လူ့စွမ်းအားအချက်အလက်စနစ်များ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ
လူ့စွမ်းအားသတင်းအချက်အလက်စနစ် (HRIS) သည် ဝန်ထမ်းဒေတာစီမံခန့်ခွဲမှု၊ အကျိုးခံစားခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လစာပေါင်းစည်းမှု၊ အချိန်နှင့်တက်ရောက်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု၊ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းတို့ကို တစ်ခုတည်းသော ပလက်ဖောင်းတွင် ပေါင်းစည်းထားသည့် ဆော့ဖ်ဝဲဖြေရှင်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် စပရက်ရှစ်များမှ စတင်ကာ on-premise ဒေတာဘေ့စ်များနှင့် ယခု cloud-based ပလက်ဖောင်းများသို့ တိုးတက်ပြောင်းလဲလာခြင်းက HR အဖွဲ့များအား လက်ဖြင့်လုပ်ဆောင်နေရသော လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဖယ်ရှားကာ စာရွက်စာတမ်းများလျော့နည်းစေပြီး […]