ဤပို့စ်ကို တကယ့်အားဖြင့် တယ်လန့်မန်နေဂျ်မင့်ကို အကောင်အထည်ဖော်လိုသော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအားလုံးအတွက် အထူးပူဇော်အပ်ပါသည်။
စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်တွင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်မှု တိုးတက်လာခြင်းနှင့် လာမည့် အလုပ်သမားအင်အားက ပြသသည့် အသိပညာ၏ ပြင်းထန်မှု
ဒီအတွက် အတိုချုံးဖြေရှင်းချက်ကတော့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစဉ်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းအနည်းငယ်ကတော့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရာမှာ အမြဲတမ်း တုံ့ဆန်တတ်ကြသည်။
လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုနယ်ပယ်တွင် ၂၀ နှစ်တာ လုပ်ကိုင်ခဲ့ခြင်းက HR လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ခေါင်းဆောင်များအား ကျွန်ုပ်တို့အား သက်သေပြခဲ့သည်။
၂၀၁၅ ခုနှစ်သည် Microimage အတွက် ထူးခြားသော အဆင့်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထူးချွန်မှုဖြင့် ၂၀ နှစ်တာကာလကို ပြီးမြောက်ခဲ့ပါသည်။
လာမယ့်လအနည်းငယ်အတွင်း ကော်ပိုရေးရှင်းကမ္ဘာဟာ ဘယ်လိုအခြေအနေမှာ ရှိမယ်လို့ မျှော်လင့်ကြပါသလဲ။ ဘယ်လို
အနှစ်ပိုင်းက လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု (HR) ဆိုတာ ဘာလဲ? ဒါကို ဖိုင်အများကြီး သိမ်းဆည်းထားတဲ့ ကက်ဘင်တစ်လုံးအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့တာလား?
အရည်အချင်းစီမံခန့်ခွဲမှုသည် အခြေခံအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုမြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆိုလိုသည်။
Workforce analytics, also known as HR Metrics is pervasively increasing its importance in the strategic
If we ask a company CEO what their largest expense is? A probable answer would
Organizations face the challenge of implementing integrated global HR management and talent management practices that
HR analytics and insights are fundamental to optimize the HR decision making process. Matured organizations
