အိုကေ၊ လေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုနဲ့ စတင်ကြရအောင်။.
စာရွက်စာတမ်းများထဲတွင် နစ်မြုပ်နေခြင်းမပြုဘဲ၊ သင့်လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့သည် ဒစ်ဂျစ်တယ်ငှက်တစ်ကောင်ကဲ့သို့ လျင်မြန်စွာ တာဝန်များကို ဖြတ်ကျော်နေသည်ဟု စိတ်ကူးကြည့်ပါ။.
သင့်လက်ချောင်းပေါ်မှာ တိုက်ရိုက်ဒေတာတွေကို ထိတွေ့နိုင်ပြီး တောင်ထိပ်မှ နေထွက်အလင်းကဲ့သို့ ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ အတွေးအမြင်တွေကို ပေးစွမ်းနေသည်ကို စိတ်ကူးကြည့်ပါ။.
ဝန်ထမ်းများအား အင်အားဖြည့်ပေးကာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ရိုးရှင်းလွယ်ကူစေပြီး သင့်စီးပွားရေးတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ အလွယ်တကူ တိုးချဲ့နိုင်သည့် စနစ်တစ်ခုကို စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ ဒါကတော့ cloud-based HR ဆော့ဖ်ဝဲရဲ့ အံ့ဩဖွယ် အင်အားပါ။.
နှင့်အတူ MiHCM, ၊ သင်လိုအပ်သည့် အချက်အလက်အားလုံးကို ရယူနိုင်ပါသည်။ တစ်ချက်နှိပ်ခြင်းဖြင့်. မည်သူမျှ မကြိုက်ပါဘူး။ ကုန်ကျ အများကြီး အချိန် သွားနေခြင်း မဆုံးမစ စာရွက်များနှင့် စပရက်ရှစ်များ စုစည်းထားခြင်း တစ်ခုတည်း၊သာ၊ပဲ၊တစ်ခုတည်းသာ၊တစ်ခုတည်းပဲ၊တစ်ခုတည်းသာ တစ်ခုတည်းသော အပိုင်းကို ရှာဖွေဖို့ အချက်အလက်. ဤ, ကံမကောင်းစွာနဲ့၊ အခုထိ ကိုယ်စားပြုသည် ယနေ့ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးဌာနများအတွက် အမှန်တကယ်ဖြစ်နေရတဲ့ အခြေအနေ။.
လက်ဖြင့် စက္ကူအခြေပြု လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၏ ပြဿနာ
လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို လက်ဖြင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းသည် ပိုမိုမတည်တံ့လာပြီး ထိရောက်မှုလည်း နည်းပါးလာကာ စီးပွားရေးတိုးတက်မှုပေါ်တွင် အလေးအနက်သက်ရောက်မှု ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အချက်အလက်များသည် လွယ်ကူစွာ စီးဆင်းကာ ချက်ချင်း ရရှိနိုင်ရမည်။ ဤနည်းဖြင့် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်မဆို ပုံမှန်လုပ်ငန်းများအတွက် သုံးစွဲသည့် အချိန်နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အလွန်ထိရောက်စွာ တိုးတက်ကောင်းမွန်စေနိုင်သည်။.
လက်ဖြင့် စာရွက်အခြေပြု လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များသည် အချိန်ကုန်ကျစေပြီး ဖန်တီးမှုအားလုံးကို ဖျက်ဆီးပစ်သည်။ ဤလက်ဖြင့် စနစ်များသည် အောက်ပါပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
- အချက်အလက်ရှာဖွေရန် အချိန် များလွန်စွာ သုံးစွဲနေရခြင်း။ ကွဲပြားသော လေ့လာမှုများ1 သုတေသနများက လူသားများသည် မိမိတို့အချိန်၏ အများစုကို သတင်းအချက်အလက် ရှာဖွေရန် သုံးစွဲကြောင်း ပြသထားသည်။ McKinsey အစီရင်ခံစာအရ ဝန်ထမ်းများသည် သတင်းအချက်အလက် ရှာဖွေရန် တစ်ရက်လျှင် ပျမ်းမျှ ၁.၈ နာရီခန့် သုံးစွဲကြပြီး၊ Gartner အစီရင်ခံစာအရ သူတို့သည် မိမိတို့အချိန်၏ ၅၀၁TP3T ကို သတင်းအချက်အလက် ရှာဖွေရန် သုံးစွဲကာ စာရွက်စာတမ်းတစ်စောင် ရှာဖွေရန် ပျမ်းမျှ ၁၈ မိနစ် ကြာမြင့်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။. ဒီနံပါတ်ဟာ ယနေ့မှာ ပိုကောင်းနေပြီလို့ ယူဆနိုင်ပါတယ်။ သို့သော် အချက်အလက်တွေ ပျံ့နှံ့နေပါက ဝန်ထမ်းတွေက အချက်အလက်ကို အသုံးချတာထက် ရှာဖွေရန်မှာ ပိုမိုအချိန်ကုန်ကျမှာ ဖြစ်ပါတယ်။.
- စာရွက်စာတမ်းများ စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အချိန် များလွန်စွာ သုံးစွဲနေရခြင်း။ HRIS စနစ်များနှင့် အီလက်ထရွန်နစ် လက်မှတ် အက်ပလီကေးရှင်းများကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များသည် အထိ သက်သာစေနိုင်သည်။ စာရွက်စာတမ်းတစ်စောင်လျှင် ၂ နာရီ2. တစ်နေ့လျှင် စာရွက်စာတမ်း ၂ စောင်ကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ရသော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တစ်ဦးအပေါ် အခြေခံ၍၊, တစ်ပတ်လျှင် ၂၀ နာရီ စာရွက်စာတမ်းများ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရာတွင် အသုံးပြုနေရသော အချိန်ဖြစ်သည်။ ဤအချိန်ကို လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် တစ်ခု ထည့်သွင်းအသုံးပြုခြင်းဖြင့် သိမ်းဆည်းနိုင်ပါသည်။. ထို့အပြင် cloud-based HR စနစ်များသည် မတူညီသော integration များစွာကို ထည့်သွင်းအသုံးပြုနိုင်ပြီး တစ်ခုတည်းသော HR ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် မည်သည့်အရာကိုမဆို လုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။.
