ကို ဖော်ပြသည်။
ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်	အလုပ်ခေါ်ယူရာအရင်းအမြစ်များကို ခွဲခြမ်းပြသပြီး အရင်းအမြစ်တိုင်း၏ ရာခိုင်နှုန်းအလိုက် ပံ့ပိုးမှုကို ပြသသည်။
အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း၏ နောက်ဆုံးအဆင့်များ	ရာထူးတစ်ခုချင်းစီအတွက် အလုပ်ခန့်အပ်မှုထိရောက်မှုကို ရက်အရ တိုင်းတာသည်။
အလုပ်ခေါ်ယူရေး လမ်းကြောင်း	အခန်းကဏ္ဍတိုင်းအတွက် လျှောက်ထားသူများရရှိမှု၊ အင်တာဗျူးပြုလုပ်မှု၊ ကမ်းလှမ်းခံရသူများ စသည်တို့ကို အသေးစိတ် ဖော်ပြသည့် အလုပ်ခေါ်ယူမှု ဖန်နယ်ကို ပြသသည်။
အချိန်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း	အင်တာဗျူးနှင့် အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ တစ်ဆင့်ချင်းစီတွင် ကြာမြင့်သည့် အချိန်ကို တိုင်းတာသည်။
ပိတ်ထားသော အနေအထား လိုက်လံခြင်း	ပိတ်ထားသော အနေအထားများကို လအလိုက် အမျိုးအစားခွဲသည်။
အလုပ်ခန့်အပ်ထိရောက်မှု (စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း)