Payroll · 13 countries
One payroll engine.
13 countries, compliant.
MiHCM Enterprise
ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบครบวงจร,
ออกแบบมาสำหรับเอเชีย
From hire to retire, across every entity, with native payroll in 13 countries across South and South East Asia. For organisations of 250 to 20,000+ people.
One payroll engine.
ชุดผลิตภัณฑ์MiHCM Enterprise
ทุกสิ่งที่พนักงานของคุณต้องการ ออกแบบมาเพื่อทำงานร่วมกัน
เลือกคุณสมบัติใดก็ได้เพื่อดูว่ามันถูกบูรณาการเข้ากับแพลตฟอร์มอย่างไร
MiHCM Enterprise ถูกออกแบบมาเพื่อใคร
ค้นพบมุมมองของคุณเอง และค้นพบว่าMiHCMสามารถช่วยคุณได้อย่างไร
4 / 7
มีองค์กรกว่า 1,000 แห่งทั่วเอเชียที่ใช้งานระบบ MiHCM แล้ว
ดูเรื่องราวจากลูกค้า →
การต้อนรับเริ่มจากบ้าน!
ก่อตั้งขึ้นในปี 2005 ด้วยความหลงใหลในวงการบริการ Teardrop Hotels ได้เริ่มต้นภารกิจเพื่อเปลี่ยนแปลงประสบการณ์การพักโรงแรมระดับหรูในศรีลังกา และเส้นทางของพวกเขาก็ได้พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จอย่างล้นหลามตลอดหลายปีที่ผ่านมา คอลเลกชันของ Teardrop ที่ประกอบด้วยโรงแรมบูติกอันเป็นสัญลักษณ์และบ้านพักชาทั่วศรีลังกา เป็นเครื่องพิสูจน์ …
Read customer story
Bursa Malaysia
สร้างการเชื่อมต่อ
ผู้ให้บริการโทรคมนาคมชั้นนำ ซึ่งครองตลาดในหลายด้านที่เกี่ยวข้องกัน และให้บริการแก่ฐานลูกค้าหลายล้านคน กำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย จึงได้ติดต่อกับ MiHCM เพื่อขอรับโซลูชันคลังข้อมูลแบบรวมศูนย์ เพื่อปรับปรุงกระบวนการเข้าถึงข้อมูลและการรายงานให้มีความคล่องตัวมากขึ้น ด้วยระบบคาดการณ์อัตราการลาออกของพนักงานที่ปรับแต่งตามความต้องการ,
Read customer story
Micro-Mechanics
ความร่วมมือที่สำคัญยิ่ง
Pan Asia Banking Corporation PLC (PABC) เป็นธนาคารชั้นนำที่ได้เป็นผู้บุกเบิกหลายสิ่งแรกในอุตสาหกรรมธนาคารตลอดหลายทศวรรษ และได้รับชื่อเสียงที่แข็งแกร่งในฐานะพันธมิตรด้านโซลูชันธนาคารที่น่าเชื่อถือและไว้วางใจได้ โดยธนาคารนี้กำหนดตำแหน่งตัวเองเป็น ‘ธนาคารศรีลังกาอย่างแท้จริง’ และปรัชญาองค์กรของธนาคารเน้นย้ำถึงความเข้าใจ ความใส่ใจ และการสนับสนุนคุณค่าทางวัฒนธรรมดั้งเดิม
Read customer story
Alkaram Studio
การลงทุนที่มั่นคง
ตลาดหลักทรัพย์ชั้นนำที่จัดอยู่ในกลุ่มตลาดหลักทรัพย์ขนาดใหญ่ที่สุดในอาเซียน ซึ่งทำหน้าที่กำกับดูแลตลาดทุนที่ตนดำเนินการอยู่ กำลังเผชิญกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท MiHCM ได้เข้าช่วยเหลือด้วยโซลูชันเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลแบบคลาวด์สำหรับองค์กร (Enterprise) และพัฒนาแดชบอร์ด Power BI ที่ครบถ้วนและปรับแต่งตามความต้องการ…
Read customer story
Scicom
ความสำเร็จที่หวานชื่น
บริษัทผู้ผลิตน้ำตาลบริสุทธิ์ชั้นนำในมาเลเซีย ซึ่งจัดหาผลิตภัณฑ์ให้ตลาดภายในประเทศมากกว่าครึ่ง และติดอันดับ 10 บริษัทผู้ผลิตน้ำตาลบริสุทธิ์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก ได้เผชิญกับความท้าทายด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างรุนแรง เนื่องจากการขยายกิจการของบริษัท ด้วยจำนวนพนักงานหลายพันคน บริษัทจึงจำเป็นต้องหาวิธีที่มีประสิทธิภาพและบูรณาการมากขึ้นอย่างเร่งด่วน…
