၂၀၁၀ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၁၇ ရက် ဆုရရှိထားသည့် ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီ Microimage သည် ၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းပညာဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ ဆယ်နှစ်ပြည့်အထိမ်းအမှတ်အဖြစ် ကျင်းပသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၂၀၀၁ ခုနှစ်တွင် ရှားလင်ကန်ဈေးကွက်သို့ ပထမဆုံး 100% ဝက်ဘ်အခြေပြု ထုတ်ကုန်ကို မိတ်ဆက်ကာ HRIS ဆော့ဖ်ဝဲ လုပ်ငန်းကို စတင်ခဲ့ပြီး ယနေ့တွင် ဒေသတွင်း ထိပ်တန်း HCM နည်းပညာ ပံ့ပိုးပေးသူတစ်ဦးအဖြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာကာ ကဏ္ဍစုံ ဖောက်သည်အခြေခံကြီးမားစွာကို တည်ဆောက်ထားပါသည်။ ဤအောင်မြင်မှုအား ဂုဏ်ပြု၍ Microimage သည် ၂၀၁၁ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် ဖောက်သည်များ၊ မိတ်ဖက်များနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း ဖိတ်ကြားခံသူများအား အထူးအခမ်းအနားတစ်ခုသို့ ဖိတ်ခေါ်ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။.
Microimage ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Harsha Purasinghe က ပြောသည်၊ “ပြီးခဲ့သည့် တစ်ဆယ်နှစ်အတွင်း လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ဖြေရှင်းချက်ကဏ္ဍတွင် အံ့သြဖွယ် ခရီးတစ်ခုဖြစ်ခဲ့ပါသည်။ ဒေသတွင်းဈေးကွက်တွင် မသိကြသေးသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ဧရိယာအတွင်း ဦးဆောင် HCM နည်းပညာပံ့ပိုးသူတစ်ခုအဖြစ် ကြီးထွားလာခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ နည်းပညာအသစ်များနှင့် စီးပွားရေးမော်ဒယ်အသစ်များ၊ မိတ်ဖက်ကွန်ယက်များမှ အကျိုးယူကာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကစားသမားတစ်ဦးဖြစ်လာခြင်းဖြစ်ပါသည်။”
Microimage HCM သည် သီရိလင်္ကာနိုင်ငံတွင် ဝက်ဘ်အခြေပြု လူ့စွမ်းအား စီမံခန့်ခွဲမှု စနစ်အဖြစ် ဦးဆောင်တီထွင်ခဲ့ပြီး ယနေ့အထိ ထုတ်ဝေခဲ့သည့် ထုတ်ကုန်ဗားရှင်း ၄ ခုရှိပါသည်။ နောက်ဆုံးထွက် HCM 8 ဗားရှင်းကို ယနေ့ဒေသဆိုင်ရာဈေးကွက်များတွင် လူ့စွမ်းအား စီမံခန့်ခွဲမှု အကောင်းဆုံး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် တီထွင်ဆန်းသစ် နည်းပညာများပါဝင်သည့် ထိပ်တန်း HR စနစ်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ကြသည်။ ဤဗားရှင်းသည် သီရိလင်္ကာတွင် ယနေ့အထိ ထုတ်ဝေခဲ့သည့် အဆင့်မြင့်ဆုံး HR စနစ်ဖြစ်ပြီး လူ့စွမ်းအား စီမံခန့်ခွဲမှု အကောင်းဆုံး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ခိုင်မာစွာ တိုးချဲ့နိုင်သော ဖွဲ့စည်းပုံ၊ တီထွင်ဆန်းသစ် နည်းပညာများနှင့် အသုံးပြုသူ အတွေ့အကြုံ အကောင်းဆုံးတို့ ပါဝင်ပါသည်။ Microimage ၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာန ဥက္ကဋ္ဌ Suren Rupasinghe က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်ုပ်တို့သည် 1998 ခုနှစ်တွင် ပေါင်းစပ်လစာစနစ်ပါဝင်သည့် အကောင်းဆုံး ဖွဲ့စည်းပြင်ဆင်နိုင်သော အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု ဆော့ဖ်ဝဲကို ဦးဆောင်တီထွင်ခဲ့ပါသည်။ သို့သော် 2001 ခုနှစ်တွင် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ဖြေရှင်းချက်များသို့ ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ဒေသတွင်း စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးရှိ သေးငယ်၊ အလတ်စားမှ ကြီးမားအထိ ဖောက်သည်အခြေခံအုပ်စုအား ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ကြီးမားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖောက်သည်များအား ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲတိုးတက်ခဲ့ပါသည်။”
