Analisis tenaga kerja, yang juga dikenal sebagai HR Metrics semakin meningkatkan kepentingannya dalam proses pengambilan keputusan strategis dalam organisasi. Hal ini ditunjukkan dalam banyak upaya penelitian bahwa organisasi paling tidak aktif dalam memanfaatkan Analitik SDM kemampuan untuk merespons kebutuhan bisnis dan talenta yang kompleks.
Penelitian yang dilakukan oleh Deloitte menyoroti bahwa, Tiga dari empat organisasi yang disurvei menilai HR Analytics sebagai “penting”, sedangkan 8% lainnya percaya bahwa perusahaan mereka “kuat” dalam aspek SDM ini.
Sebagai perusahaan terkemuka Perangkat Lunak SDM penyedia solusi yang telah menangani beragam masalah bakat dan manajemen sumber daya manusia dari klien kami selama 2 dekade terakhir, kami percaya bahwa perusahaan yang membangun kemampuan dalam Analitik SDM/ analitik tenaga kerja memenangkan keunggulan dalam persaingan dengan mempertahankan proses manajemen talenta yang berkualitas.
Implementasi analitik tenaga kerja jelas merupakan salah satu tantangan utama dalam organisasi SDM. Dengan penelitian ekstensif yang dilakukan di bidang ini yang didukung oleh pengalaman kami di bidang SDM, menunjukkan pentingnya analisis tenaga kerja untuk;
1. Mengidentifikasi pelaku utama
2. Mengidentifikasi calon penerus untuk peran kepemimpinan yang sangat penting secara strategis
3. Mengidentifikasi kesenjangan bakat dan keragaman karyawan di dalam organisasi.
Identifikasi ini sangat membantu dalam menemukan sumber daya manusia yang ideal yang dapat menjalankan strategi bisnis untuk mencapai tujuan bisnis secara keseluruhan.
Bagaimana organisasi SDM dapat menanggapi isu yang menonjol ini? Analisis tenaga kerja yang kuat membantu perusahaan memahami semua elemen tenaga kerja seperti yang telah dibahas di atas, sehingga memungkinkan perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif. Sekarang, kita perlu memahami bagaimana organisasi HR dapat mengembangkan kemampuan mereka dalam analitik HR dan memanfaatkan manfaatnya.
Organisasi HR yang masih baru dalam disiplin HR Analytics, kesulitan dengan kualitas data yang buruk dan tidak memiliki kemampuan analisis data. Adalah fakta bahwa analisis tenaga kerja memberikan ROI yang tinggi, namun, praktisi SDM menghadapi tantangan untuk mempelajari analisis data untuk menciptakan organisasi SDM yang digerakkan oleh data.
Penyedia solusi HR Software mulai membangun jawaban dengan mengintegrasikan analisis SDM ke dalam solusi mereka. Fasilitas ini akan memungkinkan organisasi SDM mempelajari proses pemanfaatan analitik untuk mendukung keputusan strategis SDM dan manajemen Talenta. Analisis SDM (Intelijen Bisnis) modul dalam Microimage Perangkat lunak SDM menyediakan;
1. Fasilitas permintaan data
2. Variasi dalam indikator-indikator SDM utama
3. Status perpindahan karyawan & rentang kendali, perbandingan karyawan berdasarkan kompetensi/kinerja/kualifikasi, dll.
4. Pemanfaatan investasi pelatihan dan pengembangan Hal ini menjelaskan kedalaman wawasan analitis yang diberikan oleh Perangkat lunak SDM solusi. Hal ini membuktikan bahwa perangkat lunak SDM termasuk analitik tenaga kerja menjadi alat yang nyaman bagi SDM dan manajemen senior untuk membuat keputusan yang lebih akurat.
SDM berbasis data yang mendalam dan perangkat lunak manajemen bakat Solusi yang dikembangkan dengan kemampuan kami di bidang SDM dan analitik sumber daya manusia akan membantu organisasi SDM menyerap teknologi ini untuk mendapatkan manfaatnya. Kunjungi www.mihcm.com untuk memahami lebih jauh tentang bagaimana perangkat lunak HR Microimage mendukung organisasi berbasis data dengan berbagai analisisnya.