Read customer story
Dialog
การเย็บให้ทันเวลา
ผู้ผลิตเสื้อผ้าระดับโลก มีพนักงานกว่า 20,000 คน โรงงาน 10 แห่งใน 4 ประเทศ และกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบทำมือที่ซับซ้อนและยุ่งเหยิง ซึ่งกำลังเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าของบริษัท นี่คือวิธีที่ MiHCM Enterprise ช่วยแก้ไขปัญหาดังกล่าว — โดยการรวมระบบการจ่ายเงินเดือน การบันทึกเวลาทำงาน การบริหารจัดการบุคลากร และการวิเคราะห์ข้อมูลไว้ในแพลตฟอร์มเดียว พร้อมผลลัพธ์ที่ชัดเจนและน่าประทับใจ
Read customer story
AYA Bank
การเดินทางสู่การเปลี่ยนแปลง
Ooredoo Maldives เป็นผู้เล่นหลักในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมของมัลดีฟส์ ซึ่งให้บริการโทรคมนาคมและบริการดิจิทัลอย่างครบวงจร รวมถึงบริการมือถือ อินเทอร์เน็ตความเร็วสูงแบบสาย และโซลูชันสำหรับธุรกิจ บริษัทนี้สนับสนุนทั้งบุคคลและธุรกิจ โดยเน้นหนักไปที่การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ผ่านการเชื่อมต่อที่นวัตกรรมและบริการดิจิทัล
Read customer story
Omesti
การดิจิทัลแบบไดนามิก
Anunine Holdings เป็นกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ที่ถือหุ้นโดยครอบครัวและไม่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ มีพนักงานมากกว่า 2,400 คน และมีความเชี่ยวชาญด้านการทำธุรกิจมากว่า 30 ปี กลุ่มบริษัทนี้ดำเนินธุรกิจในหลายอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงพอร์ตโฟลิโอที่กว้างขวางและมีความยืดหยุ่น ธุรกิจของกลุ่มครอบคลุมด้านการบรรจุภัณฑ์ การผลิตยางรถยนต์,
Read customer story
ADK Hospital
ถักทุกอย่างเข้าด้วยกัน
Ocean Lanka (Pvt) Ltd ผู้ผลิตผ้าถักแบบเส้นยืนที่ใหญ่ที่สุดในศรีลังกา ดำเนินการผลิตในทั้งสี่ขั้นตอนด้วยแรงงานกว่า 1,700 คน การบันทึกการเข้างานถูกดำเนินการด้วยมือในหลายสถานที่ และระบบเงินเดือนถูกตรวจสอบอย่างละเอียดทีละบรรทัด MiHCM ได้เข้ามาช่วยด้วยแพลตฟอร์มแบบบูรณาการเดียว
Read customer story
AYA Sompo Insuranceปัญหาที่กล่าวไว้อย่างชัดเจน
ประธานกรรมการบริหารต้องการทราบว่าโบนัสถูกแจกจ่ายอย่างยุติธรรมหรือไม่ แต่ไม่มีใครรู้คำตอบ
ประธานกรรมการบริหารได้ถามคำถามที่ไม่มีใครคาดคิดมาก่อน: โบนัสในรอบนี้ถูกแจกจ่ายอย่างยุติธรรมหรือไม่ ในทุกภูมิภาคและทุกหน่วยงาน? ไม่มีรายงานใดที่เตรียมไว้สำหรับเรื่องนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนำข้อมูลการประเมินผลการทำงานมา ส่วนฝ่ายการเงินนำข้อมูลค่าใช้จ่ายมา และทั้งสองทีมใช้เวลาหลายวันถัดไปเพื่อปรับให้ข้อมูลทั้งสองสอดคล้องกับจำนวนพนักงานและศูนย์ค่าใช้จ่ายด้วยมือ — ภูมิภาคต่อภูมิภาค หน่วยงานต่อหน่วยงาน — โดยไม่เคยมั่นใจอย่างเต็มที่ว่าตัวเลขจะตรงกัน เมื่อได้คำตอบแล้ว ก็สายเกินไปที่จะมีความหมาย
HRคะแนนประสิทธิภาพ
การเงินค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร
ทีมประเทศจำนวนพนักงานและศูนย์ต้นทุน
คำตอบยังอยู่ในขั้นตอนการจัดเรียงอยู่
ลองคิดดูว่า หากข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของคุณได้ถูกเชื่อมต่อกันทั่วทั้งองค์กรแล้ว — พร้อมที่จะให้คำตอบไม่เพียงแต่สำหรับรายงานที่คุณสร้างขึ้น แต่ยังสำหรับทุกคำถามที่คุณถามด้วย?
