ဟောင်းကျန်နေသော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များကို အစားထိုးရန် ဘာကြောင့် လှုံ့ဆော်နေရသနည်း။
၂၀၁၆ ခုနှစ်အတွက် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု (HR) နယ်ပယ်တွင် ခန့်မှန်းချက်မှာ အလွန်ကြီးမားပြီး၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာအသစ်တစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာခြင်းကြောင့် ကုမ္ပဏီများအား ယခင်က အသုံးပြုခဲ့သည့် လိုင်စင်ရ HR ဆော့ဖ်ဝဲမှ cloud ပေါ်တွင် ပေါင်းစပ်ထားသည့် HR ဆော့ဖ်ဝဲ ဖြေရှင်းချက်များသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် အားပေးနေပါသည်။.