- လူ့အမှားများနှင့်လိုက်နာမှုအမှားများ: စုစုပေါင်းအားလုံးကို လက်ဖြင့်တွက်ချက်ရသောကြောင့် လူ့အမှားဖြစ်နိုင်ခြေသည် အလိုအလျောက် HR စနစ်များထက် ပိုမိုမြင့်မားသည်။ တစ်ခုတည်းသော တန်ဖိုးမှားယွင်းမှုတစ်ခုကပင် ထပ်ဆောင်းကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ဥပဒေရေးရာ၊ အခွန်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းနှင့် ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်ကို ဖျက်ဆီးနိုင်သည်။.
EY မှ ပြုလုပ်သော စစ်တမ်း3 ထုတ်ဖော်ပြသထားသည့်အရ ကုမ္ပဏီများသည် တစ်ခုတည်းသော လစာမှားယွင်းချက်တစ်ခုကို တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ မတိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ ပြင်ဆင်ရန် ပျမ်းမျှ $291 ကုန်ကျသည်။ အစီရင်ခံစာအရ အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှုနှင့် စရိတ်အမျိုးအစားတွင် ဝန်ထမ်း ၁,၀၀၀ ဦးလျှင် ၁,၁၃၉ ချက်မှားယွင်းချက်တွေ့ရှိခဲ့ပြီး၊ ထိုမှားယွင်းချက်များကြောင့် ပျမ်းမျှ $248,735 ကုန်ကျခဲ့သည်။. ဤအမှားများတွင် ကုန်ကျစရိတ်များ ပျောက်ဆုံးခြင်း/မထည့်သွင်းခြင်း၊ အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းထိုးခြင်းများ ပျောက်ဆုံးခြင်း/မှားယွင်းခြင်း၊ ခွဲဝေပေးမှုများ မှားယွင်းခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ စနစ်ထဲမပါဝင်ခြင်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များ အချိန်မီ အတည်မပြုခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။.
- လုံခြုံရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ ထိခိုက်ခြင်း: မည်သူမဆို အထူးသတင်းအချက်အလက်များကို w ဖြင့် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်။လက်ဖြင့် စာရွက်အခြေပြု လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ဖြင့်. အချက်အလက်များကို ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စာကြည့်တိုက်တစ်ခုတွင် သိမ်းဆည်းထားသောကြောင့် မည်သူမဆို ထိုစာကြည့်တိုက်ကို ဖျက်စီးကာ အချက်အလက်များထဲသို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ထို့အပြင် အချက်အလက်များကိုလည်း လွယ်ကူစွာ ပျောက်ဆုံးစေနိုင်ပြီး စက္ကူဖြတ်ခြင်း၊ ခိုးယူခြင်းနှင့် မီးဘေးကဲ့သို့ အခြားနည်းလမ်းများကြောင့် ဖျက်စီးခံရနိုင်သည်။.
လက်ဖြင့် စီမံခန့်ခွဲသော လူ့စွမ်းအား စနစ်များတွင် သတင်းအချက်အလက်များကို မှန်ကန်စွာ သိမ်းဆည်းရန် နည်းလမ်း မရှိနိုင်ပါ။ စာရွက်စာတမ်းကို တစ်ကြိမ်ပျောက်ဆုံးသွားလျှင် ထိုသတင်းအချက်အလက်များကို ပြန်လည်ရယူ၍ မရတော့ပါ။ ၎င်းကြောင့် စာရွက်စာတမ်းများကို ထပ်မံဖန်တီးရန် အချိန်နှင့် ငွေကြေး အလွန်များစွာ သုံးစွဲရပါသည်။. လက်ဖြင့် လည်ပတ်ရသော HRIS စနစ်တွင် ဒေတာများသည် အမြဲတမ်း အန္တရာယ်ရှိနေသောကြောင့် ထိရောက်မှုသည် အနိမ့်ဆုံးအဆင့်တွင် ရှိနေသည်။.
ယှဉ်ကြည့်လျှင် အလိုအလျောက် ဒစ်ဂျစ်တယ် လူ့စွမ်းအား စနစ်များတွင် နှစ်ဆအတည်ပြုခြင်း (2FA) အပါအဝင် လုံခြုံရေး ကာကွယ်မှုများ ပိုမိုထည့်သွင်းထားပြီး မခွင့်ပြုထားသူများမှ သင့်အချက်အလက်များသို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်းကို ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။ ကလောဒ်အခြေပြု လူ့စွမ်းအား စနစ်များတွင်လည်း နေ့စဉ် မိတ္တူကူးသိမ်းခြင်းနှင့် ဘေးအန္တရာယ် ပြန်လည်ကယ်ဆယ်နည်းများ ပါဝင်ကာ သင့်ဒေတာကို လွယ်ကူမြန်ဆန်စွာ ကာကွယ်ထိန်းသိမ်းပြီး ပြန်လည်ထူထောင်နိုင်သည်။.
- ထိရောက်မှုနည်းသောလုပ်ငန်းစဉ်များ: လက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်သော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တွင် တက်ရောက်မှု၊ အသုံးစရိတ်နှင့် ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို လိုက်လံစစ်ဆေး၍ စီမံခန့်ခွဲရတာ ပိုခက်ခဲသည်။.
