Digital HR transformation is the deliberate redesign of HR processes, experience, governance and data to
HR benchmarking data compares your HR metrics to internal and external reference points, turning raw
HR Key Performance Indicators (KPIs) are measurable values that show how effectively HR activities support
Human resource measures are quantifiable indicators that show HR performance, workforce health, and financial impact.
Representation metrics answer who is in the workforce; inclusion metrics answer whether people feel respected,
Talent management metrics are quantifiable indicators that measure the inflow, throughflow and outflow of people
https://youtu.be/lZM78eGOuBY Ken Vijayakumar, Senior General Manager – HR, Admin, Purchasing & Sustainability at Baurs Sri
ตัวชี้วัดสุขภาพของพนักงานคือสัญญาณที่สามารถวัดได้ซึ่งทีมทรัพยากรบุคคลใช้เพื่อติดตามสุขภาพของกำลังคนและ
การวัดตัวชี้วัดความพึงพอใจของพนักงานช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลมีข้อมูลที่จำเป็นในการปกป้องการรักษาพนักงาน ปรับปรุง
ตัวชี้วัดการรักษาพนักงานวัดจำนวนพนักงานที่อยู่กับองค์กรในช่วงระยะเวลาที่กำหนด
ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมของพนักงานสะท้อนให้เห็นว่าผู้คนมีความผูกพันทางอารมณ์และทางปัญญาในงานของตนมากน้อยเพียงใด ซึ่ง
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของพนักงานเป็นตัวชี้วัดที่สามารถวัดได้และเชิงคุณภาพซึ่งใช้เพื่อประเมินว่าผู้คนสามารถส่งมอบได้มีประสิทธิภาพเพียงใด