လက်ရှိတွင် HCM8 ကို စီလင်ကာ၊ မော်လဒိပ်၊ အိန္ဒိယ၊ စင်ကာပူ၊ မလေးရှား၊ ဘရူနိုင်းနှင့် ဆော်ဒီအာရေဗျ ဈေးကွက် ၇ ခုတွင် တပ်ဆင်ထားသည်။ အဓိကဖောက်သည်အချို့မှာ Dialog Axiata၊ Wataniya Telcom၊ Commercial Bank၊ DFCC Bank၊ HSBC၊ Eagle Insurance၊ ဆော်ဒီအာရေဗျရှိ Al Rajhi Takaful၊ Bank of Maldives၊ Cargills Ceylon Limited၊ CIC Group၊ Expo Lanka Group၊ Expo Freight India၊ Delmege Forsyth၊ BOI၊ Trelleborg နှင့် Robinsons Group Singapore တို့ ပါဝင်သည်။.
HCM8 သည် စီးပွားရေးအဆင့်မြင့် လူ့စွမ်းအား စီမံခန့်ခွဲမှု ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး လူ့စွမ်းအားများကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲကာ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း၊ ဆုချီးမြှင့်ခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေး ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် ညှိနှိုင်းပေးခြင်းတို့ဖြင့် စုစုပေါင်း စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ဤထုတ်ကုန်တွင် HR Profile Manager & Administrator၊ အဖွဲ့အစည်း စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ အလုပ်ခေါ်ယူခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲမှု၊ သင်ယူမှု စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှု စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လစာ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အမျိုးမျိုးသော ဝန်ထမ်း ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် စီးပွားရေး အချက်အလက်သိပ္ပံ (Business Intelligence) ဆိုသည့် မော်ဂျူး ၁၀ ခု ပါဝင်သည်။.
နည်းပညာဆိုင်ရာ လည်ပတ်မှုနှင့် အကြံပေးရေးဌာန ဥက္ကဋ္ဌ Sujeewa Katugampola က ပြောကြားခဲ့သည်။ “နောက်ဆုံးထွက် ဗားရှင်းသည် အကောင်းဆုံး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပေါ် အခြေခံထားသည့် တီလန့် မန်နေဂျ်မင့် စုံလင်စုံစုံကို ပံ့ပိုးပေးရန် ညှိနှိုင်းထားပါသည်။ HCM8 တွင် စီးပွားရေးသတင်းအချက်အလက် (Business Intelligence) လုပ်ဆောင်ချက်များ အနက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ပါဝင်ကာ အဖွဲ့အစည်းများအား လူသားဗဟိုပြု မဟာဗျူဟာဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ရာတွင် ကူညီပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စက်မှုလုပ်ငန်း ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ဆက်လက်ပူးပေါင်းကာ အကောင်းဆုံး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို တီထွင်ထည့်သွင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ကုန် မော်ဂျူးများကို ဒေသဆိုင်ရာ စျေးကွက်များအတွက် ဒေသလိုက် ပြင်ဆင်ထားပြီး အလယ်အရှေ့ဒေသအတွက် အာရဗီဘာသာပြန်ခြင်းလည်း ပါဝင်ကာ ၎င်းအားလုံးကို ထုတ်ကုန်၏ အသစ်ဒီဇိုင်း ဖွဲ့စည်းပုံကြောင့် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခဲ့ပါသည်။”
