ตัวอย่างการวิเคราะห์กำลังคนสำหรับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล
ตัวอย่างการวิเคราะห์กำลังคนในคู่มือนี้มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จในการดำเนินงานที่ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลสามารถนำไปใช้ได้ทันที: ปรับปรุงความแม่นยำในการจัดสรรบุคลากร, คาดการณ์การลาออก, และปิดช่องว่างของทรัพยากรเพื่อให้การคาดการณ์กลายเป็นปฏิบัติการ (เช่น ตารางการทำงานอัตโนมัติ, การติดต่อเพื่อรักษาบุคลากรเป้าหมาย, และตัวกระตุ้นการขอทรัพยากร) คำว่า ‘ตัวอย่างการวิเคราะห์กำลังคน’ ในที่นี้ครอบคลุมตั้งแต่แดชบอร์ดเชิงพรรณนาไปจนถึงแบบจำลองการคาดการณ์ที่ผลิตเป็นระบบซึ่งป้อนข้อมูลเข้าสู่กระบวนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล