Perekrutan yang adil di era AI: Cara mengurangi bias dalam penyaringan resume
AI bisa menjadi anugerah bagi akuisisi talenta: lebih sedikit waktu yang dihabiskan untuk penyaringan berulang, daftar kandidat yang lebih konsisten, dan siklus yang lebih cepat. Namun begitu algoritma mulai memberi peringkat pada orang, SDM mewarisi jenis risiko baru: yang tidak muncul sebagai kesalahan sistem. Muncul sebagai pola: kelompok tertentu yang lolos ke […]