สำรวจแพลตฟอร์มที่เชื่อมต่อกันการบริหารจัดการกำลังงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลัก
บันทึกข้อมูลพนักงานเพียงหนึ่งราย ซึ่งเป็นพื้นฐานที่ทุกส่วนอื่นในแพลตฟอร์มนี้ขึ้นอยู่กับ — แสดงไว้ที่นี่เป็นสี่ส่วนที่ทำงานแยกกัน ไม่ใช่ส่วนเดียวที่รวมกันเป็นหนึ่ง เพื่อที่แต่ละส่วนจะได้รับการเน้นย้ำอย่างเหมาะสม
ข้อมูลพนักงาน
จะอย่างไรหากข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลติดต่อ และข้อมูลการทำงานทั้งหมดถูกเก็บไว้ในที่เดียวเท่านั้น ไม่ใช่ในห้าที่ที่คล้ายคลึงกัน?
หมายเลขโทรศัพท์ใหม่ถูกอัปเดตในหน้าจอหนึ่ง แต่ยังมีสามจุดอื่นที่ยังคงแสดงหมายเลขเก่า — เพราะตั้งแต่ต้นแล้ว ทั้งสามจุดนั้นไม่ได้เป็นข้อมูลเดียวกันเลย
ไม่ต้องตามหาอีกต่อไปว่าเวอร์ชันใดของข้อมูลเป็นเวอร์ชันล่าสุด ข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลติดต่อ ข้อมูลการทำงาน และข้อมูลเอกสารของพนักงานทั้งหมดถูกรวบรวมไว้ในที่เดียว พร้อมด้วยตัวชี้วัดความสมบูรณ์ที่แสดงข้อมูลที่ยังขาด — ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายเงินเดือน และกระบวนการทำงานอื่น ๆ สามารถทำงานจากข้อมูลที่ครบถ้วนและสมบูรณ์เดียวกัน แทนที่จะต้องใช้ข้อมูลที่อัปเดตไม่ครบทั้งห้าชุด
โปรไฟล์พนักงานหนึ่งเดียวที่อัปเดตอยู่เสมอ ไม่ว่าจะตรวจสอบจากที่ไหนก็ตาม
MiHCM · ข้อมูลพนักงาน
ระบบจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายประเทศ
วันนี้เป็นวันที่ 28 แล้ว การจ่ายเงินเดือนจะดำเนินการในอีก 6 ชั่วโมง และอัตราส่วนการส่งเงินเข้ากองทุน EPF ของมาเลเซียได้เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ต้นเดือน — ทีมจ่ายเงินเดือนทราบเรื่องนี้จากอีเมล ไม่ใช่จากระบบ
ความลึกในระดับท้องถิ่น ความกว้างขวางในระดับภูมิภาคผลิตในเอเชีย
ผลิตในเอเชีย
พร้อมสำหรับตลาดครั้งต่อไปแล้ว
ค้นหาระบบจัดการเงินเดือนที่เหมาะกับตลาดของคุณ โดยรวมข้อกำหนดทางกฎหมายท้องถิ่นและความเชี่ยวชาญด้านภูมิภาคไว้แล้ว
มาเลเซียเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
สิงคโปร์เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
อินโดนีเซียเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
ไทยเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
เวียดนามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
ฟิลิปปินส์เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
บรูไน ดารุสซาลามCountry page coming soon
กัมพูชาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
เมียนมาร์เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
ศรีลังกาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
บังกลาเทศเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบจ่ายเงินเดือน
มัลดีฟส์Country page coming soon
ปากีสถานCountry page coming soonถ้าฝ่ายจ่ายเงินเดือนรู้แล้วว่ากฎได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว ไม่ว่าจะเปลี่ยนแปลงที่ไหนก็ตาม จะเป็นอย่างไร?
