လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနသည် ဒစ်ဂျစ်တယ် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဆီသို့ သူ၏မြင်ကွင်းကို ပြောင်းလဲသင့်ပါသလား။
၂၀၁၆ ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်ကို ကျော်လွန်ရောက်ရှိပြီဖြစ်ပါသည်။ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု (HR) ၏ သဘာဝပြောင်းလဲမှုနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် HR နည်းပညာဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးချက်များ များပြားလာနေသောကြောင့် HR သည် ရိုးရာမြင်ကွင်းမှ ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်သို့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပြောင်းလဲရန် အမြင်ကို ပြောင်းရွှေ့သင့်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆခဲ့ပါသည်။.
Disrupting dated HR systems with Digital HR
Tomorrow’s vision for HR is surrounded by Digital HR technology. It aims at the massive and transformational move from traditional, on-site HR software to next generation HR and talent management systems on cloud.
4 reasons to invest in Cloud HR
Business leaders, irrespective of the domain they operate in or their capacity, lately demand for systems of efficiency, engagement and flexibility.
ဟောင်းကျန်နေသော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များကို အစားထိုးရန် ဘာကြောင့် လှုံ့ဆော်နေရသနည်း။
၂၀၁၆ ခုနှစ်အတွက် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု (HR) နယ်ပယ်တွင် ခန့်မှန်းချက်မှာ အလွန်ကြီးမားပြီး၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာအသစ်တစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာခြင်းကြောင့် ကုမ္ပဏီများအား ယခင်က အသုံးပြုခဲ့သည့် လိုင်စင်ရ HR ဆော့ဖ်ဝဲမှ cloud ပေါ်တွင် ပေါင်းစပ်ထားသည့် HR ဆော့ဖ်ဝဲ ဖြေရှင်းချက်များသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် အားပေးနေပါသည်။.
Digital technology; the new imperative in HR
Digitization is a hot button topic in this age. No matter where you live and what you do, digitization is applied in every aspect of life.
Technology and people management… unified!
It has come to our notice that number of organizations are finding it challenging to create employee engagement and a stable culture.
Is employee engagement a top priority?
Employee engagement has become a frequent buzzword around in almost all the organizations, and is playing a significant role in the year 2016 as well.
What’s included in future-ready HR?
HR leaders have been performing the operational HR and administrative role for years, and this role now needs to be completely re-engineered into a HR STRATEGIST!
What’s new? Human Capital Management and digitisation!
Hasn’t HR been the same old attendance tracking & payroll processing function for too long? Human lives are getting disrupted by technology every day and every hour.
3 fundamentals for HR transformation
Human capital management is not only about tracking employee attendance and processing payroll. In a broader perspective HR or HCM should be about focusing the HR function on achieving organisational goals which matter to business.