การสร้างกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์

การวิเคราะห์ HR เชิงคาดการณ์ได้กลายมาเป็นรากฐานสำคัญของกลยุทธ์ HR ยุคใหม่ ช่วยให้การตัดสินใจดีขึ้นและจัดแนวทางเชิงกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ

ตัวอย่างที่น่าสนใจอย่างหนึ่งคือการใช้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เพื่อจัดการการลาออก บริษัทต่างๆ เช่น HP ประสบความสำเร็จในการลดค่าใช้จ่ายการลาออกของพนักงานโดยใช้แบบจำลองเชิงคาดการณ์ที่สร้างคะแนน "ความเสี่ยงในการลาออก"

คะแนนนี้ช่วยระบุบุคคลที่มีแนวโน้มจะลาออกจากองค์กร ทำให้ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถนำกลยุทธ์การรักษาพนักงานมาใช้ได้อย่างจริงจัง รายงานระบุว่า HP ประหยัดเงินได้ประมาณ $ 300 ล้านดอลลาร์สหรัฐจากการใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่เป็นรูปธรรมจากการผสานการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เข้ากับทรัพยากรบุคคล

แอปพลิเคชันอื่น ๆ คือการปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร การใช้โมเดลเชิงทำนายอย่างมีประสิทธิภาพของ Google ในการปรับปรุงและทำให้กระบวนการจ้างงานเป็นระบบอัตโนมัติแสดงให้เห็นว่าการวิเคราะห์สามารถช่วยไม่เพียงแต่ทำนายความสำเร็จในการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดอคติได้อีกด้วย

โดยการจัดแนวคำถามในการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับผลลัพธ์ที่ต้องการ Google จึงมั่นใจได้ถึงแนวทางที่สอดคล้องและขับเคลื่อนด้วยข้อมูลในการรักษาบุคลากรที่มีทักษะสูง

เครื่องมือต่างๆ เช่น MiHCM Data & AI มีบทบาทสำคัญในการปรับกระบวนการดังกล่าวให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยการใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มเหล่านี้ ธุรกิจต่างๆ ไม่เพียงแต่สามารถคาดการณ์ประสิทธิภาพของกำลังคนได้เท่านั้น แต่ยังจัดการการลาออกได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย โซลูชันอันชาญฉลาดเหล่านี้มอบความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ในการจัดการกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อประสิทธิภาพของกำลังคนและความสำเร็จขององค์กร

การเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเป็นอีกพื้นที่หนึ่งที่การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ทรัพยากรบุคคลมีความโดดเด่น

ตัวอย่างเช่น Best Buy ค้นพบความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างระดับการมีส่วนร่วมและรายได้ของร้านค้า โดยพบว่าการเพิ่มการมีส่วนร่วมเพียง 0.1% อาจนำไปสู่รายได้ที่เพิ่มขึ้น $ 100,000 ต่อร้านค้า ข้อมูลเชิงลึกอันทรงพลังนี้ผลักดันให้บริษัทดำเนินการตามมาตรการการมีส่วนร่วมเชิงรุก ซึ่งเน้นย้ำถึงผลกระทบทางการเงินจากการปรับปรุงข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินการอย่างดี

โซลูชัน MiHCM ช่วยปรับปรุงการจัดการประสิทธิภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้นด้วยการมอบข้อมูลวิเคราะห์แบบเรียลไทม์และข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล โดยการสนับสนุนการจัดการการลาออกและการเพิ่มการมีส่วนร่วม ธุรกิจต่างๆ สามารถปลดล็อกศักยภาพของพนักงาน ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ทำงานที่มีประสิทธิผลและกลมกลืนมากขึ้น