การประมวลผลแบบในระบบเองใน 13 ตลาด ระบบการจ่ายเงินเดือนทำงานแบบในระบบเองทั่วเอเชียใต้และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ — ไม่ใช่ผ่านพันธมิตรท้องถิ่นที่เพิ่มเข้ามาภายหลัง — ดังนั้นคุณจึงสามารถดำเนินการภายในองค์กรได้ทุกที่ที่คุณดำเนินธุรกิจ
การคำนวณตามกฎหมายที่ถูกรวมไว้ในระบบแล้ว กองทุนเกษียณอายุ ภาษี เงินบำเหน็จ และประกันสังคม จะถูกคำนวณอัตโนมัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น — ดังนั้น ข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะถูกระบบตรวจพบ ไม่ใช่จากการตรวจสอบบัญชี
รายงานที่จัดทำขึ้นสำหรับหน่วยงานกำกับดูแลแต่ละประเทศ ไม่ใช่รายงานส่งออกแบบทั่วไป รายงานการส่งเงิน การปรับยอด และการโอนเงินจะถูกสร้างขึ้นในรูปแบบที่ตรงตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแลของแต่ละประเทศ — ทำให้การส่งรายงานสามารถดำเนินการได้ทันที โดยไม่จำเป็นต้องให้ฝ่ายการเงินจัดทำใหม่
ระบบการจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบแล้ว ในทุกตลาดที่คุณดำเนินการ
ดูวิธีการทำงานของระบบจ่ายเงินเดือน →เวลาและการบันทึกการเข้า-ออก
What if every shift and overtime rule was applied, traced and approved in the system before payroll ever saw it?
ตอนนี้เวลา 23:47 น. ที่รัฐโจฮอร์ และพนักงานกะกลางคืนยังคงลงเวลาทำงานเกินเวลาที่กำหนด ซึ่งไม่มีใครรู้ได้ว่ากฎนี้ถูกตั้งขึ้นเมื่อไหร่ ระบบจ่ายเงินเดือนจะดำเนินการในเช้าวันถัดไป — และคนที่ตั้งกฎนี้เมื่อสองปีที่แล้ว ก็ไม่ใช่คนเดียวกันกับคนที่อนุมัติมันในวันนี้
Any hardware, one record.
Biometric and access-control devices from any vendor, geo-fenced mobile check-in and shared kiosks all feed the same attendance record.
Built for real operations.
Rotating rosters, flexi and midnight shifts, grace periods and overtime ceilings are configured once, and supervisors are alerted as overtime nears its limit.
Compliant before payroll runs.
Local working-hour limits, rest days and holiday premiums apply automatically. Overtime is authorised and capped per cost centre, and attendance periods lock before payroll runs.
การวางแผนองค์กร
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่งคำขอเพิ่มพนักงานใหม่ 5 คน ส่วนฝ่ายการเงินถามว่าจำนวนพนักงานปัจจุบันเป็นเท่าใด แต่ทั้งสองฝ่ายมีตัวเลขที่ต่างกัน
จะอย่างไรหากแผนผังองค์กรและแผนจำนวนพนักงานเป็นเอกสารเดียวกันที่อัปเดตได้ตลอดเวลา?
An org chart that's never out of date.
Charts render live from org setup, showing headcount, gender split, resignations, new joiners and open vacancies for every entity.
Growth that's tracked, not discovered.
Requests route through approval into one plan showing present, requested and approved headcount and the variance, by employment type. New hires are checked against the approved number.
One JD, reused everywhere.
A central JD library, set up by group, company or department and assigned to designations from one screen, feeds hiring requests and succession criteria automatically.
ผลลัพธ์
แผนการกำหนดจำนวนพนักงานที่ทั้งฝ่ายการเงินและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต่างเชื่อถือ
ประสบการณ์ของพนักงาน
ผู้จัดการคนหนึ่งมีเรื่องเลื่อนตำแหน่งที่ต้องอนุมัติ คำขอลาที่ต้องพิจารณา และการเสนอชื่อผู้เข้าร่วมฝึกอบรมที่ต้องลงนาม — ทั้งหมดอยู่ในแอปสามตัว ที่ต้องเข้าสู่ระบบด้วยบัญชีผู้ใช้สามบัญชี ในวันที่เต็มไปด้วยการประชุมอยู่แล้ว สองเรื่องในนั้นจะต้องรอจนถึงวันพรุ่งนี้ แต่ผู้จัดการยังไม่รู้ว่าเรื่องใดสองเรื่องนั้น
ถ้าทุกคนในจำนวนนั้นล้วนแตะที่จุดเดียวกันล่ะ? ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ถามก็ตาม
วันทำงานของคุณ ในที่เดียว
Leave, payslips, claims, timesheets and profile changes in one web app, or in a conversation with MiA ONE by chat or voice on web, iOS and Android, with every request tracked to approval.
