3 performance management must-haves
Performance appraisals, managing and improving employee performance is an ever-present topic in HR organizations and even among the C-level executives who continuously strive to strategize on maximizing employee productivity.
Unsur pertama dari kepuasan karyawan: Keterlibatan karyawan
Bagaimana tahun 2015 bagi SDM? Sudahkah kita mampu mengembangkan dan menjalankan strategi yang solid untuk menjaga karyawan kita tetap terlibat? Sudahkah kita berpikir untuk mengubah karyawan yang kurang terlibat menjadi penggemar pekerjaan mereka?
Apa yang menjadi kunci bagi SDM di tahun 2016? Diskusi berlanjut
Pada artikel terakhir kami, kami telah membahas beberapa topik utama di bidang SDM untuk tahun 2016. Dalam tulisan ini, kami akan memperluas diskusi kami untuk mengungkap lebih banyak tema-tema tersebut dan melihat bagaimana pentingnya tren/tema tersebut telah berevolusi untuk berdampak pada tempat kerja dan praktik-praktik SDM.
Apa kunci utama bagi SDM di tahun 2016?
Di luar tugas-tugas administratif biasa, HR menghabiskan banyak waktu untuk manajemen sumber daya manusia dan menghasilkan keputusan yang berpusat pada manusia yang mendorong kesuksesan karyawan dan perusahaan.
Perangkat lunak SDM... tidak hanya untuk mengotomatisasi tetapi juga untuk meningkatkan praktik-praktik SDM
Peran Profesional SDM telah berubah dari administrasi menjadi SDM Strategis. Saat ini, para pemimpin SDM diharapkan untuk menjadi kontributor arah strategis sebuah organisasi.
3 alasan mengapa pergantian karyawan lebih tinggi dan bagaimana HR dapat mengatasinya
Apakah organisasi Anda mengalami tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi? Artikel blog ini didedikasikan untuk menggali lebih dalam dan menemukan alasan di balik tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi dan membantu para profesional HR dengan saran untuk mengatasi tantangan tersebut!
Umpan balik... sesuatu yang perlu didorong oleh SDM!
Mereka mengatakan “Umpan balik yang baik adalah kunci untuk Peningkatan”... kutipan yang sudah sering kita dengar. Di Microimage, kami percaya bahwa umpan balik secara harfiah adalah aspek terpenting dalam sistem komunikasi internal.
Apakah perangkat lunak manajemen pembelajaran membantu SDM?
Saat ini, HR memiliki tantangan yang lebih besar untuk membantu bisnis dengan meningkatkan keterampilan dan tingkat kompetensi karyawan di semua departemen. Tanggung jawab ini dimulai dari para pemimpin tim, dan kini telah mengalir ke HR.
Can HR contribute to business decisions?
As we’ve discussed many times in our blog, HR is becoming entrenched in the business strategy by being a strong provider of workforce analytics. While some companies generate essential HR analytics through HRMS, some companies are struggling to gather HR data from numerous sources, instigate a process/ system to generate such insights.
Mengurangi kesulitan pemrosesan penggajian dengan perangkat lunak HR
Pemrosesan penggajian adalah salah satu hal yang paling penting bagi bisnis. Memastikan setiap karyawan mendapatkan kompensasi secara akurat sambil mematuhi semua aturan ketenagakerjaan pemerintah/ menjadikannya salah satu proses yang serius dan membosankan.