Những xu hướng toàn cầu mạnh mẽ đang thay đổi cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Trong số đó, bốn xu hướng nổi bật đang mang lại những cải thiện đáng kể cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực Nhân sự. Đó chính là các xu hướng Mạng xã hội, Thiết bị di động, Phân tích lực lượng lao động và Đám mây (SMAC). Trong số các xu hướng này, bài viết này sẽ tập trung thảo luận về Phân tích, bởi hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đều dựa trên DỮ LIỆU để đưa ra các quyết định kinh doanh.
Chúng tôi đã cung cấp các khả năng phân tích nhân sự cho khách hàng thông qua các giải pháp phần mềm quản lý nguồn nhân lực (HCM) của mình. Tầm quan trọng của phân tích đối với các quyết định nhân sự đang ngày càng gia tăng, và hiện nay, các cấp lãnh đạo yêu cầu một phạm vi rộng hơn về khả năng phân tích để phân loại/lựa chọn người kế nhiệm, xác định những nhân viên xuất sắc nhất và đưa ra các quyết định quan trọng khác về nguồn nhân lực.
Nhận thức được nhu cầu ngày càng tăng về phân tích nhân sự, chúng tôi đã tích hợp nhiều tính năng thú vị, phức tạp và đã được hoàn thiện vào hệ thống phân tích trên nền tảng HR kỹ thuật số của mình - HCM Cloud. Ngày nay, tầm quan trọng của phân tích không chỉ dành cho các nhà lãnh đạo nhân sự. Mục tiêu của phân tích là sử dụng dữ liệu nhân sự để hiểu rõ hoạt động kinh doanh, dự đoán xu hướng và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu, tập trung vào con người nhằm cải thiện hoạt động kinh doanh.
Phân tích nhân sự thế hệ mới, tinh vi cho phép các nhà lãnh đạo dễ dàng truy vấn nhiều thông tin nhân sự; các kỹ năng thúc đẩy lãnh đạo trong tổ chức, mức độ giữ chân nhân viên, nhân viên mới tại một đơn vị cụ thể, và những nhân viên đủ điều kiện để thăng tiến. Khả năng này của phân tích nhân sự đã được hoàn thiện giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp xác định các nhóm nhân viên dựa trên bất kỳ tiêu chí quan trọng nào. Các tính năng này cung cấp thông tin hữu ích cho các quyết định kinh doanh. Khả năng truy vấn thông tin nhân viên theo cách đơn giản nhất giúp các tổ chức nhân sự xây dựng “Tổ chức nhân sự dựa trên dữ liệu”. Ngày nay, các doanh nghiệp vận hành và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu định lượng và thông tin chi tiết. Do đó, khả năng khai thác phân tích nhân sự tiên tiến cũng là yếu tố then chốt để xây dựng lực lượng lao động hiệu quả. Điều này cho thấy thông tin nhân sự không chỉ mang lại lợi ích cho bộ phận nhân sự mà còn mang lại giá trị to lớn cho toàn bộ doanh nghiệp. Chúng tôi mong muốn độc giả khám phá sâu hơn về giá trị của phân tích nhân sự tiên tiến và nhân sự số. Truy cập MiHCM hôm nay