สำรวจ MiA ONEWeb self-service · MiA ONE
การบริหารจัดการบุคลากร
จากขั้นตอนการจ้างงานจนถึงการสืบทอดตำแหน่ง ในกระบวนการที่ต่อเนื่องกัน
โมดูล 10 ตัวที่เชื่อมต่อกัน ครอบคลุมวงจรชีวิตของบุคลากรอย่างครบถ้วน ตั้งแต่การรับเข้าทำงานจนถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับการสืบทอดตำแหน่ง
โซลูชันตามอุตสาหกรรม
เสื้อผ้า
วันนี้มีสามกะทำงานหมุนเวียนกันในโรงงานผลิตเสื้อผ้า และไม่มีพนักงานสายการผลิตนับพันคนในโรงงานนั้นที่เคยเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์เลย ดูว่าMiHCMปรับตัวเข้ากับกลุ่มแรงงานนี้อย่างไรตามสภาพความเป็นจริงของพวกเขา
สำรวจ →
การผลิต
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทได้สอบถามจำนวนพนักงานที่ทำงานในโรงงานทั้งสามแห่ง ซึ่งตั้งอยู่ในสามประเทศต่างกัน เกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ทำงานในโรงงานวันนี้ — และได้รับคำตอบที่แตกต่างกันสามแบบ มาดูกันว่าเครื่องยนต์หนึ่งเครื่องสามารถบริหารจัดการทุกโรงงานได้อย่างไร โดยใช้กฎเกณฑ์ของตัวเอง
สำรวจ →
BFSI
แพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลของธนาคารเก็บข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเช่นเดียวกับแพลตฟอร์มธนาคารหลัก ดูว่าMiHCMสามารถตอบสนองมาตรฐานความปลอดภัยระดับเดียวกันได้อย่างไร
สำรวจ →
การต้อนรับ
มีทรัพย์สินหลายสิบแห่ง พนักงานส่วนใหญ่ทำงานตามระบบกะหมุนเวียน และอัตราการเปลี่ยนพนักงานที่สูงกว่าการขยายธุรกิจใดๆ ดูว่ากระบวนการรับพนักงานใหม่ การบันทึกการเข้างาน และคำขอประจำวันสามารถรักษาความสม่ำเสมอได้อย่างไรในทุกทรัพย์สิน
สำรวจ →
โทรคมนาคม
วิศวกรภาคสนามที่อยู่ห่างจากสำนักงานใกล้ที่สุดสามชั่วโมง และสำนักงานใหญ่ที่ทำงานตามเวลา 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น — ทั้งสองแห่งใช้ระบบเดียวกัน ดูวิธีการทำงานได้ที่นี่
สำรวจ →DATA & AI
Reporting and analytics
คณะกรรมการต้องการข้อมูลยอดขายตามแผนก ตามประเทศ และตามไตรมาส วันนี้เป็นวันศุกร์ แต่รายงานนี้มักไม่พร้อมจนกว่าวันพุธของสัปดาห์ถัดไป
จะอย่างไรหากรายงานนั้นได้มีอยู่แล้วและพร้อมใช้งานทันทีที่ใครสักคนถาม?
Ready-made reports across every module.
Pre-built reports cover profiles, lifecycle events, attendance and leave, performance, recruitment and training, from contract expiry and consecutive absences to overtime claimed versus approved. Each user sees only what their permissions allow.
Live analytics, from trend to individual.
Interactive dashboards for workforce, attendance, talent, 360 feedback, training and engagement. You can drill from organisation-wide headcount and turnover trends down to a single employee.
Power BI, built in.
A suite of interactive Power BI dashboards for Core HR, productivity, learning, benefits, performance, attendance, recruitment and diversity. Your own Power BI reports load alongside them inside MiHCM.
The report that doesn't exist yet.
Build a query visually by picking fields and conditions across profile, attendance and recruitment data, save it for reuse, and see the results straight away. No query language needed.