တစ်ခုသော သုတေသန4 ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်နေ့တာတွင် အချိန်ဆုံးရှုံးမှုအများဆုံး ဖြစ်စေသော အချက်များမှာ ဝန်ထမ်းစရိတ်များ ကိုင်တွယ်ခြင်း၊ စီးပွားရေးခရီးစဉ်နှင့် နေထိုင်ခွင့် စီစဉ်ခြင်း၊ ငွေတောင်းခံလွှာများနှင့် ငွေပေးချေမှုများကို လက်ဖြင့် ဆောင်ရွက်ခြင်းတို့ ဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ လက်ဖြင့် ဆောင်ရွက်ရမည့် အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်များ များပြားလွန်ကဲမှုကြောင့် 40% သည် ဤတာဝန်များက သူတို့၏ အဓိကတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်ရာတွင် တားဆီးနေသည်ဟု ခံစားခဲ့သည်။.
ဒစ်ဂျစ်တယ် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့နည်း
ဒစ်ဂျစ်တယ် တော်လှန်ရေးကို လက်ခံပြီး လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ဆော့ဖ်ဝဲသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဟာ အထူးသဖြင့် အရေးကြီးဆုံး လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုလို ထင်ရတယ်၊ အထူးသဖြင့် အောက်ပါအကြောင်းကြောင့်:
- ယခုခေတ်မှာ ဒစ်ဂျစ်တယ်ဆိုင်ရာ အရာအားလုံးသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဟာ လက်ရှိလမ်းစဉ်ဖြစ်နေပြီး၊;
- ဤတွင် အကျိုးကျေးဇူးများစွာ ပါဝင်ပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမှ ပြန်လည်ရရှိမည့် အမြတ်သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုန်ကျစရိတ်ထက် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကျော်လွန်ပါသည်။.
သို့သော် သေးငယ်သော လုပ်ငန်းများနှင့် ကြီးမားသော လုပ်ငန်းများစလုံးသည် cloud-based HR စနစ်များ ဘယ်လို လည်ပတ်သည်ဆိုတာအကြောင်း မေးခွန်းများ များစွာ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။
- သူတို့ ဘာလိုအပ်သလဲ?
- ဟာ့ဒ်ဝဲနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲအရင်းအနှီးအခြေအနေက ဘယ်လိုရှိပါသလဲ။
- ကုမ္ပဏီတွေက လက်ဖြင့်လုပ်ဆောင်နည်းမှ ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းသို့ ဘယ်လိုပြောင်းလဲကြသလဲ?
- အရေးကြီးဆုံးကတော့ ဘယ်လောက်ကြာမလဲ?
ဤမေးခွန်းများသည် မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုမဆို ထိခိုက်စေနိုင်ပြီး ဒစ်ဂျစ်တယ် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များသို့ ပြောင်းရွှေ့ရာတွင် အခက်အခဲဖြစ်စေနိုင်သည်။ ကံကောင်းစွာဖြင့် HRIS စနစ်များသို့ ပြောင်းရွှေ့ရာတွင် အရေးကြီးသော မေးခွန်း ၁၀ ခုအတွက် ဖြေရှင်းချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့တွင် ရှိပါသည်။.
၁။ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ဆော့ဖ်ဝဲကို လည်ပတ်ရန် အထူးစျေးကြီးသော အခြေခံအဆောက်အအုံများ လိုအပ်ပါသလား?
Cloud-based HR စနစ်တွေရဲ့ကောင်းကျိုးကတော့ server များ၊ ကွန်ပျူတာများ၊ SQL သို့မဟုတ် Microsoft လိုင်စင်များကဲ့သို့ ဈေးကြီးတဲ့ အခြေခံအဆောက်အအုံတွေမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံစရာ မလိုဘဲ အသုံးပြုနိုင်တာပါ။ ဒီ web-based HR စနစ်တွေကို အဝေးက ဆာဗာတွေမှာ တင်ထားပြီး အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှုရှိရင် မည်သည့်နေရာကမဆို ဝင်ရောက်အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။.
ဒီလိုပဲ MiHCM ကို အလွန်လုံခြုံသော Microsoft Azure ကလောဒ်ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် ဟိုစ့်ထားပြီး သင့်ဒေတာအား သိမ်းဆည်းကာ တာဝန်ယူထားသည်။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့သည် Microsoft နှင့် နီးကပ်စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေသောကြောင့် ဖောက်သည်လုပ်ငန်းများအနေဖြင့် မိမိတို့၏ အခြေခံအဆောက်အအုံကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် အထူးကျွမ်းကျင်သူများ ခန့်အပ်ရန် မလိုအပ်တော့ပါ။.
သင့်လုပ်ငန်းအတွက် MiHCM HR စနစ်ကို ဝင်ရောက်အသုံးပြုရန် အောက်ပါအရာများ လိုအပ်ပါသည်။
- လက်ပ်တော့ သို့မဟုတ် မိုဘိုင်းကိရိယာ (ESS အတွက်သာ)
- အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှု
- ဝက်ဘ်ဘရောက်ဇာ
တချို့ကုမ္ပဏီများတွင် တက်ရောက်မှတ်တမ်းယူရန် ဘိုင်ယိုမက်ထရစ်ကိရိယာတစ်ခု ထပ်မံလိုအပ်ပါသည်။ MiHCM ဖြင့် တက်ရောက်မှတ်တမ်းရေးခြင်းကို နည်းလမ်း ၃ မျိုးဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။
- ဝက်ဘ်ပေါ်တယ်: မည်သည့် စက်ပစ္စည်းပေါ်တွင်မဆို မည်သည့် ဝက်ဘ်ဘရောက်ဇာမှမဆို ဝက်ဘ်ပေါ်တယ်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှု (ESS) မော်ဂျူးရှိ အချိန်မှတ်တမ်းတင်ခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်က သင့်အား အဆင်ပြေစွာ အလုပ်ဝင်နှင့် အလုပ်ထွက် မှတ်တမ်းတင်နိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။ အချိန်ကို ရွေးပြီး တင်သွင်းပါ။.
