သတင်းထုတ်ပြန်ချက် – ၂၀၀၈ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၃ ရက် Microimage သည် ရှေ့ဆောင် e-HRIS ဖြေရှင်း compañías တစ်ခုဖြစ်ပြီး Lanka Business Report (LBR) နှင့် Lanka Business Online (LBO) တို့နှင့်အတူ Platinum Sponsorship ကို ပေးအပ်ခဲ့ပါသည်။ ပထမဆုံး LBR- LBO HR Forum ကို ၂၀၀၈ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၂၂ ရက် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် Cinnamon Grand ၌ ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ Forum ၏ အဓိကအကြောင်းအရာမှာ “Strategic HR: Challenges & Opportunities” ဖြစ်ပါသည်။ Forum ကို ထိပ်တန်းလုပ်ငန်း နယ်ပယ်ကျွမ်းကျင်သူများမှ ဦးဆောင်သော အငြင်းပွားဆွေးနွေးပွဲ အဖြစ် ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါ panel တွင် တယ်လီကွန်၊ ဘဏ်လုပ်ငန်း၊ အချက်အလက်ဆက်သွယ်ရေး၊ ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် FMCG ကဏ္ဍများမှ ဦးဆောင်နေသော ပညာရှင်များ ပါဝင်ကြပါသည်။.
LBR-LBO HR Forum ၏ ဆွေးနွေးပွဲတက်ရောက်သူများတွင် Dialog Telekom PLC မှ Group Senior VP/HR & Facilities Management ဖြစ်သူ Mr. Ranjeeva Kulatunga၊ Commercial Bank Ltd မှ DGM-HR Management ဖြစ်သူ Mr. Chitral Amarasiri၊ Virtusa မှ Head of HR/Asia Head of HR ဖြစ်သူ Mr. Ishan Dantanarayana၊ MAS Active မှ Managing Director ဖြစ်သူ Mr. Shirendra Lawrence နှင့် Unilever Sri Lanka မှ Director Finance ဖြစ်သူ Mr. Shrihan Perera တို့ ပါဝင်ကြသည်။.
အစည်းအဝေးကို IPM ၏ ဥက္ကဋ္ဌဟောင်းလည်းဖြစ်သူ Kent Ridge (Pvt) Ltd ၏ ဒါရိုက်တာ Mr. Janaka Kumarasinghe မှ ဦးဆောင် ကျင်းပပါသည်။.
“HR နယ်ပယ်မှ အသိပညာများ မျှဝေဖလှယ်နိုင်ရန်အတွက် ပထမဆုံး LBR-LBO HR ဖိုရမ်ကို မိတ်ဆက်ပေးရန် Vanguard Management Services နှင့် ပူးပေါင်းမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်ပါသည်” ဟု Microimage မှ CEO Harsha Purasinghe က ပြောကြားခဲ့သည်။.
ယှဉ်ပြိုင်မှု ဈေးကွက် ပတ်ဝန်းကျင် ပြောင်းလဲလာခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ အောင်မြင်မှုအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ပိုမိုဗျူဟာကျကျ ပါဝင်ရန်လိုအပ်ကြောင်း သိလာရခြင်းတို့ကြောင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မန်နေဂျာ၏ အခန်းကဏ္ဍသည် တဖြည်းဖြည်း ပြောင်းလဲလာနေသည်။.
ယှဉ်ပြိုင်မှု မြင့်တက်လာသည်နှင့်အမျှ ပြည်တွင်းဖြစ်စေ၊ နိုင်ငံတကာဖြစ်စေ အဖွဲ့အစည်းများသည် အောင်မြင်ရန်အတွက် ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်၊ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန်၊ လျင်မြန်စွာဆောင်ရွက်စေရန်နှင့် ဖောက်သည်အပေါ် အာရုံစိုက်စေရန် လိုအပ်လာပါသည်။ ဤပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းလဲမှုများအတွင်း၌ လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်းသို့ ဗျူဟာမြောက် စင်ပါနှင့် ပြောင်းလဲမှုလမ်းပြအဖြစ်သို့ တိုးတက်ပြောင်းလဲလာရန် လိုအပ်ပါသည်။.
မည်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏မဆို အနာဂတ်အောင်မြင်မှုသည် သူတို့၏အလုပ်သို့ ဆန်းသစ်သောအတွေးအခေါ်များ၊ ရှုထောင့်များနှင့် အမြင်များကို ပေးစွမ်းနိုင်သော ကျွမ်းကျင်သူမျိုးစုံကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်စွမ်းပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းအင်အားစု၏ ကွဲပြားခြားနားမှုများမှ ရင်ဆိုင်ရသော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပြဿနာများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ဤကျွမ်းကျင်သူမျိုးစုံ၏ ပေါင်းစပ်ခိုင်မာမှုကို အခွင့်ကောင်းယူနိုင်ပါက မဟာဗျူဟာကျသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ကွဲပြားခြားနားသော ယဉ်ကျေးမှုနောက်ခံ၊ လိင်၊ အသက်အရွယ်နှင့် လူနေမှုပုံစံများ၏ ကျွမ်းကျင်သူများ ပေါင်းစပ်မှုဖြင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာနှင့် ဆန်းသစ်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်သည်၊ အထူးသဖြင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ နယ်ပယ်တွင် ဖြစ်သည်။ ဤအစည်းအဝေးသို့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ကဏ္ဍမှ အကြီးတန်းကော်ပိုရေးရှင်းအမှုဆောင်အရာရှိများ၊ CEO များ၊ CFO များ နှင့် ဖိတ်ကြားထားသူများ တက်ရောက်မည် ဖြစ်သည်။.
Microimage သည် “လူသားအချက်အလက်အခြေပြုစီးပွားရေးအတွက် နည်းပညာတီထွင်ဆန်းသစ်မှု” ကို အဓိကထားပြီး လူသားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် ပိုမိုအလေးထားသည်။ ၂၀၀၁ ခုနှစ်တွင် e-HRIS ကို ဦးဆောင်တီထွင်ခဲ့သော Microimage သည် သီရိလင်္ကာ၊ မော်လဒ်နှင့် စင်ကာပူရှိ အသေးစား၊ အလတ်စားနှင့် အကြီးစား လုပ်ငန်းများအထိ ကျယ်ပြန့်သော သုံးစွဲသူ အခြေခံကို ဝန်ဆောင်မှုပေးလျက်ရှိပါသည်။ ထင်ရှားသော သုံးစွဲသူအချို့တွင် Dialog Telekom, Lanka Bell, Commercial Bank, DFCC Bank, HSBC, Cargills, Expo Lanka Group, Eagle Insurance, CIC Group, Alpha-Orient, APL, Dhiraagu Telecom, Bank of Maldives, Robinson Department Stores တို့ ပါဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် “လူသားအချက်အလက်အခြေပြုစီးပွားရေးအတွက် HCM ဖြေရှင်းချက်များ” ကို ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်မှန်းချက်နှင့်အညီ ဒေတာရယူရေး ကိရိယာများအပါအဝင် ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ ပြည့်စုံသော မျိုးဆက်ကို ကမ်းလှမ်းထားသည်။ HR နည်းပညာ ထုတ်ကုန်များ ကမ်းလှမ်းခြင်းအပြင် ကုမ္ပဏီသည် HR ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုများကိုလည်း ပေးအပ်ပါသည်။.