ผลลัพธ์
รายงานเกี่ยวกับกำลังงานที่พร้อมใช้งานก่อนที่คำถามจะถูกถาม
ผลิตภัณฑ์ AI สามชนิด งานสามประเภทที่แตกต่างกัน
แพลตฟอร์ม HR “ที่ใช้ AI” ส่วนใหญ่หมายถึงการเพิ่มแชทบอทหนึ่งตัวเข้าไปในหน้าจอเข้าสู่ระบบ ซึ่งสามารถตอบคำถามง่ายๆ ได้เท่านั้น และแทบไม่มีฟังก์ชันอื่นใดเลย มันไม่ช่วยร่างจดหมาย ไม่ช่วยคัดกรองผู้สมัคร และแน่นอนว่าไม่สามารถคาดการณ์อัตราการลาออกในไตรมาสต่อไปได้ — เป็นเครื่องมือเดียวที่ไม่ได้ทำหน้าที่ใดอย่างใดได้ดีเป็นพิเศษ
MiHCM SmartAssist
สร้างคำอธิบายตำแหน่งงานMiHCM SmartAssist — เอกสารด้านทรัพยากรบุคคลและการคัดกรองผู้สมัครงานถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ AI จะร่างจดหมายด้านทรัพยากรบุคคลและคำอธิบายตำแหน่งงาน พร้อมทั้งให้คะแนนผู้สมัครแต่ละคนในระดับ 0–100 ตามเกณฑ์ที่คุณกำหนด — ดังนั้น การร่างฉบับแรกและการคัดเลือกผู้สมัครเข้ารอบสุดท้ายจึงใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่ทั้งวัน
MiA ONE
สอบถามเกี่ยวกับสิทธิการลาMiA ONE — คำตอบที่สร้างขึ้นจากข้อมูลของคุณเอง ถาม MiA เพื่อรับคำถามเกี่ยวกับนโยบายพร้อมลิงก์ที่มาอ้างอิง ส่วนระบบวิเคราะห์ภาษาธรรมชาติจะสร้างบทสรุปตามคำขอ — เพื่อให้พนักงานได้รับคำตอบที่ชัดเจน ไม่ใช่ไฟล์ PDF
Syntra
สำรวจสถานการณ์แรงงานSyntra — การคาดการณ์เกี่ยวกับกำลังงานเพื่อสนับสนุนการนำทีม การวิเคราะห์ข้อมูลการสนทนาช่วยคาดการณ์ความเสี่ยงของการลาออกและความเหนื่อยล้าจากการทำงาน รวมถึงจำลองผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรก่อนที่จะเกิดขึ้น — เพื่อให้สามารถตัดสินใจได้ก่อนที่ปัญหาจะเกิดขึ้น
ผลลัพธ์
Three AI products doing three different jobs — generating documents and screening candidates, answering everyday questions, and forecasting workforce risk for leadership — not one chatbot stretched across all three.
ความปลอดภัย ความเชื่อถือ และสถานที่จัดเก็บข้อมูล
MiHCM Enterprise ได้รับการพัฒนาและตรวจสอบอย่างอิสระตามมาตรฐานที่ข้อมูลสมควรได้รับ: การจัดเก็บข้อมูลในสิงคโปร์และฮ่องกง, การรับรองมาตรฐานISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701 และSOC 2 Type II รวมถึงความยืดหยุ่นในการปรับใช้ระดับองค์กร ซึ่งรวมถึง Azure tenant ของคุณเอง รายละเอียดครบถ้วน — การรับรองมาตรฐาน, การจัดเก็บข้อมูล, ตัวเลือกการปรับใช้ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองข้อมูล — สามารถดูได้ที่ Trust Portal และในส่วนคำถามที่พบบ่อย (FAQ) ด้านล่าง
เข้าชม Trust Portal →
การอยู่ร่วมกันและการบูรณาการ
แพลตฟอร์ม HR ใหม่ไม่สามารถแทนที่ระบบ ERP ของกลุ่มได้ในชั่วข้ามคืน แต่ต้องทำงานร่วมกับระบบ ERP นั้นตั้งแต่วันแรก
MiHCM is built to sit inside your existing systems, not replace them on a single go-live date. It connects through REST APIs, webhooks and OAuth 2.0, with a change-request path for anything bespoke. It can go live module by module or entity by entity.
แพลตฟอร์มบริหารจัดการพนักงานของคุณออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อหารือเกี่ยวกับความต้องการด้านการบูรณาการของคุณ
REST APIs and webhooks
Exchange workforce and payroll data with your group ERP and finance systems through REST APIs managed in Azure API Management, with webhooks pushing workforce events as they happen.
Anything else goes through a bespoke change-request path.
คำถามที่มักถูกถาม
MiHCM Enterprise รองรับการจัดการเงินเดือนในประเทศใดบ้าง?
