Apa yang menjadi kunci bagi SDM di tahun 2016? Diskusi berlanjut
Pada artikel terakhir kami, kami telah membahas beberapa topik utama di bidang SDM untuk tahun 2016. Dalam tulisan ini, kami akan memperluas diskusi kami untuk mengungkap lebih banyak tema-tema tersebut dan melihat bagaimana pentingnya tren/tema tersebut telah berevolusi untuk berdampak pada tempat kerja dan praktik-praktik SDM.
Apa kunci utama bagi SDM di tahun 2016?
Di luar tugas-tugas administratif biasa, HR menghabiskan banyak waktu untuk manajemen sumber daya manusia dan menghasilkan keputusan yang berpusat pada manusia yang mendorong kesuksesan karyawan dan perusahaan.
Perangkat lunak SDM... tidak hanya untuk mengotomatisasi tetapi juga untuk meningkatkan praktik-praktik SDM
Peran Profesional SDM telah berubah dari administrasi menjadi SDM Strategis. Saat ini, para pemimpin SDM diharapkan untuk menjadi kontributor arah strategis sebuah organisasi.
3 alasan mengapa pergantian karyawan lebih tinggi dan bagaimana HR dapat mengatasinya
Apakah organisasi Anda mengalami tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi? Artikel blog ini didedikasikan untuk menggali lebih dalam dan menemukan alasan di balik tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi dan membantu para profesional HR dengan saran untuk mengatasi tantangan tersebut!
Umpan balik... sesuatu yang perlu didorong oleh SDM!
Mereka mengatakan “Umpan balik yang baik adalah kunci untuk Peningkatan”... kutipan yang sudah sering kita dengar. Di Microimage, kami percaya bahwa umpan balik secara harfiah adalah aspek terpenting dalam sistem komunikasi internal.
Apakah perangkat lunak manajemen pembelajaran membantu SDM?
Saat ini, HR memiliki tantangan yang lebih besar untuk membantu bisnis dengan meningkatkan keterampilan dan tingkat kompetensi karyawan di semua departemen. Tanggung jawab ini dimulai dari para pemimpin tim, dan kini telah mengalir ke HR.