3 performance management must-haves
Performance appraisals, managing and improving employee performance is an ever-present topic in HR organizations and even among the C-level executives who continuously strive to strategize on maximizing employee productivity.
The 1st ingredient of employee satisfaction: Employee engagement
How was 2015 for HR? Have we been able to develop and execute a solid strategy to keep our employees engaged? Have we thought about converting the less engaged employees into enthusiasts of their jobs?
၂၀၁၆ ခုနှစ်တွင် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အဓိကကိစ္စကဘာလဲ။ ဆွေးနွေးမှု ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေဆဲ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ နောက်ဆုံးပို့စ်တွင် ၂၀၁၆ ခုနှစ်အတွက် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ခေတ်စားနေသော ခေါင်းစဉ်အနည်းငယ်ကို ဆွေးနွေးခဲ့ပါသည်။ ဒီပို့စ်တွင် ထိုခေါင်းစဉ်များကို ပိုမိုဖော်ထုတ်ဆွေးနွေးကာ၊ ၎င်းတို့၏ အရေးပါမှုများသည် အလုပ်ခွင်နှင့် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များပေါ် သက်ရောက်မှုကို မည်သို့ တိုးတက်ပြောင်းလဲခဲ့သည်ကို ကြည့်ရှုမည်ဖြစ်ပါသည်။.
What’s key for HR in 2016?
Beyond the regular administrative tasks, HR spends lots and lots of time on people management and generating people centric decisions that drive the success of employees and the company.
HR software… not only to automate but to elevate HR practices
Role of HR Professionals have changed from an administration to Strategic HR. Today, HR leaders are expected to be the contributors of the strategic direction of an organization.
3 reasons for higher employee turnover and how HR can tackle them
Is your organization experiencing higher rates of employee turnover? This blog post is dedicated to dig deep and discover the reasons behind higher turnover levels and assist HR professionals with suggestions to overcome the challenge!
တုံ့ပြန်မှု... HR မှ ဦးဆောင်သင့်သည့် အရာတစ်ခု!
“ကောင်းမွန်သော တုံ့ပြန်ချက်သည် တိုးတက်မှုအတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်” ဟု လူအများက ပြောလေ့ရှိကြသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ မကြာခဏကြားဖူးသော လူသိများပြီး အတည်ပြုထားသော ကိုးကားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ Microimage တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် တုံ့ပြန်ချက်သည် အတွင်းဆက်သွယ်ရေးစနစ်၏ အရေးကြီးဆုံးအကျိုးသက်ရောက်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။.
Does a learning management software help HR?
Today, HR has a greater challenge to assist the business by improving skills and competency levels of employees in all departments. This responsibility starting from team leaders, now have cascaded to HR.
Can HR contribute to business decisions?
As we’ve discussed many times in our blog, HR is becoming entrenched in the business strategy by being a strong provider of workforce analytics. While some companies generate essential HR analytics through HRMS, some companies are struggling to gather HR data from numerous sources, instigate a process/ system to generate such insights.
Alleviating the pains of payroll processing with HR software
Payroll processing is one of the most vital exercises for the business. Ensuring every employee is accurately compensated while adhering to all government labor rules/ makes this one of the serious and tedious processes.