- မိုဘိုင်းအက်ပ်: MiHCM မိုဘိုင်းအက်ပ်သည် နေရာမရွေး မည်သူမဆို ဝန်ထမ်းတိုင်းအား သူတို့အဆင်ပြေသလို တက်ရောက်မှတ်တမ်း၊ အလုပ်ခွင့်နှင့် အလုပ်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေရန် နောက်ထပ်အဆင့်မြင့် အဆင်ပြေမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။.
သင် check-in/check-out လုပ်တဲ့အခါ မိုဘိုင်းအက်ပ်က သင့်အချိန်နဲ့ တည်နေရာကို မှတ်တမ်းတင်ပါတယ်။ ထို့အပြင် ကျွန်ုပ်တို့တွင် နေရာအခြေပြု check-in ဧရိယာကို ကန့်သတ်ပေးနိုင်တဲ့ geo-fencing ရွေးချယ်စရာတစ်ခုလည်း ရှိပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများက တိကျတဲ့ နယ်နိမိတ်ကို ပေးပို့ခြင်းဖြင့် နေရာအခြေပြု တက်ရောက်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် ထွက်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းများကို ဖွင့်လှစ်နိုင်ပါသည်။. - ဇီဝအချက်အလက်ကိရိယာ ကျွန်ုပ်တို့သည် MiHCM ကို ကုမ္ပဏီအတွင်း တပ်ဆင်ထားသော ဘိုင်ယိုမက်ထရစ် တက်ရောက်မှတ်တမ်း စီမံခန့်ခွဲရေး ကိရိယာနှင့် ပေါင်းစည်းနိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ သင့်လိုအပ်ချက်အပေါ် အခြေခံထားပြီး အချို့အခါတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့် စမတ်ဖုန်းပိုင်ဆိုင်နိုင်ခြင်းမရှိခြင်းကဲ့သို့သော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများပေါ် မူတည်ပါသည်။ အခြားအခါတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အတားအဆီးများပေါ် မူတည်နိုင်ပြီး အလုပ်သမားများသည် ဒစ်ဂျစ်တယ်ကျွမ်းကျင်မှု ရရှိရန် ခက်ခဲတတ်ပါသည်။.
စက်ရုံများ လည်ပတ်သော ကုမ္ပဏီအချို့သည် ဝန်ထမ်း ၅၀၀ မှ ၁၀၀၀ ကျော်၏ တက်ရောက်မှုကို စီမံရန် စက်ရုံအတွင်းတွင် လက်ဗွေ သို့မဟုတ် မျက်နှာအသိမှတ်ပြု ကိရိယာ/ကီယော့စကွို တပ်ဆင်ထားလိုကြသည်။.
၂။ ကျွန်ုပ်သည် ပိုမိုသော အရင်းအမြစ်များကို ငှားရမ်းရန် လိုအပ်ပါသလား။ လက်ရှိ ဝန်ထမ်းများသည် HRIS စနစ်ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။
မဟုတ်ပါဘူး၊ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို စီမံခန့်ခွဲဖို့ အပိုအရင်းအမြစ်တွေ ငှားဖို့ မလိုပါဘူး။ သင်ယူအသုံးပြုနည်းကို သင်ယူလိုစိတ်ရှိပြီး လူ့စွမ်းအားနှင့်ဆိုင်သော ကိစ္စများ၊ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို နားလည်သူ တစ်ဦးသာ လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာ နောက်ဆုံးမှာ စုစုပေါင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ထိခိုက်သက်ရောက်စေပါတယ်။.
MiHCM ဖြင့် မည်သူမဆို HRIS စနစ်ကို ဘယ်လို အသုံးပြုရမည်ကို လေ့လာနိုင်ပါသည်။ လက်ဖြင့် လည်ပတ်သော HR စနစ်မှ ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ရာတွင် စိတ်ထားပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ ရရှိရန် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု မလုံလောက်ပါက လေ့လာပြီး ကိုက်ညီရန် အချိန်အနည်းငယ်ယူရမည် ဖြစ်ပါသည်။.
ဒါပေမယ့် ဒီရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုက ကုန်ကျစရိတ်တွေကို လျှော့ချပေးပြီး အမှားတွေကို ဖယ်ရှားပေးရာမှာ အလွန်ထိရောက်ပြီး နောက်ဆုံးမှာ အချိန်ကို အလွန်များစွာ သက်သာစေပါတယ်။.
ထို့အပြင် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား အခက်အခဲများကြားတွင် တစ်ယောက်တည်း မကျန်ရစ်စေပါဘူး။ MiHCM တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည့် ကုမ္ပဏီတိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ HRMS စနစ်ကို လွယ်ကူစွာ အသုံးပြုနိုင်ရန် အထူးသင်တန်းများ လက်ခံရရှိပါသည်။ ဤနက်ရှိုင်းသော သင်တန်းများက သင့်ဝန်ထမ်းများအား နေ့စဉ် HR လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ဆောင်ရွက်ရာတွင် လိုအပ်သည့် အခြေခံအသိပညာများဖြင့် ပြည့်စုံစေပါသည်။.
