Phân tích tuyển dụng dự đoán cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs)
Phân tích tuyển dụng dự đoán sử dụng dữ liệu nhân sự và tuyển dụng lịch sử để tạo ra các tín hiệu phù hợp với ứng viên, giúp nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên, rút ngắn chu kỳ tuyển dụng và giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), các phương pháp này cung cấp một con đường thực tiễn để nâng cao chất lượng tuyển dụng mà không cần đội ngũ phân tích lớn. Các SMEs thường có các bản ghi HRIS và ATS hữu ích (đơn ứng tuyển, đánh giá phỏng vấn, [...]