2015 menandai tonggak sejarah yang unik MicroimageKami telah menyelesaikan 20 tahun keunggulan dalam domain SDM dan terus berupaya mendukung klien kami untuk meningkatkan nilai dalam proses SDM mereka.
20 tahun terakhir di bidang SDM telah membekali kami dengan pengetahuan yang eksplisit dan komprehensif dalam mentransformasi SDM dari perspektif transaksional menjadi pendekatan konsultatif. Ini melibatkan upaya kami dalam mengintegrasikan operasional dan SDM strategis fungsi ke dalam satu perangkat lunak SDM tunggal, yang memungkinkan perusahaan untuk melakukan semua fungsi SDM pada satu platform tunggal.
Bisnis yang berkembang yang bergabung dengan kami, beralih dari proses rekrutmen manual mereka ke perangkat lunak rekrutmen. Peralihan ini meyakinkan organisasi HR tersebut tentang pentingnya mengikuti perkembangan teknologi untuk menarik talenta. Jika calon tenaga kerja kesulitan menjangkau perusahaan untuk bertanya tentang lowongan dan bekerja secara efisien melalui proses pelamar... mereka akan berhenti mencoba dan perusahaan akan gagal menemukan talenta yang berharga.
Pelatihan dan pengembangan adalah aspek lain yang perlu ditinjau kembali. Sesi pelatihan berbasis kelas tradisional yang dilakukan untuk talenta baru akan sama sekali tidak melibatkan tenaga kerja baru. Fasilitas manajemen pembelajaran yang termasuk dalam Perangkat lunak SDM membantu mengidentifikasi dan mengatasi kebutuhan pelatihan seluruh tenaga kerja.
Perbaikan berkelanjutan dilakukan dalam Analitik SDM dan wawasan telah memungkinkan klien kami untuk mengakses antarmuka yang mudah dengan berbagai metrik internal. Solusi perangkat lunak HR harus mampu membuktikan berbagai macam HR/ Analitik talenta /analitik tenaga kerja untuk mempermudah pengambilan keputusan tingkat atas di organisasi. Memperoleh analitik talenta secara real-time seharusnya tidak menjadi aktivitas yang memberatkan bagi manajemen senior di perusahaan-perusahaan yang berupaya unggul secara strategis dalam jangka panjang. Solusi perangkat lunak SDM seharusnya mencakup analitik talenta/SDM yang komprehensif untuk melayani tujuan pengambilan keputusan yang terinformasi.
Ini hanyalah beberapa fungsi penting dalam Organisasi SDM yang telah diotomatisasi dan disederhanakan dengan solusi perangkat lunak SDM. Baik vendor SDM maupun organisasi SDM harus memahami bahwa fungsi SDM terdepan dalam organisasi sekarang harus lebih terorganisir dengan bantuan teknologi jika mereka ingin melihat peningkatan transformasional dalam proses dan strategi SDM dan bisnis. Kunjungi mihcm.com untuk menemukan lebih banyak.