၃။ ကျွန်ုပ်၏ ရှိပြီးသား ဒေတာကို ဤ လူ့စွမ်းအား စီမံခန့်ခွဲမှု စနစ်ထဲသို့ မည်သို့ ထည့်သွင်းနိုင်မည်နည်း။
ပုံမှန်အားဖြင့် လက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်သော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တွင် ဒေတာများကို စက္ကူပေါ်တွင် ရေးသားသည်။ တခြားအခါတွင် ဒေတာများကို Excel စာရွက်တွင် ထည့်သွင်း၍ သိမ်းဆည်းသည်။ မှတ်တမ်းထည့်ခြင်းနှင့် တွက်ချက်ခြင်းအားလုံးကို အများအားဖြင့် လက်ဖြင့် ပြုလုပ်ရသည်။ အလိုအလျောက် လုပ်ဆောင်သော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တွင် မိနစ်အနည်းငယ်သာ ကြာသည့် လစာပေးခြင်းကို ဝန်ထမ်း ၁၀၀ ဦးအတွက် ဆောင်ရွက်ရသည်ဆိုပါက ရက်ပေါင်းများစွာ ကြာနိုင်သည်။.
MiHCM တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား စံ Excel စာရွက်ပုံစံတစ်ခု ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဤစာရွက်ကို သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအသေးစိတ်အချက်အလက်များဖြင့် ဖြည့်စွက်ရမည်။ ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျွမ်းကျင်သော အကောင်အထည်ဖော်ရေးအဖွဲ့၏ အကူအညီဖြင့် ဤဒေတာကို စနစ်ထဲသို့ သေချာစွာ ကူးပြောင်းထည့်သွင်းကာ သင့်တော်စွာ မက်ပ်ဆက်တင် ပြုလုပ်ပါသည်။.
ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် စနစ်ကို သင့်လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီစွာ တပ်ဆင်ပြီး ချိန်ညှိထားကြောင်း သေချာစေရန် လုပ်ငန်းစဉ်တိုင်းတွင် သင့်နှင့် ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်သွားပါမည်။.
၄။ ဆော့ဖ်ဝဲကို အသုံးပြုရန် ကုမ္ပဏီအီးမေးလ်လိပ်စာ လိုအပ်ပါသလား။
အချို့သော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များတွင် ဆော့ဖ်ဝဲအသုံးပြုရန် စီးပွားရေးအီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ MiHCM တွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ မည်သည့် အခမဲ့ အီးမေးလ်ဝန်ဆောင်မှုပေးသူကိုမဆို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။.
ကျွန်ုပ်တို့၏ Single Sign On (SSO) လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် Gmail၊ Outlook၊ Microsoft 365 သို့မဟုတ် မည်သည့် အထောက်အထားဆာဗာမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်နိုင်ပြီး ခွင့်ပြုထားသူများအတွက်သာ လုံခြုံစိတ်ချစွာ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို သေချာစေပါသည်။ ဤအထောက်အထားဝန်ဆောင်မှုပေးသူတိုင်းတွင် ကိုယ်ပိုင် အတည်ပြုနည်းများ ရှိပါသည်။.
၅။ စနစ်က အခွန်ကုဒ်များနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းပြောင်းလဲမှုများကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်သလဲ။ ဒါကို ကျွန်ုပ် လုပ်ဆောင်ရမလား။
ယေဘုယျအားဖြင့် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု ဆော့ဖ်ဝဲ ပံ့ပိုးသူများသည် သင့်အခွန်ကုဒ်များနှင့် ဥပဒေရေးရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပေးသည်။ ဤသည်မှာ စာရင်းသွင်းဝန်ဆောင်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။.
MiHCM နှင့်အတူ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်၏ ဥပဒေရေးရာနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ခေါင်းကိုက်များကို ဖြေရှင်းပေးပါသည်။ သင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်နေသော နိုင်ငံ၏ အခွန်ကုဒ်များတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သော လစာပေးချေမှု ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အခွန်အကြံပေးများပါဝင်သည့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိပါသည်။ အခွန်စည်းမျဉ်းများနှင့် နိုင်ငံအလိုက်လိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းများ ပြောင်းလဲတိုင်း ကျွန်ုပ်တို့သည် MiHCM တွင် စနစ်တကျ အပ်ဒိတ်လုပ်ပေးပါသည်။.
ဤပြောင်းလဲမှုကို သင့်လစာနှင့် အခွန်အစိတ်အပိုင်းများတွင် အလိုအလျောက် ပြန်လည်ပြသပေးပြီး ဥပဒေရေးရာ လိုအပ်ချက်များကို စီမံရန် သင့်အပေါ်ရှိ ဝန်ကို လျော့ချပေးသည်။ ဤသည်မှာ MiHCM တွင် စာရင်းသွင်းသောအခါ ကျွန်ုပ်တို့က ပေးအပ်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။.
ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်ရှိတွင် တောင်အာရှရှိ သီရိလင်္ကာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်နှင့် မော်လဒိုးနိုင်ငံများနှင့် အရှေ့တောင်အာရှရှိ မလေးရှား၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံများအတွက် ဥပဒေရေးရာနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအသစ်များအကြောင်း အပ်ဒိတ်များကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိပါသည်။.
၆။ အထူးသတ်မှတ်ထားသော HR မော်ဂျူးများကိုသာ ရယူနိုင်ပါသလား?
လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အားလုံးတွင် အခြေခံမော်ဂျူးများ ပါဝင်ပြီး သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစားနှင့် လိုအပ်ချက်များအရ အခြားမော်ဂျူးများကို ထပ်မံထည့်သွင်း သို့မဟုတ် စာရင်းသွင်းနိုင်ပါသည်။.
