AI ခေတ်တွင် ထိုက်တန်သူများကိုသာ အလုပ်ခန့်ထားခြင်း- အတ္တုပ္ပတ္တိစာရင်း စိစစ်ရာတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနည်းပါးအောင် မည်သို့ပြုလုပ်ရမည်
AI သည် အရည်အချင်းရှာဖွေရေးအတွက် အကျိုးပြုနိုင်သည် - ထပ်ခါတလဲလဲ စစ်ဆေးမှုများတွင် အချိန်နည်းပါးစွာ ကုန်ဆုံးခြင်း၊ တသမတ်တည်းဖြစ်သော ဦးစားပေးစာရင်းများ၊ လျင်မြန်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအချိန်များ။ သို့သော် အယ်ဂ်ဂိုရီသမ်က လူများကို အဆင့်သတ်မှတ်သည့်အခါ၊ HR သည် ပုံစံအသစ်တစ်ခု၏ အန္တရာယ်ကို ရင်ဆိုင်ရသည် - ထိုအန္တရာယ်သည် စနစ်အမှားအယွင်းအဖြစ် ပေါ်လွင်လာမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ပုံစံများအဖြစ် ပေါ်လာသည် - အုပ်စုများ tertentu က ဝင်ခွင့်ရရှိနေသည် [....]