7 ข้อได้เปรียบของการวิเคราะห์ข้อมูล HR สำหรับธุรกิจสมัยใหม่
ข้อดีของการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลคือประโยชน์ทางธุรกิจที่สามารถวัดได้ซึ่งเกิดจากการรวบรวม วิเคราะห์ และดำเนินการตามข้อมูลของพนักงาน คู่มือนี้เชื่อมโยงการวิเคราะห์บุคลากรกับการบูรณาการระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) และระบบเงินเดือน เพื่อแสดงให้เห็นว่าทีมทรัพยากรบุคคลสามารถเปลี่ยนจากแดชบอร์ดที่แสดงข้อมูลเชิงพรรณนาไปสู่การดำเนินการเชิงคาดการณ์และเชิงกำหนดได้ เมื่อข้อมูลทรัพยากรบุคคลและข้อมูลเงินเดือนถูกรวมเข้าด้วยกัน ผู้นำจะเห็นต้นทุนการจ้างงาน, […]