MiHCM ကို ဝယ်ယူသောအခါ သင်ရရှိမည်။ အဓိက လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု မော်ဂျူး စံပြအစီရင်ခံစာများဖြင့်။ ဤသည် သင့်ဝန်ထမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန် အခြေခံပြီး အရေးကြီးဆုံး မော်ဂျူးဖြစ်သည်။ ထိုမှစ၍ အခြားမော်ဂျူးများကို ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ သင့်စာရင်းသွင်းခသည် ဝယ်ယူထားသော HR မော်ဂျူးအရေအတွက်နှင့် ဝန်ထမ်း/အသုံးပြုသူအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားမည်။ MiHCM Core HR သည် အောက်ပါ နယ်ပယ်များတွင် အာရုံစိုက်ပါသည်။
- ဝန်ထမ်းပရိုဖိုင် – အသုံးပြုသူခွင့်ပြုချက်များ၊ ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ၊ အချိန်ဇယားများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကူညီပေးသည်။ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများသည် Letter Builder လုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြု၍ စာပုံစံများ ဖန်တီးနိုင်သည်။ ချက်ချင်းစာထုတ်လုပ်ရန် AI ထောက်ပံ့မှုလိုအပ်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဝယ်ယူနိုင်သည်။ SmartAssist လိုင်စင်.
- အဖွဲ့အစည်းဇယားများ – စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းအမျိုးမျိုးအတွက် အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံများကို ဒီဇိုင်းဆွဲရာတွင် ကူညီပေးပြီး၊ တစ်ခုချင်းစီသော အစီရင်ခံလိုင်းတိုင်းအကြောင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များ ပါဝင်သည်။.
- အဖွဲ့အစည်းစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း – ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လူအင်အားအစီအစဉ်များ ဖန်တီးရန် ကူညီပေးသည်။ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်များ ဖန်တီးနိုင်ပြီး တာဝန်များကို သတ်မှတ်နိုင်ကာ အလုပ်တိုင်းအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုပရိုဖိုင်များကို ကြည့်ရှုနိုင်သည်။.
ကျွန်ုပ်တို့၏ AI ဖြင့် အင်အားဖြည့်ထားသော လူ့စွမ်းအား အတူတကွကူညီသူ SmartAssist ခလုတ်တစ်ချက်နှိပ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်တာဝန်ဖော်ပြချက်များ၊ အရည်အချင်းများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် အဓိကဆောင်ရွက်မှုညွှန်းကိန်းများ (KPIs) ကို ချက်ချင်းထုတ်လုပ်နိုင်သည်။. - ဝန်ထမ်း ဒိုင်းနမစ်များ – ဝန်ထမ်းဘဝစက်ဝိုင်းကို လိုက်လံစောင့်ကြည့်၍ စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကူညီပေးသည်။ ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်စတင်ဝင်ခြင်းမှ အငြိမ်းစားထွက်ခြင်းအထိ တစ်မျက်နှာပြင်တည်းတွင် လွယ်ကူစွာ စီမံနိုင်သည်။.
- ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှု – MiHCM ဝက်ဘ်ပေါ်တယ်နှင့် မိုဘိုင်းအက်ပ်မှတဆင့် သင့်ဝန်ထမ်းများအား တက်ရောက်မှတ်တမ်း၊ နားရက်၊ လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု တောင်းဆိုချက်များ၊ ဝန်ထမ်းခန့်ထားရေး တောင်းဆိုချက်များနှင့် နေ့စဉ်အလုပ်လုပ်ငန်းများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကူညီပံ့ပိုးပေးသည်။.
- ခွင့်ယူခြင်းနှင့် ပျက်ကွက်ခြင်း စီမံခန့်ခွဲမှု – သင့်လုပ်ငန်း လည်ပတ်နေသော နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေအရ နားရက်မူဝါဒများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကူညီပေးသည်။ MiHCM ကို အသုံးပြု၍ သင်သည် လိုအပ်သည့် နားရက်များကို လိုက်နာနိုင်ပြီး အစားထိုးနားရက်များနှင့် နှစ်ကုန်နားရက်ငွေပြောင်းယူခြင်းတို့ကို အားလပ်ရက်စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့် ထည့်သွင်းနိုင်သည်။.
Core HR မော်ဂျူးအပြင် သင့်ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားနှင့် စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်အရ အောက်ပါ မော်ဂျူးများမှ မည်သည့်မော်ဂျူးကိုမဆို ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။
- လစာစီမံခန့်ခွဲမှု
- အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှု
- စွမ်းရည်ရရှိရေး (အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အဖွဲ့ဝင်အသစ်ထည့်သွင်းခြင်း)
- စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
- Ziksa Content Delivery Platform ဖြင့် သင်ယူမှု စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- လျော်ကြေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ စီမံခန့်ခွဲမှု
- ဆက်ခံမှုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း
- Power BI၊ ဒေတာစုစည်းခြင်းနှင့် ခန့်မှန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း
၇။ ကျွန်ုပ်သည် ဘဏ်သို့ ကိုယ်တိုင် သွားရောက်၍ လစာများ ပေးပို့ရမည်လား?
ဒစ်ဂျစ်တယ် လူ့စွမ်းအား စီမံခန့်ခွဲမှု စနစ်တွေရဲ့ ထူးခြားချက်တစ်ခုကတော့ လစာတွက်ချက်ခြင်း၊ ငွေလွှဲလှယ်လှယ်များစစ်ဆေးခြင်း၊ ဖြတ်တောက်ငွေတွက်ချက်ခြင်းမှစ၍ ဘဏ်စာရင်း text ဖိုင်ဒေါင်းလုဒ်အထိ လစာပေးချေမှုကို အလိုအလျောက် ဆောင်ရွက်နိုင်တာပါ။ ဒါကြောင့် လစာပေးချေရန် ဘဏ်ကို ကိုယ်တိုင် သွားရောက်ရန် မလိုတော့ပါဘူး။.
