การตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล
Data is now the most valuable asset in an organization. In contrary to all misinterpreted ways of sourcing and selling consumer-driven data,
องค์กรต่างๆ กลายเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนโดยพนักงานมากขึ้นได้อย่างไร: วิวัฒนาการของการบริหารผลการปฏิบัติงาน
Day by day, organizations grow more focused on employee satisfaction. Managements opt to give training, carry out surveys, and allow more flexible hours.
5 การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลที่มีประโยชน์ที่สุดที่คุณควรรู้
Employee data can be the most important and critical asset to your HR department, but only if used properly.
บอทกับมนุษย์อยู่ร่วมกันได้หรือไม่
Following the idea that chatbots may eventually remove the ‘Human’ from Human Resources, existing studies already suggest that chatbots could generate annual savings greater than $8 billion by 2022.
เดิมพันกับบอท: แชทบอทที่ขับเคลื่อนด้วย AI จะพลิกโฉมวงการ HR ให้เป็นดิจิทัลอย่างแท้จริง
In the day and age of technology where meals, shopping and car rides are but one click away, Millenials and the rising Generation Z have developed nothing more than impatience and a need for instant gratification.
แนวโน้มที่กำลังมาแรงใน Digital HR ที่คุณต้องรู้
We are almost at the end of 2018, and we have witnessed a drastic change in the way Digital HR has been used in organisations.
วางรากฐานให้ถูกต้อง: ยกระดับการต้อนรับพนักงานใหม่ของคุณ
การต้อนรับผู้สมัครเข้าสู่องค์กรของคุณเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุด ทำไม? ความประทับใจแรกพบมีความสำคัญเสมอ และขึ้นอยู่กับว่าคุณต้อนรับพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กรอย่างไร.
การตั้งเป้าหมายมีความสำคัญต่อองค์กรของคุณอย่างไร
Every organization has an ultimate goal; which is to become successful. However, this primary goal cannot be achieved without the help of its people and decision makers.
ก้าวกระโดดสู่การบริหารทรัพยากรบุคคลด้วย Digital HR
We work with our clients to revisit their HR strategies in response to the digital age and workplace disruptions. Like we highlight in many posts, we believe digital HR to be the catalyst for “transformative” change in the modern workplace.
องค์กรของคุณมีศักยภาพเพียงพอที่จะรักษาพนักงานให้มีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจหรือไม่
Are your organization’s employees poorly engaged in their work? Lack of employee engagement is a significant cost to your organization.