HR tech to deliver better HR services
Being in the HR domain for 20 years has proven us that HR practitioners, leaders are gradually embracing HR tech to optimize HR services. Yet, we believe the intensity of this adaption is not great enough to revitalize the role of HR in the organization and give it a strategic importance in the organization.
Human Resource Management, transforming HR from transactional to a consultative function
2015 marks a unique milestone of Microimage! We have completed 20 years of excellence in the HR domain and continuing our efforts in supporting our clients to enhance value in their HR processes.
การพัฒนาแหล่งบุคลากรและผู้นำด้วยระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS)
เราคาดหวังว่าโลกธุรกิจจะเป็นอย่างไรในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า? สถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจจะส่งผลกระทบต่อธุรกิจอย่างไร? เทคโนโลยีที่ก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงทางประชากรจะเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานอย่างไร? การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลต่อความก้าวหน้าทางธุรกิจโดยรวมอย่างไร?
การบริหารทรัพยากรบุคคลและบุคลากรหลักด้วยซอฟต์แวร์ HR
เมื่อไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคืออะไร? มันถูกมองว่าเป็นเพียงตู้เก็บเอกสารขนาดใหญ่ที่เต็มไปด้วยข้อมูลพนักงาน? หรือเป็นผู้นำในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร?
Achieve talent management excellence with HR software
Talent management fundamentally refers to the exercise of attracting highly skilled employees, developing and retaining them for successful future business efforts, then ensuring those capable employees are engaged with the organization and aligned with key business goals.
Make confident executive decisions with Workforce Analytics & HR software
Workforce analytics, also known as HR Metrics is pervasively increasing its importance in the strategic decision making process in organizations. It is indicated in many research efforts that organizations are least active in leveraging HR analytics capabilities to respond to complex business and talent needs.
Where are businesses heading with upcoming HR software and HR tech?
If we ask a company CEO what their largest expense is? A probable answer would be the PAYROLL. Payroll processing and People costs can be anywhere from 40 %to 70% of the total costs in any business.
Business agility and flexibility through global HR software
Organizations face the challenge of implementing integrated global HR management and talent management practices that accommodate local HR requirements, enabling organizations to expect better business results in emerging markets, leverage local skills, and advance local talent strategies.
HR Analytics for confident HR decisions
HR analytics and insights are fundamental to optimize the HR decision making process. Matured organizations which use talent analytics and insights much effectively are more likely to identify better successors to strategically vital leadership roles, practice much effective talent mobility, and better the recruitment process.
Changing the purpose of HR
Human Resource Management practices have been on an evolutionary journey for many years. This ongoing evolution of HR is shaping the HR function to be more resilient to address the upcoming trends in the business world.