MiHCM တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အွန်လိုင်းငွေလွှဲအတွက် ဘဏ်ပုံစံကို သင့်အား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ သင့်လစာဌာနမှ ဝန်ထမ်းလစာငွေလွှဲဖိုင်ကို တိုက်ရိုက် ဘဏ် Portal သို့ တင်နိုင်ပြီး၊ ဘဏ်မှ ထိုဖိုင်ကို ဆောင်ရွက်ပြီးနောက် လစာများကို ဝန်ထမ်းများ၏ အကောင့်များထဲသို့ အလိုအလျောက် ထည့်သွင်းပေးကာ ချက်ချင်း လစာလက်မှတ်များ ထုတ်ပေးပါသည်။.
နောက်ဆုံးမှာတော့ လူတိုင်းဟာ အခက်အခဲနဲ့ အချိန်ကို တစ်ဝက်သာသုံးပြီး ပျော်ရွှင်နေကြတယ်။
၈။ ကျွန်ုပ်၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် လစာလက်မှတ်များကို မည်သို့ ပေးဆောင်ရမည်နည်း။
Cloud-based HR စနစ်များသည် စက္ကူမဲ့ ရုံးခန်းကိုလည်း ထောက်ခံပံ့ပိုးသည်။ ဤစနစ်များသည် အရာအားလုံးကို အီလက်ထရွန်နစ်နည်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ကာ စက္ကူ၊ ပုံနှိပ်ခြင်း၊ ပရင်တာပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို အလွန်လျော့နည်းစေသည်။.
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတစ်နိုင်ငံတည်းတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် သုံးစွဲကြသည်။ စာရွက်ပေါ်မှာ ၁TP4T၈ ဘီလီယံ5; စာရွက်တစ်စောင်တင်သွင်းရန် ပျမ်းမျှ $20 ကုန်ကျပြီး၊ မှားထားသော စာရွက်တစ်စောင်ရှာဖွေရန် $120 ကုန်ကျကာ၊ ပျောက်ဆုံးသွားသော စာရွက်တစ်စောင်ကို မိတ္တူကူးရန် $200 ကုန်ကျသည်။ ဤပမာဏသည် အာရှတွင် နှစ်ဆထက်ပိုများနေသည်။ အာရှသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စက္ကူ၏ ၅၀.၆၁ ရာခိုင်နှုန်းကို ပိုင်ဆိုင်သည်။6 နှင့် ၂၀၂၂ ခုနှစ်အထိ စက္ကူဘုတ်ထုတ်လုပ်မှု။.
MiHCM တွင် လစာစာရွက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ HR စနစ်အတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းအားလုံးထံ အလိုအလျောက် ပို့ဆောင်ပေးသည်။ လစာတွက်ချက်ပြီးချင်း ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် ချက်ချင်းဖြစ်ပေါ်ကာ လက်ဖြင့် ထပ်မံဆောင်ရွက်ရန် မလိုအပ်ပါ။.
သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အခမဲ့ မိုဘိုင်းအက်ပ် ဝင်ရောက်ခွင့်အတွက်လည်း စာရင်းသွင်းပြီးပါက သင့်ဝန်ထမ်းများသည် MiHCM မိုဘိုင်းအက်ပ်တွင် လိုအပ်သလို အဆင်ပြေစွာ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။.
သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လစာလွှာများကို ဆက်လက်ပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါက ပုံနှိပ်ရွေးချယ်မှုကို အသုံးပြု၍ လစာလွှာများကို ပုံနှိပ်ထုတ်နိုင်ပါသည်။.
၉။ မည်သူမဆို ကျွန်ုပ်၏ဒေတာကို ကြည့်ရှု၍ ဝင်ရောက်အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။
Cloud-based HR စနစ်များတွင် လုံခြုံရေးစီမံချက်များစွာ ပါဝင်သည်။ Microsoft Azure၊ Google Cloud Platform နှင့် Amazon Web Services ကဲ့သို့သော Cloud ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများတွင် သင့်ဒေတာကို မည်သည့်အခြေအနေမျှ မဆုံးရှုံးစေရန် တင်းကြပ်သော လုံခြုံရေးမူဝါဒများ၊ အသုံးပြုသူအထောက်အမှတ်အသား စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဒေတာကူးယူသိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် သိမ်းဆည်းကာလ သတ်မှတ်ခြင်း စသည့် အစီအစဉ်များ ပါဝင်သည်။.
MiHCM ဖြင့် သင့်မသိဘဲ မည်သူမျှ သင့်ဒေတာကို ကြည့်ရှု သို့မဟုတ် ဝင်ရောက်အသုံးပြု၍ မရပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် အသုံးပြုခွင့်များကို ခွင့်ပြု သို့မဟုတ် ကန့်သတ်နိုင်ပြီး ဝင်ရောက်ခွင့်ကို သင်ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။ စနစ်ကိုလည်း 2FA ဖြင့် ကာကွယ်ထားပြီး ဝင်ရောက်ရန် အထောက်အမှတ်နှစ်ထပ်ဖြင့် လုံခြုံစိတ်ချစွာ ထိန်းသိမ်းထားပါသည်။.
MiHCM သည် အလွန်လုံခြုံသော ပေါ်တွင် ဆက်လက်လည်ပတ်သည်။ Microsoft Azure ကလောဒ် ပလက်ဖောင်း။. ဤတွင် သင့်ဒေတာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် အလွှာစုံလုံခြုံရေး၊ ကော်ပိုရေးရှင်းအုပ်ချုပ်မှုနှင့် လိုက်နာမှုစနစ်များ ပါဝင်သည်။ Microsoft Azure ၏ လုံခြုံရေးမူဝါဒများကို cloud ဖွဲ့စည်းပုံ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် MiHCM HR စနစ်သို့ တိုးချဲ့ထားပြီး သင့်ဒေတာကို တစ်နေ့ ၂၄ နာရီ၊ တစ်ပတ် ၇ ရက် မပြတ်တမ်း ကာကွယ်ပေးသည်။.
