Đăng vị trí tuyển dụng trên trang web công ty của bạn và cài đặt tích hợp bên thứ 3 để nhận đơn đăng ký của ứng viên trực tiếp vào phần mềm nhân sự của chúng tôi.
Đơn giản hóa việc lựa chọn ứng viên bằng cách sử dụng các cuộc phỏng vấn qua video và chatbot của chúng tôi. Dễ dàng nhóm và chuyển các ứng viên đã chọn sang giai đoạn tuyển dụng tiếp theo thông qua hệ thống theo dõi ứng viên.
Tổ chức các cuộc phỏng vấn thực tế hoặc trực tuyến và gửi thông báo hàng loạt qua email hoặc các kênh khác. Sử dụng các mẫu thư được chọn trước & bao gồm các chỉ dẫn đường đi trên bản đồ & liên kết Microsoft Teams.
Chuẩn bị checklist cho nhân viên mới. Phân công người hướng dẫn trực tiếp & nhân viên mới cùng các vấn đề liên quan đến hành chính & gửi thông báo trực tiếp qua hệ thống nhân sự.
Give your employees instant access to the MiHCM Enterprise to begin the onboarding program. Seamless & user-friendly portal to manage all assigned onboarding activities.
MiHCM HRIS system extracts information from the application & automatically creates employee profiles.
Thiết kế các mẫu đánh giá hiệu suất của nhân viên bằng cách đặt ra mục tiêu, năng lực, thành tích, giá trị văn hóa, đánh giá tiềm năng, đặc điểm và phản hồi 3600.° feedback.
Tính toán ngân sách cho cấp công ty và cấp bộ phận trên tất cả các hạng mục đào tạo. Phân tích nhu cầu, đề xuất các chương trình phù hợp với ngân sách được phân bổ và theo dõi việc sử dụng theo thời gian thực
Tạo nền tảng kiến thức qua nền tảng phân phối nội dung của chúng tôi. Tải lên tài liệu khóa học bằng âm thanh, video và văn bản, thiết kế các câu đố tập trung và cung cấp trải nghiệm đào tạo thú vị theo yêu cầu trên Ziksa.
Tạo các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên để nhân viên của bạn đưa ra quan điểm và suy nghĩ của họ về các chủ đề khác nhau. Theo dõi sự tham gia của lực lượng lao động thông qua phân tích khảo sát và bạn sẽ đưa ra quyết định cuối cùng
Define core compensation components, such as base pay, bonuses, allowances & more. Allocate budgets & build annual incentive plans for your employees.
Thiết lập và gán các phúc lợi y tế, giải trí và các phúc lợi phụ khác cho nhân viên đủ điều kiện dựa trên số năm phục vụ và những thay đổi trong vòng đời của nhân viên.
Thêm các khoản vay dành cho nhân viên với các chương trình trả góp, người bảo lãnh và thời gian gia hạn. Thiết lập các phúc lợi du lịch, chẳng hạn như mức công tác phí cho mỗi loại công việc và chỗ ở.
Integrates seamlessly into MiHCM Enterprise Payroll system & ensures that all statutory regulations are applied to benefits. Eliminates manual audit, remuneration & payouts.
Xác định các vai trò chính để kế nhiệm và tìm người kế nhiệm tiềm năng dựa trên các tiêu chí về hiệu suất, năng lực, trình độ và kinh nghiệm.
Xem những người kế thừa tiềm năng đã được xác định và kiểm tra mức độ sẵn sàng của họ chỉ trong một màn hình. Phần mềm HRIS của chúng tôi giúp bạn có được bức tranh toàn cảnh một cách dễ dàng.
