ဝန်ထမ်းများအတွက် ကိုယ်ပိုင် AI လက်ထောက်- အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်၊ အသုံးပြုမှုကိစ္စရပ်များနှင့် စမ်းသပ်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း
ဝန်ထမ်းများအတွက် ကိုယ်ပိုင် AI လက်ထောက်ဆိုသည်မှာ အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော မေးမြန်းချက်များကို ဖြေကြားပေးပြီး ပုံမှန် HR နှင့် workflow လုပ်ဆောင်ချက်များကို စတင်ပေးသည့် စကားပြောဆိုနိုင်သော၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် မျက်နှာချင်းဆိုင်စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤဝေါဟာရသည် ရိုးရှင်းသော စည်းမျဉ်းအခြေခံ chatbot များမှသည် အဆင့်မြင့် စကားပြောဆိုမှုလက်ထောက်များနှင့် အသုံးပြုသူကိုယ်စား လုပ်ဆောင်နိုင်သော အေးဂျင့်လက်ထောက်များအထိ အမျိုးမျိုးသော ရှုထောင့်များကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ Chatbot vs စကားပြောဆိုမှုလက်ထောက် vs အေးဂျင့်လက်ထောက် Chatbot: စည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် […]
လူတွေကို ဦးစားပေးတဲ့အခါ - Manjula Kulathunga မှ HR ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ သင်ခန်းစာများ
နှောင့်ယှက်မှုကာလများတွင် ခေါင်းဆောင်မှုကို မဟာဗျူဟာတစ်ခုတည်းဖြင့်သာမက စာနာမှု၊ ရှင်းလင်းမှုနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့်ပါ စမ်းသပ်ပါသည်။ MiHCM Leadership Lens ၏ ဤထုတ်ဝေမှုတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Aqua Dynamics Ltd. ၏ အကြီးအကဲ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိ (CHRO) Manjula Kulathunga နှင့် ကွဲပြားခြားနားသော စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် နှစ်နှစ်ဆယ်ကျော် အတွေ့အကြုံရှိသော အတွေ့အကြုံရှိ HR ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ အမှန်တကယ်အဓိပ္ပာယ်ကို ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည် […]
ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် လမ်းညွှန်
ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းဆိုသည်မှာ လက်ရှိနှင့် အနာဂတ်စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ဝန်ထမ်းများ အမှန်တကယ်ပေးဆောင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို စနစ်တကျနှိုင်းယှဉ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ၂၀၁၉ ခုနှစ် Brookings Institution ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်အရ ၎င်းကို အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းစွမ်းရည်များအကြား မကိုက်ညီမှု သို့မဟုတ် ကွဲလွဲမှုအဖြစ် အများအားဖြင့် ရှုမြင်ကြသည်။ OECD ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု (၂၀၂၄) ကလည်း အလားတူ ကွာဟချက်ကို […]
HR မှာ AI: လက်ခံကျင့်သုံးမှု၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနဲ့ ROI အတွက် လက်တွေ့လမ်းညွှန်
'လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် AI' ဟူသော ဝေါဟာရသည် အလိုအလျောက်စနစ်၊ စက်သင်ယူမှုပုံစံများ၊ စကားပြောအထောက်အကူပြုသူများနှင့် HR လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အသုံးချသည့် ခန့်မှန်းချက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ ပါဝင်သည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် ထိုနည်းပညာများသည် တိုင်းတာနိုင်သောတန်ဖိုးကို မည်သည့်နေရာတွင် ထည့်သွင်းပေးသည်နှင့် HR ခေါင်းဆောင်များသည် MiHCM ထုတ်ကုန်များဖြင့် ၎င်းတို့ကို မည်သို့လက်တွေ့အသုံးချနိုင်သည်ကို ရှင်းပြထားသည်။ 'လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် AI' တွင် အဘယ်အရာများ ပါဝင်သည် (အမြန်အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်း) အလိုအလျောက်စနစ်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်အင်ဂျင်များ- ပုံမှန်ခွင့်ပြုချက်များ၊ […]
ဝန်ထမ်းဒေတာလုံခြုံရေး- HR လိုက်နာမှုနှင့် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုများ
ဝန်ထမ်းဒေတာလုံခြုံရေးတွင် အဖွဲ့အစည်းများက ဝန်ထမ်းကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ — လစာ၊ HR မှတ်တမ်းများ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ဆေးမှတ်တမ်းများ၊ နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့် ဇီဝမက်ထရစ်များကို မည်သို့စုဆောင်း၊ အသုံးပြု၊ သိမ်းဆည်းပြီး စွန့်ပစ်ကြသည်ကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ HR သည် ဤမှတ်တမ်းအများစုကို ကိုင်တွယ်သောကြောင့် အလုပ်အကိုင်ဒေတာသည် မကြာခဏဆိုသလို ကဏ္ဍဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများကို ဖြစ်ပေါ်စေလေ့ရှိသောကြောင့် စားသုံးသူလျှို့ဝှက်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် ကွဲပြားသော လျှို့ဝှက်ရေးထိန်းချုပ်မှုများကို လည်ပတ်ရာတွင် ဦးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ […]
