HRIS သည် ထိရောက်မှုနှင့် အတွေးအမြင်များကို မည်သို့ မြှင့်တင်ပေးသနည်း။
HRIS သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အချက်အလက်စနစ်သည် ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများကို ဗဟိုပြု စုစည်းကာ အခြေခံလုပ်ငန်းစဉ်များကို အလိုအလျောက် ဆောင်ရွက်ပေးပြီး မူလဒေတာသိုလှောင်မှုစနစ်များမှ စုံလင်ပြည့်စုံသော HCM စုစည်းမှုများအဖြစ် တိုးတက်ပြောင်းလဲလာသည်။ အစပိုင်းတွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် တည်ငြိမ်သော အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းအတွက်သာ အသုံးပြုခဲ့သော်လည်း ယနေ့ခေတ် ပလက်ဖောင်းများတွင် လစာပေးချေမှု၊ အကျိုးခံစားခွင့် စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှု စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် မဟာဗျူဟာဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်များအား ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ပေါင်းစပ်ထားသော အစီရင်ခံတင်ပြမှု မော်ဂျူးများက စစ်ဆေးမှတ်တမ်းလမ်းကြောင်းများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းလိုက်နာမှုဆိုင်ရာ […]