လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနသည် ဒစ်ဂျစ်တယ် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဆီသို့ သူ၏မြင်ကွင်းကို ပြောင်းလဲသင့်ပါသလား။
၂၀၁၆ ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်ကို ကျော်လွန်ရောက်ရှိပြီဖြစ်ပါသည်။ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု (HR) ၏ သဘာဝပြောင်းလဲမှုနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် HR နည်းပညာဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးချက်များ များပြားလာနေသောကြောင့် HR သည် ရိုးရာမြင်ကွင်းမှ ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်သို့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပြောင်းလဲရန် အမြင်ကို ပြောင်းရွှေ့သင့်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆခဲ့ပါသည်။.