ระบบการคำนวณเงินเดือนตามกฎหมายท้องถิ่นดำเนินการใน 13 ประเทศทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (บรูไน, กัมพูชา, อินโดนีเซีย, มาเลเซีย, เมียนมา, ฟิลิปปินส์, สิงคโปร์, ไทย, เวียดนาม) และเอเชียใต้ (ศรีลังกา, บังกลาเทศ, มัลดีฟส์, ปากีสถาน) โดยแต่ละประเทศมีวิธีการคำนวณและรายงานตามกฎหมายท้องถิ่นที่เฉพาะเจาะจง
ดูวิธีการทำงานของระบบจ่ายเงินเดือน →MiHCM Enterprise เหมาะสำหรับองค์กรที่มีโรงงานหรือดำเนินการตามระบบกะหรือไม่?
ใช่ครับ กฎการบันทึกการเข้างานและทำงานล่วงเวลาสนับสนุนรูปแบบกะงานที่ซับซ้อน การจัดการกะงานกลางคืน การกำหนดขีดจำกัดและอัตราค่าล่วงเวลาที่ปรับได้ รวมถึงการบูรณาการระบบชีวมิติที่ไม่จำกัดอุปกรณ์ — ออกแบบมาสำหรับกิจกรรมทางอุตสาหกรรมและงานที่แบ่งเป็นกะ ไม่ใช่เพียงการบันทึกการเข้างานในสำนักงานเท่านั้น
ดูวิธีการทำงานของระบบเวลาและบันทึกการเข้าออก →MiHCM มีบริการที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของอุตสาหกรรมเฉพาะหรือไม่?
ใช่ครับ หน้าโซลูชันเฉพาะทางครอบคลุมอุตสาหกรรมเสื้อผ้า การผลิต BFSI การโรงแรมและบริการท่องเที่ยว และโทรคมนาคม — โดยแต่ละหน้าจะแสดงให้เห็นว่าแพลตฟอร์มเดียวกันนี้สามารถปรับแต่งให้เหมาะสมกับรูปแบบการทำงาน โครงสร้างกำลังแรงงาน และความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของแต่ละอุตสาหกรรมได้อย่างไร
ดูวิธีแก้ปัญหาตามอุตสาหกรรม →MiHCM รองรับระบบ Single Sign-On หรือไม่?
ใช่ครับ ระบบจัดการอัตลักษณ์และการเข้าถึงของแพลตฟอร์มนี้สนับสนุน SSO พร้อมทั้งการควบคุมการเข้าถึงตามบทบาท และการตรวจสอบการเข้าถึงอย่างสม่ำเสมอ
เข้าชม Trust Portal →ข้อมูลระบบเงินเดือนและทรัพยากรมนุษย์ของเราถูกจัดเก็บไว้ที่ใด?
ศูนย์โฮสติ้งหลักคือ Azure South East Asia (สิงคโปร์) พร้อมระบบการคัดลอกข้อมูลเพื่อการกู้คืนจากภัยพิบัติไปยัง Azure East Asia (ฮ่องกง) ข้อมูลของลูกค้าแต่ละรายถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลที่แยกเป็นอิสระ — ไม่มีการแบ่งปันหรือผสมผสานกับข้อมูลของผู้ใช้รายอื่น — และข้อมูลจะยังคงอยู่ในภูมิภาคเดียวกัน ยกเว้นในกรณีที่มีการเข้าถึงเพื่อสนับสนุนที่ได้รับการอนุมัติหรือการบูรณาการที่ได้รับการอนุญาต
เข้าชม Trust Portal →MiHCM มีใบรับรองด้านความปลอดภัยใดบ้าง?
ISO/IEC 27001:2022 (การจัดการความปลอดภัยข้อมูล), ISO/IEC 27701:2025 (การจัดการข้อมูลความเป็นส่วนตัว), และ SOC 2 Type II ซึ่งได้รับการตรวจสอบในด้านความปลอดภัย ความพร้อมใช้งาน ความลับ ความครบถ้วนในการประมวลผล และความเป็นส่วนตัว
เข้าชม Trust Portal →เราสามารถติดตั้ง MiHCM ในสภาพแวดล้อมคลาวด์ของเราเองได้หรือไม่?
ใช่ครับ ตัวเลือกการปรับใช้มีตั้งแต่โครงสร้างพื้นฐานแบบหลายผู้เช่า (multi-tenant) ไปจนถึงสภาพแวดล้อมที่จัดสรรเฉพาะ (dedicated) อย่างเต็มรูปแบบ รวมถึงตัวเลือกในการปรับใช้ภายใน Azure tenant ของคุณเอง แทนที่จะใช้ของMiHCM สำหรับองค์กรที่มีข้อกำหนดด้านอธิปไตยข้อมูลที่เข้มงวดกว่า
เข้าชม Trust Portal →ผมสามารถหาข้อมูลรายละเอียดครบถ้วนเกี่ยวกับความปลอดภัย การรับรองมาตรฐาน และสถานที่จัดเก็บข้อมูลของMiHCM ได้ที่ไหน?