ဝန်ထမ်း Net Promoter Score (eNPS) ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုလမ်းညွှန်
ဝန်ထမ်းများ၏ Net Promoter Score (eNPS) သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းကို အလုပ်လုပ်ရန်နေရာအဖြစ် မည်မျှအကြံပြုနိုင်ခြေရှိသည်ကို မေးမြန်းသည့် တစ်ခုတည်းသောမေးခွန်းမက်ထရစ်ဖြစ်ပြီး ၀ မှ ၁၀ အထိ စကေးဖြင့် မေးမြန်းသည်။ ရိုးရှင်းမှုကြောင့် HR ဒိုင်ခွက်များအတွင်း ပုံမှန်သွေးခုန်နှုန်းတိုင်းတာခြင်းနှင့် လမ်းကြောင်းခြေရာခံခြင်းအတွက် သင့်တော်သည်။ အမြန်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ- Promoters: တုံ့ပြန်သူများ ၉ မှ ၁၀ အထိရမှတ်ရရှိသည်။ Passives: တုံ့ပြန်သူများ ၇ မှ ၈ အထိရမှတ်ရ (ချန်လှပ်ထား) […]
တိုးချဲ့နိုင်သော အချိန်နှင့်တပြေးညီ အလုပ်သမားအင်အား အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း မဟာဗျူဟာများ
အလုပ်သမားအင်အား အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း မဟာဗျူဟာများတွင် ယခုအခါ အချိန်နှင့်တပြေးညီ အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း ပါဝင်သည်- စဉ်ဆက်မပြတ် ခန့်မှန်းခြင်း၊ လိုက်နာမှု စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ရိုးရာ အလုပ်သမားအင်အား စီမံခန့်ခွဲမှု (WFM) ကို အပတ်စဉ် စက်ဝန်းများထက် ကျော်လွန်၍ တိုးချဲ့ပေးသည့် အလိုအလျောက် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်မှုများ။ အချိန်နှင့်တပြေးညီ အလုပ်သမားအင်အား အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အချိန်ဇယားများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်၊ shift-fill workflows များကို စတင်ရန်နှင့် တူညီသော လည်ပတ်မှုနေ့တွင် နည်းပြခြင်း အခွင့်အလမ်းများကို ပြသရန် တိုက်ရိုက်တက်ရောက်မှုနှင့် ဝယ်လိုအား အချက်ပြမှုများကို စုပ်ယူသည်။ အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် HR အတွက် 'အချိန်နှင့်တပြေးညီ' ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ […]
SME များအတွက် ခန့်မှန်းခန့်အပ်မှု ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု
ခန့်မှန်းငှားရမ်းမှုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်ကိုက်ညီသောအချက်ပြမှုများကိုထုတ်ပေးရန် သမိုင်းဝင် HR နှင့် ခေါ်ယူမှုဒေတာများကို အသုံးပြုပြီး ခေါ်ယူသူများအား လျှောက်ထားသူများကို ဦးစားပေးရန်၊ ခေါ်ယူမှုစက်ဝန်းများကို တိုတောင်းစေပြီး အစောပိုင်းထွက်ခွာမှုကို လျှော့ချရန် ကူညီပေးသည်။ အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (SMEs) အတွက်၊ ဤနည်းလမ်းများသည် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအဖွဲ့ကြီးများမပါဘဲ အရည်အသွေးမြင့်မားသော ငှားရမ်းမှုရရှိရန် လက်တွေ့ကျသောလမ်းကြောင်းကို ပေးဆောင်သည်။ SMEs များသည် အသုံးဝင်သော HRIS နှင့် ATS မှတ်တမ်းများ (လျှောက်လွှာများ၊ အင်တာဗျူးအဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ၊ […]) ကို သိမ်းဆည်းထားလေ့ရှိသည်။
Ensuring employee data privacy: Best practices and policy
Employee data privacy is the set of policies, processes and technical measures that govern how an organisation collects, stores, uses and disposes of employee personal information. For HR teams, employee data privacy is operational: HR typically controls recruiting, payroll, benefits and performance records, and therefore owns much of both the risk and the practical controls […]
Employee data management: The complete guide
Employee data management defines how organisations collect, store, secure, and use workforce information across the employee lifecycle. Employee data includes personal identifiers and contact details, payroll and bank details, benefits enrolment, performance reviews, health and disability records, DEI attributes, and legal documentation such as tax forms. Centralising employee data into a single HRIS reduces duplication, […]