MiHCM သည် ISO 9001 နှင့် 27001 လက်မှတ်ရရှိထားသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ စံနှုန်းများနှင့် ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ရန် ကူညီပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အရေးကြီးဆုံးမှာ သင့်အချက်အလက်များကို လုံခြုံစိတ်ချစွာ ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပြီး အချိန်မရွေး ရရှိနိုင်စေရန် သေချာစေပါသည်။.
ထို့အပြင် MiHCM HR စနစ်သည် အသေးစိတ် စစ်ဆေးမှတ်တမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးကာ စီမံခန့်ခွဲသူများအား အသုံးပြုသူ၏ လှုပ်ရှားမှုတိုင်းကို ယုံကြည်စိတ်ချစွာ သိရှိနိုင်စေသည်။.
10. ကျွန်ုပ်၏ဒေတာကို ဘယ်နှစ်ကြိမ် ဘက်အပ်ထားပါသလဲ?
အများစုသော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များသည် နေ့တိုင်း မိတ္တူကူးသိမ်းကြသည်၊ အကြောင်းကတော့ ဒေတာပဲ အဓိကဖြစ်သည်။ ဒေတာမရှိရင် သင့် HR စနစ်က အလွတ်ခန္ဓာတစ်ခုသာ ဖြစ်သွားမည်။.
MiHCM တွင် သင့်ဒေတာကို နေ့တိုင်း မိတ္တူကူးသိမ်းထားသည်။ MiHCM သည် သင့်ဒေတာများကို သိမ်းဆည်းထားပြီး အသုံးပြုနိုင်ရန်အတွက် နေ့စဉ် မိတ္တူကူးခြင်း စံနစ်ကို ဆောင်ရွက်သည်။.
ကျွန်ုပ်တို့တွင် သင့်လိုအပ်ချက်များအပေါ် မူတည်၍ ရွေးချယ်နိုင်သည့် မတူညီသော ဒေတာကူးယူသိမ်းဆည်းရေး မူဝါဒများ ရှိပါသည်။ ဤမူဝါဒများက သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် ဒေတာကူးယူမှုအဆင့်ကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် ကူညီပေးပြီး၊ ဒေသဆိုင်ရာ အင်တာနက်ပျက်ကွက်မှုများ (ဖြစ်ပေါ်မှုနည်းပါးသော်လည်း) ကို ကိုင်တွယ်ရာတွင် အထူးအသုံးဝင်ပါသည်။ ထို့အပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများသည် ဒေတာများကို အများဆုံး ၁၀ နှစ်အထိ သိမ်းဆည်းထားနိုင်ရန် ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။.
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်
လက်ဖြင့်လုပ်ကိုင်သော လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်မှ ဒစ်ဂျစ်တယ် HRIS စနစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် မလွန်လွန်းစေရန် ဖြစ်သင့်သည်။ နောက်ဆုံးတွင်တော့ ဘာကြောင့် ထိုစနစ်တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံလိုသလဲ၊ ရေရှည်တွင် ဘဏ္ဍာရေးအကျိုးအမြတ်ကို ဘယ်လို ကူညီပေးမလဲဆိုတာကို နားလည်ထားခြင်းသာ အရေးကြီးပါသည်။.
ကျေးဇူးပြု၍ ယခု ကျွန်ုပ်တို့နှင့် စကားပြောပါ။ MiHCM သို့ ပြောင်းရွှေ့ရတာ ဘယ်လောက်လွယ်ကူသလဲ ရှာဖွေကြည့်ပါ။
- စာရွက်တစ်စောင် ရှာဖွေရန် တကယ် ဘယ်လောက်ကြာသလဲ? — ရှိနေတဲ့ အချက်အလက်များစွာကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း https://www.edms-consultants.com/how-long-does-it-actually-take-to-find-a-document-dissecting-the-many-stats-out-there/
- HRIS 101: ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် သိထားသင့်သမျှ အချက်အလက်များ https://www.aihr.com/ blog/human-resources-information-system-hris/
- လစာပေးချေမှုအမှားများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သည့် ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အန္တရာယ်များ: ၂၀၂၂ ခုနှစ် လူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ် အန္တရာယ်နှင့် ကုန်ကျစရိတ် စစ်တမ်းရလဒ်များ: https://eyquest.com/ files/Cost_and_Risks _Due_to_Payroll_ Errors_2022_Final.pdf
- ထိရောက်မှုနည်းသောလုပ်ငန်းစဉ်များက ဝန်ထမ်းများ၏အချိန်ကို တစ်ပုံသုံးခန့် ဆုံးရှုံးစေသည်။ https://the-cfo.io/2019/06/19/how-inefficient-processes-waste-nearly-a-third-of-employees-time/
- ကုမ္ပဏီများ၏ ၈၂ ရာခိုင်နှုန်းသည် ယနေ့တိုင် စက္ကူပေါ်တွင် ဘီလျံပေါင်းများစွာ သုံးစွဲနေဆဲဖြစ်သည်။ https://www. corpmagazine.com/ industry/ technology/82-percent-companies-still-spending-billions-paper/
- ၂၀၂၂ ခုနှစ် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း စက္ကူနှင့် စက္ကူဘုတ် ထုတ်လုပ်မှုကို ဒေသအလိုက် ဖြန့်ဝေခြင်း https://www.statista. com/statistics/ 595787/paper-production- worldwide- distribution-by-region/