Trust Portal เก็บข้อมูลครบถ้วน — ใบรับรอง สถานที่ตั้งข้อมูล ผลการทดสอบการเจาะระบบ และเอกสารการปฏิบัติตามข้อกำหนด — ทั้งหมดอยู่ในที่เดียว ซึ่งได้รับการดูแลและอัปเดตอย่างอิสระและทันสมัยอยู่เสมอ
เข้าชม Trust Portal →MiHCM สามารถผสานการทำงานกับระบบ ERP หรือระบบการเงินที่มีอยู่ของเราได้อย่างไร?
ผ่าน REST APIs โดยใช้ Azure API Management, การแจ้งเตือนเหตุการณ์แบบ webhook, การอนุญาต OAuth 2.0 และเส้นทางขอเปลี่ยนแปลง (change-request path) สำหรับความต้องการการบูรณาการที่ปรับแต่งตามความต้องการ
หารือเกี่ยวกับความต้องการด้านการบูรณาการของคุณ →MiHCM สามารถทำงานร่วมกับระบบ HR หรือ ERP ที่มีอยู่ของกลุ่มเราได้ในระหว่างการนำระบบมาใช้แบบเป็นขั้นตอนหรือไม่?
ใช่ครับ ระบบ MiHCM ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำงานร่วมกับระบบที่มีอยู่เดิม แทนที่จะต้องเปลี่ยนระบบทั้งหมดในครั้งเดียว โดยสนับสนุนการนำระบบไปใช้แบบเป็นขั้นตอน ตามโมดูลหรือตามหน่วยงาน
หารือเกี่ยวกับความต้องการด้านการบูรณาการของคุณ →หากผู้จัดการพยายามจัดสรรงบประมาณค่าตอบแทนและสวัสดิการเกินความจำเป็น จะเกิดอะไรขึ้นกับงบประมาณดังกล่าว?
งบประมาณค่าตอบแทนได้รับการอนุมัติก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการวางแผน และระบบได้ถูกออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้ยอดรวมของข้อเสนอแนะเกินงบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ — นี่เป็นมาตรการควบคุมที่บังคับใช้ ไม่ใช่เพียงการเตือนให้ปฏิบัติตามนโยบาย
การประมวลผลข้อมูลของMiHCM GDPR และ PDPA เป็นไปตามข้อกำหนดหรือไม่?
ใช่ครับ MiHCM ให้การสนับสนุนชุดสิทธิมาตรฐานของผู้ให้ข้อมูล — การเข้าถึงข้อมูล การแก้ไขข้อมูล การลบข้อมูล การจำกัดการประมวลผลข้อมูล การโอนย้ายข้อมูล และการคัดค้านการตัดสินใจอัตโนมัติ — ซึ่งสอดคล้องกับ GDPR และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของศรีลังกา สิงคโปร์ มาเลเซีย และอินโดนีเซีย
เข้าชม Trust Portal →ความแตกต่างระหว่าง "MiA ONE" และ "Kiosk" คืออะไร?
MiA ONE เป็นระบบผู้ช่วยบริการตนเองแบบสนทนา ที่สามารถใช้งานได้ผ่านเว็บ iOS และ Android สำหรับทั้งพนักงานและผู้จัดการ Kiosk เป็นช่องทางอุปกรณ์ทางกายภาพที่ใช้ร่วมกันได้ ซึ่งออกแบบมาสำหรับพนักงานเท่านั้น — เช่น การลงชื่อเข้างาน การขอลา และการสั่งอาหาร — โดยมุ่งเน้นให้พนักงานที่ไม่มีสถานีทำงานส่วนตัว เช่น พนักงานในโรงงานหรือพนักงานที่ทำงานในแนวหน้า
ค้นพบMiA ONE →MiHCM แตกต่างจากแพลตฟอร์มที่ระบุว่ามีบริการจัดการเงินเดือนในกว่า 100 ประเทศอย่างไร?
MiHCM สนับสนุนตลาดน้อยลง แต่สนับสนุนอย่างถูกต้อง — กฎการมีส่วนร่วมที่แท้จริง ผลลัพธ์การยื่นเอกสารที่แท้จริง การรายงานตามกฎหมายที่แท้จริงตามแต่ละหน่วยงาน ไม่ใช่ระบบทั่วไปที่เพียงติดธงประเทศไว้เท่านั้น
ดูข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับประเทศ →